Разные варианты найма работника: плюсы и минусы

Чем грозит работнику договор подряда?

Когда работник подписывает договор на выполнение каких-либо работ или оказание определенных услуг, тогда он перестает пользоваться правами, гарантированными статьей 37 Конституции РФ.

На него не распространяются гарантии, которые обязан предоставлять работодатель своим работникам по трудовому законодательству и социальному страхованию. Договор подряда является самой распространенной формой гражданско-правового договора, выбираемой для выполнения тех или иных работ.

Соглашаясь на такую форму отношений с нанимателем, работник тем самым соглашается на риски наступления следующих неблагоприятных последствий:

Выявление недостатков в работе дает право заказчику требовать от исполнителя устранения их за его счет. Таким образом, оплата за труд будет ниже, чем изначально ожидал работник. Иное дело трудовой договор: наниматель обязан заплатить столько, сколько указано в договоре, независимо от того, с каким результатом потрудился работник. Также договор подряда допускает размер оплаты ниже МРОТ.
Подрядчик является материально ответственным лицом за средства труда, расходные материалы, иное имущество нанимателя, переданное ему для выполнения работы. Ответственность в данном случае не ограничивается размерами реального ущерба, то есть наниматель при желании может взыскать полную стоимость поврежденного имущества, а не только оплаты его ремонта. Работник по трудовому договору отвечает только за реальный ущерб, а ст. 238 ТК РФ дает много оснований для освобождения от ответственности за ущерб.
Отпуск не является привилегией подрядчика, так как за время отдыха ему не заплатит наниматель.
Наниматель имеет право когда угодно разорвать договор подряда, причем для этого ему не придется искать какие-то основания (ст. 717 ГК РФ).
Подрядчик в процессе работы по договору подряда не нарабатывает себе трудовой стаж.

Не откладывайте решение Ваших проблем!Задайте вопрос по телефону
Санкт-Петербург
8 (921) 917-90-91
Санкт-Петербург, ул. Большая Пушкарская, д. 41

У работника, нанявшегося работать по договору подряда может возникнуть необходимость признать в судебном порядке наличие трудовых отношений с нанимателем.

Самыми распространенными причинами могут являться: смерть работника во время работы, причинение вреда здоровью, непредоставление служебного помещения, незаконное увольнение и т.д.

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы «Юридического центра СИАН»готовы оказать Вам
необходимую помощь, а именно:

Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
Изучат Ваши документы;
Подготовят правовую экспертизу,необходимые жалобы, претензии, иски;
Защитят Ваши интересы в суде.

8 (921) 917-90-91 – Санкт-Петербург

Как свидетельствует практика рассмотрения подобных дел в судах Санкт-Петербурга и Ленинградской области юристами «Юридического центра Сиан», сомнения в признании факта трудовых отношений зачастую трактуются в пользу признания исковых требований истца (подрядчика).

Обратившись к нам за юридической помощью в трудовом споре с нанимателем по договору подряда, Вы можете рассчитывать на:

Определение правовой природы сложившихся между Вами и нанимателем отношений;
Если заключенный договор фактически определяет трудовые отношения, тогда будет подготовлен иск о восстановлении Вашего нарушенного права;
Взыскание невыплаченной оплаты в судебном порядке;
Защиту и представительство в судах всех инстанций;
Содействие в скорейшем исполнении решения суда.

Доверьте защиту своих прав профессионалам. Позвоните нам и запишитесь на консультацию к юристу.

Физическое лицо нанимает исполнителей

При этом в обязательном порядке происходит заключение трудового договора на каждого такого работника. Этот документ является основным при этом виде найма. Трудовая книжка при этом не нужна. На хозяина ложатся обязанности, связанные с уплатой налогов и предоставлением отчётности.

Нанимателю не требуется вести бухгалтерию, так как не предполагается получение прибыли. Также нет необходимости заводить печать или открывать какие-либо банковские счета. Такие трудовые договора могут быть бессрочными или такими, который рассчитаны на определённый срок.

Заключение

Работа без трудовой книжки возможна в случаях, о которых рассказано выше. Если это делается на законной основе, то работник имеет все права, гарантированные законодательством. При незаконном найме без оформления обе стороны сталкиваются с рисками. При этом работодатели рискуют получить крупные штрафы и проблемы с налоговой, а сотрудники лишены многих прав, предусмотренных ТК РФ. Поэтому ведения такой деятельности желательно избегать.

Для чего нужна трудовая книжка?

Трудовая книжка – это документ установленного образца, который отражает факты о трудовой деятельности и трудовом стаже лица.

В нее вносится информация:

о нанятом субъекте;
о занимаемой работником должности;
о переводе из одной должности на другую;
об основаниях расторжения трудовых отношений;
о поощрениях, которые получил нанятый за достижения в своей работе.

Работодатель должен вести трудовую книжку на каждого человека, проработавшего в компании более 5 дней. В свою очередь при заключении трудового договора лицо обязано предъявить нанимателю трудовую книжку, в которой зафиксированы основные данные о предыдущей занятости.

Обратите внимание! 16.12.2019 ТК РФ был дополнен статьей 66.1 «Сведения о трудовой деятельности». Сведения о трудовой деятельности – это электронный аналог бумажных трудовых книжек

Переход на электронный формат начался в 2020 году. До конца 2020 работники, в отношении которых велись бумажные трудовые книжки, могли выбрать способ фиксации своей трудовой истории – бумажный или электронный. Если лицо впервые устроилось на работу, начиная с 2021, сведения о его трудовой деятельности фиксируются исключительно электронным способом.

Главные отличия работу по трудовому договору

Работа по трудовому договору предполагает действие норм трудового права, которым закреплены определенные права работника (компенсация за неиспользованный отпуск, предоставление отпуска на время сессии, компенсация при увольнении и множество других).

Если же человек выполняет работу без оформления, он рискует лишиться этих прав, так как в случае возникновения проблем работодатель всегда может указать на то, что никакого договора не существует и он ничего никому не должен, например, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник остается незащищенным, даже при обращении в суд трудно доказать что-либо без документов.

Возможен и другой вариант: оформление по договору подряда, но здесь действуют уже нормы гражданского права, то есть социальные льготы и гарантии здесь не применяются (хотя это возможно).

Что же об этом всем думают компании?

Чаще всего крупные компании предпочитают оформлять сотрудников в штат, потому что так легче осуществлять контроль и обязывать сотрудника следовать внутренним нормативно-правовым актам компании, хотя у такого способа и есть очевидные минусы для работодателя. Например, компании при оформлении сотрудника по ТК приходится производить большие налоговые отчисления за каждого специалиста, предоставлять ему оплату отпусков, больничных листов и переработок, а также оплачивать работу в выходные дни по повышенному тарифу.

Тем не менее, оформление через ИП или самозанятость не всегда выгодно компаниям, несмотря на то, что они могли бы экономить огромные суммы на социальном пакете и налогах. Да, при оформлении сотрудников таким образом компания получает возможность уволить неэффективного сотрудника одним днём или не заплатить за работу, которая её не устроила, но это влечёт за собой риск того, что сотрудник, работающий по ИП или самозанятости, может свободно устроиться еще в 3 конкурирующих компании, что может повлечь за собой конфликт интересов. Еще один минус: когда у компании высокие доходы, она становится объектом пристального внимания налоговой службы, и малейшая конфликтная ситуация может вылиться в судебные разбирательства и налоговые проверки, а иногда может вообще встать вопрос о том, можно ли квалифицировать такие отношения, как трудовые.

Кроме того, с точки зрения бухгалтерии, компании так или иначе ежемесячно необходимо готовить акты выполненных работ и дополнительные соглашения. И хотя сейчас это стало возможно сделать и в электронном формате, сложно держать на контроле большое количество сотрудников, работающих через ИП или по самозанятости, поэтому для крупных компаний чаще всего проще переплатить по налогам, но оформить человека в штат.

Кому может устанавливаться испытательный срок?

Испытательный срок является существенным условием договора, но не обязательным (ст. 70 ТК РФ). Может устанавливаться на срок до 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров – до 6 месяцев.

Испытательный срок не может быть установлен для лиц:

Не достигших 18 лет.
Беременных женщин.
Людей, избранных по конкурсу.
Занимающих выборные должности.
При переводе работника по согласованию между руководителями.
Для окончивших учебные заведения и впервые принимаемых на работу по полученной специальности.

Размеры штрафных санкций за работу без трудового договора

Административные штрафы за неправомерный отказ от оформления трудового соглашения с работником, его ненадлежащее оформление, либо заключение договора подряда вместо трудового устанавливаются ч. 5 и 6 ст. 5.27 КОАП РФ.

Первый штраф за неоформленного работника

За совершение правонарушения впервые предусмотрены следующие штрафные санкции:

На должностное лицо — 10-20 тысяч рублей;
На предпринимателя — 5-10 тысяч рублей;
На организацию — 50-100 тысяч рублей.

Штрафные санкции в случае повторных нарушений

Если данное нарушение будет установлено у одного и того же лица повторно, то размер наказания возрастает:

На гражданина — 5 тысяч рублей;
На должностное лицо — дисквалификация на период 1-3 года;
На предпринимателя — 30-40 тысяч рублей;
На организацию — 100-200 тысяч рублей.

В каких случая работодателю грозит уголовное наказание?

Уголовное наказание предусмотрено в случаях, когда работодатель не перечисляет в бюджет обязательные налоговые платежи, которые должен удерживать со своих работников.

Если деяние совершено в крупном размере:

Штраф 150-300 тысяч рублей;
Зарплата либо иной доход за промежуток 1-2 года;
Принудительные работы на период до 2 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет;
Арест до 6 месяцев;
Лишение свободы до 2 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет.

Если нарушение произведено группой лиц либо в особо крупном размере:

Штраф 200-500 тысяч рублей;
Зарплата либо иной доход за промежуток 1-3 года;
Принудительные работы на период до 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет;
Лишение свободы до 6 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет.

Внимание! Фирма будет освобождена от уголовной ответственности, если преступление совершено впервые и все суммы налогов, пени и штрафов полностью уплачены.

Другие виды ответственности для работодателя

Неофициальное оформление работника — это фактически недоплата положенных денежных средств с его зарплаты в бюджет и фонды. За это наступает налоговая ответственность согласно НК РФ.

Работодатель является агентом по удержанию и перечислению НДФЛ. Если он это не делает, то НК предусматривает штраф в размере 20% от размера возникшей недоплаты по налогам. Помимо этого, необходимо будет заплатить в бюджет пени за каждый день просрочки.

Внимание! Похожая ответственность предусмотрена и за умышленную неуплату страховых взносов. Только в этой ситуации размер штрафа будет составлять 40% от невыплаченной суммы, а также необходимо будет уплатить и пени за нарушение сроков платежа.

Минусы работы по контракту

Недостатки работы по контракту, в первую очередь, выражаются в гораздо меньшей социальной защищённости наемного работника. Особенно если учесть, что во многих ситуациях, работа по контракту организовывается исключительно с целью избежать со стороны работодателя ответственности перед работником, не предоставляя ему никаких дополнительных компенсаций. В целом, недостатками работы по контракту можно назвать:

Отсутствие социальных гарантий официального трудоустройства. К таковым можно отнести предоставление больничных, оплачиваемых отпусков, защиту инвалидов и беременных от увольнения, наличие права на отдых и другие блага, предусмотренные положениями трудового кодекса;
Ненормированный рабочий день и возможность требования заказчиком фактических результатов по договору в оговоренные сроки;
Отсутствие обязательной выплаты не менее двух раз в месяц – порядок оплаты регулируется в произвольном виде в соответствии с условиями заключаемого рабочего контракта, и может как предусматривать авансы и предварительные выплаты, так и подразумевать единоразовый расчет после его полного исполнения;
Возможность нести больший уровень ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей – так, нарушение требований выработки и недостаточная квалификация может привести к простому дисциплинарному взысканию, а контракт может подразумевать полную потерю оплаты за труд и даже выплату заказчику неустойки;
Усложненный порядок расчетов при ликвидации предприятия и отсутствие гарантий в случае преждевременного расторжения договора по инициативе заказчика, если таковые не предусмотрены условиями заключенного контракта;
Необходимость оформления в качестве субъекта предпринимательской деятельности или возможные проблемы с законом, при ненадлежащей уплате ЕСН за оказываемые услуги;
Отсутствие начисления трудового и страхового стажа, что негативно скажется на размерах пенсии при последующем её получении.

В целом, при наличии определённых договорённостей с нанимателем, условия труда по контракту могут фактически не отличаться, или даже быть более выгодными в сравнении с полноценным трудоустройством. Но не следует забывать о том, что признаки регулярных трудовых взаимоотношений могут служить основанием для переквалификации рабочего контракта в трудовой договор по решению суда с наступлением негативных последствий как для фактического работодателя, так и для исполнителя.

Что такое официальное оформление по ТК РФ?

Это значит, что между работодателем и работником будет заключен трудовой договор.
Права работника будут защищены Трудовым кодексом (сокращенно ТК РФ).
Сотрудник будет иметь право на оплачиваемый отпуск и больничные.
Будет копиться страховой стаж, необходимый для получения пенсии в будущем.
Работодатель будет обязан сделать запись в трудовой книжке.

Оформление на работу по ТК РФ обеспечивает серьезную защиту прав сотрудника. К трудовому договору предъявляется множество требований, за нарушение которых работодатель может понести ответственность. Поэтому официальное оформление на работу – это предпочтительный вариант.

Но у него есть нюансы. Бывают трудовые договора срочные и бессрочные. Давайте разберемся, в чем между ними разница.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке

Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:

характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспечение оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
порядок выплаты вознаграждения (даты и периодичность);
формулировки обязанностей (по Правилам трудового распорядка или нет);
наличие или отсутствие соцгарантий сотруднику (оплата больничного листа и т. д.).

Неофициальные плюсы

Неофициальный, или чёрный вариант трудоустройства встречается, как ни странно, довольно часто. Работники получают заработок или приработок, который во многих случаях выплачивается день в день, руководитель – свою прибыль и минимум налогов. Некоторые считают, что не обязаны платить государству со своих доходов – и не платят. Зарплата в черном секторе может быть довольно высокой, так как работодатель не связан необходимостью платить налоги за работника.

Чёрные схемы используют там, где работодателю срочно нужны трудовые ресурсы, но без обязательств, а людям – быстрые деньги и получение рабочего места без длительных собеседований и проверок. Это:

сфера услуг (в основном бьюти, фотоуслуги, строительство);
сфера продаж, в первую очередь незарегистрированных БАДрв;
торговля на улице, на рынке, ярмарке, с лотка;
производство, особенно когда возникает необходимость срочного выполнения крупного заказа;
коллекторы, юристы по телефону;
личности, желающие избежать уплаты алиментов;
строительство при привлечении труда мигрантов.

Трудовые отношения не оформляются, потому что это невыгодно для работодателя, все договорённости только на словах. Поэтому приоритет в найме отдаётся персоналу, который в случае чего не сможет или не захочет защищать свои права. Это:

мигранты;
люди без образования;
люди, попавшие в трудную жизненную ситуацию;
люди с сомнительной трудовой биографией (прерванный стаж, увольнение по статье, отсутствие или нехватка опыта работы);
лица пенсионного или предпенсионного возраста;
студенты любой формы обучения, испытывающие серьёзные материальные затруднения.

Также без оформления часто работают фрилансеры.

Чем отличается трудовой договор от договора подряда

Между этими двумя документами есть существенные отличия. Как мы уже выяснили ранее, во-первых, у них разная правовая сфера регулирования: в трудовом соглашении — ТК РФ, в договоре подряда — ГК РФ.

Во-вторых, есть разница во взаимоотношениях сторон. Сотрудник выполняет деятельность по должностным обязанностям, подчиняясь распоряжениям нанимателя и соблюдая ПВТР и режим труда в компании. Стороны в контракте подряда взаимодействуют на равных (один выполняет, другой оплачивает выполненное задание).

Среди других основных отличий:

труд по ТД, по сравнению с деятельностью по контракту подряда, предполагает внесение сведений о рабочей деятельности и стаже в персонифицированную систему учета для будущей пенсии;
заключая ТД, стороны следуют положениям законодательства о труде (соцгарантии, льготы, компенсации, отпуска, больничные, зарплата и др.);
ТД является практически всегда бессрочным, за исключением некоторых случаев, указанных в ст. 59 ТК РФ. А ГПХ всегда заключают на конкретный период;
для штатного сотрудника обязателен ежедневный рабочий процесс в организации, тогда как для подрядчика — только результат деятельности;
оплата труда по ТК РФ гарантируется регулярно, не реже чем 2 раза ежемесячно. Она не зависит от результата, как и в случае с выполнением заданий по гражданско-правовому соглашению;
по ТД деятельность осуществляется только лично, а по ГПХ есть возможность привлекать субподрядчиков и др.

ВАЖНО!

Эти два вида соглашений необходимо четко дифференцировать и заключать контракты подряда только при соблюдении всех условий. Ошибки недопустимы. Иначе есть риск, что налоговые проверяющие переквалифицируют эти соглашения по ТК РФ. Обратиться к контролирующим органам с таким вопросом вправе и сам гражданин, с которым заключен такой контракт.

Мы собрали все нюансы в таблице отличий трудового договора от договора подряда:

ТД	ДП
1. Основные нормативные акты, регулирующие соглашения

2. Наименование сторон
Работник и работодатель	Заказчик и подрядчик
3. Предмет договора
Регулирует рабочий процесс сотрудника	Регулирует выполнение заказа и передачу результата заказчику
4. Характер выполняемой работы
Работника оформляют на определенную должность, предполагающую постоянное исполнение обязанностей	Указывают конкретный перечень работ, который человек обязан выполнить в течение оговоренного периода и передать результат заказчику
5. Режим работы
Работника принимают в штат компании, он обязан выполнять распоряжения администрации, соблюдать ПВТР, дисциплину труда, график, трудиться в помещении, на оборудовании, с материалами работодателя.	Подрядчика не включают в штат компании, он выполняет работу самостоятельно, со своими материалами, оборудованием. Время и место не имеют значение.
6. Срок соглашения
Бессрочный и срочный (в некоторых случаях, но не более 5 лет)	На конкретный период (указывают дату начала и окончания работ). Но выполнять их исполнитель вправе в любое время.
7. Вознаграждение и расчеты
Оплата труда работнику производится регулярно (не реже чем 2 раза в месяц) в виде зарплаты и социальных гарантий	Расчет происходит по результатам после подписания акта выполненных работ
8. Организация труда
Руководство обеспечивает условия труда	Заказчик вправе возместить фактически понесенные подрядчиком расходы
9. Социальные льготы
Работнику оплачивают отпуск, больничный, покрывают расходы на командировки	Соцгарантии не предусмотрены
10. Расторжение соглашения в одностороннем порядке
Есть возможность только по инициативе работника, а по инициативе работодателя — в некоторых ситуациях по ст. 81 ТК РФ	Есть возможность расторгнуть контракт в одностороннем порядке и с одной, и с другой стороны
11. Налогообложение
НДФЛ: удерживается (ст. 226 НК РФ) УСН: учитываются в расходах на оплату труда (подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 НК РФ)

При каких обстоятельствах можно устроиться на работу, но без труд. книжки?

Существует всего два варианта, при которых человек может быть трудоустроен, но без оформления труд.книжки. Каждый случай возможен к реализации только при определенных условиях:

на работу устраивается физическое лицо, которое не является индивидуальным предпринимателем;
рабочие обязанности гражданин будет выполнять по совместительству.

Иных схем занятости, без внесения официальной записи в трудовую книжку, законом не предусмотрено. Если соискатель устраивается на работу в компанию или к ИП, то требуется заключить соглашение ГПХ. Фактически, документ очень схож с обычным трудовым договором, но некоторые отличия имеются.

Плюсы работы по трудовому договору

Полноправный работник получает регулярную заработную плату установленного размера, какое бы финансовое состояние не было у работодателя.

Законодательством регламентируется минимальный уровень, сроки и очередность оплаты труда. Длительное удержание или нарушение графика выплаты заработной платы повлечет серьезные последствия для нанимателя — вплоть до уголовного наказания руководителя. Работодатель не в праве в одностороннем порядке понизить заработную плату в части фиксированного размера. На это требуется согласие трудящегося.

Официально подтвержденный заработок нужен для оформления кредита или ипотеки в банке, получения визы. Без справки о доходах придется брать займы под высокий процент. А чтобы оформить визу, гражданам без белой заработной платы потребуется заводить депозит в кредитной организации.

При официальном устройстве на работу кадровая служба обязана вести и хранить трудовые книжки персонала предприятия. На основании внесенных в книжку записей об отработанном времени определяется стаж работы.

Стаж — необходимое условие для начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, для установления пенсии по старости и выслуге лет. При этом на размер социальных выплат напрямую влияет продолжительность стажа работы. При поиске новой работы стаж демонстрирует опыт соискателя в профессиональной области, увеличивает шансы на положительный результат собеседования.

Другие плюсы:

Предоставляемый в обязательном порядке ежегодный оплачиваемый отпуск — ощутимый выигрыш законного трудоустройства. Под прямой запрет попадает работа более двух лет подряд без предоставления отпуска. На неофициальной работе, скорее всего, придется довольствоваться отпуском без содержания.
Официальный работодатель оплачивает взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование. Поэтому работникам такой организации при неспособности выполнять трудовые функции оплачиваются больничные, отпуска по уходу за ребенком. Они застрахованы на случай производственных травм и получат пенсию в старости.
Работа по трудовому договору — это оплачиваемые командировки, ученические отпуска, выходное пособие по сокращению штата и другие гарантии и компенсации.
При работе с заключением договора отдельным категориям работников предоставляется дополнительный комплекс льгот и компенсаций. В частности, это касается женщин в период беременности и ухода за детьми, несовершеннолетних работников, совместителей, лиц, работающих в районах Крайнего Севера и вахтовым методом. Граждан, подходящих под эти категории, нелегальная работа поставит в крайне невыгодное положение.
Работодатель, нанимающий персонал по трудовым договорам, обязан соблюдать требования охраны труда. Он предоставляет работникам средства индивидуальной защиты, спецодежду, при вредных условиях труда организует лечебно-профилактическое питание. Существующие трудовые нормы обязывают нанимателей создать безопасные условия труда.

Как происходит прием на официальную работу?

В таблице указаны основные этапы официального оформление по ТК РФ. Сохраните их себе, чтобы проверить: все ли правильно выполняет работодатель?

Порядок приема на работу регулируются ст. 68 ТК РФ. Уклонение от оформления или нарушение указанного порядка может привести к аннулированию трудовых отношений и нарушению правил исполнения трудового договора как со стороны работника, так и со стороны работодателя, устанавливается это комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке (ст. 5.27 КоАП РФ).

№	Этап	Описание этапа
1	Написание заявления с просьбой принять на работу и предоставление необходимых документов.	Заявление пишется на имя руководителя организации от руки (может быть и машинописный подготовленный бланк) в простой письменной форме. В нем обязательно указывается должность, на которую устраивается человек, личная подпись и дата составления заявления. Затем руководитель или человек, уполномоченный им, накладывает резолюцию на заявление и передает его специалисту по кадрам. Одновременно с передачей заявления, будущий работник подает . Кроме медицинской справки, которую при необходимости работник может предоставить после прохождения медицинского осмотра по направлению организации, в которую трудоустраивается, но до начала официального исполнения обязанностей.
2	Ознакомление под роспись работника с коллективным договором, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка.	Происходит до подписания трудового договора.
3	Заключение трудового договора.	Проводится в течение трех дней с момента написания заявления о приеме или начала работы. Существенные условия, обязательные для включения в договор: должность, срок, на который принят работник, размер оплаты труда, испытательный срок, условия труда, непосредственная подчиненность, режим труда и отдыха.
4	Издание приказа или распоряжения работодателя о приеме на работу.	В трехдневный срок со дня фактического начала работы. Издается после подписания трудового договора работником. Приказ должен полностью соответствовать условиям заключенного договора, с содержанием основных условий: даты начала работы, срока, указанием должности, размера и условий оплаты труда. Приказ содержит порядковый номер и дату его издания, регистрируется в специальном журнале. Подписывается руководителем организации. С ним знакомится сотрудник под личную подпись. Вместе с заявлением о приеме на работу, копиями необходимых документов и экземпляром трудового договора хранится в личном деле работника. По требованию сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию приказа о приеме.

Какие пункты должен включать договор с наёмным работником

Унифицированной формы документа на сегодняшний день в законодательстве нет, однако грамотно составленный и юридически значимый трудовой договор должен включать в себя ряд обязательных пунктов. В документе обязаны присутствовать:

все данные из паспорта работника и его Ф. И. О.;
ИНН предпринимателя и его фамилия, имя и отчество;
дата заключения контракта;
дата первого рабочего дня сотрудника;
должность, на которую его принимают;
график труда и график отдыха;
система расчёта заработной платы;
возможность материальной компенсации за работу в трудных или опасных для здоровья условиях;
все необходимые по законодательству социальные гарантии.

Внимательно отнеситесь к пункту, в котором описываются права и обязанности каждой из сторон: это убережёт предпринимателя и работника от возникновения трудовых споров.

Образец типового договора

Универсальный трудовой договор, который содержит все необходимые пункты, легко может быть адаптирован к любой ситуации. Поэтому его можно взять за основу и предпринимателям, и компаниям. Формат типового договора позволяет использовать формулировки, отвечающие требованиям российского законодательства.

Заполнение срочного трудового контракта

Временные договоры обычно составляют в тех случаях, когда персонал требуется на краткий срок, например, 1–2 месяца. Нередко их заключают сезонные рабочие, работники сельского хозяйства, лесной промышленности, строительной отрасли.

При составлении срочного контракта особое внимание следует уделить пункту, в котором оговаривается длительность трудовых отношений. Необходимо указать дату вступления контракта в силу и день его окончания

Кроме того, рекомендуется внести в договор пункт, запрещающий автоматическое продление трудовых отношений. Иначе может случиться так, что контракт закончился, работник продолжает выполнять свою трудовую функцию, а предприниматель не заключает с ним новый договор. В этом случае считается, что срочный трудовой договор с ИП превратился в бессрочный.

Последствия неофициальных трудовых отношений

Ответственность ИП

Предприниматель имеет право привлекать сторонних работников к труду только при условии заключения в ними трудового соглашения. Оно должно быть составлено письменно, иметь все требуемые печати и подписи.

По закону, подписать трудовое соглашение необходимо в трехдневный срок с момента выхода сотрудника

Очень важное значение имеет дата, поскольку именно с нее будет начинаться трудовой и страховой стаж, а также исчисление налогов по новому сотруднику

Если трудовой договор не заключен, то на данного работника не будут перечисляться в бюджет налоги и страховые платежи. А это уже является угрозой общественным и государственным интересам. Поэтому, закон устанавливает достаточно жесткое наказание за данное деяние.

В общем случае, на предпринимателя будет наложен денежный штраф, который определяется административным кодексом. Это возможно, когда в данном статусе действует только несколько человек и непродолжительный период времени.

Если же заключенных трудовых договоров нет у существенного числа работников, то предпринимателю уже может грозить возбуждение уголовного дела. Квалификация ситуации определяется исходя из общей суммы неуплаченного налога.

Уголовное дело может привести к тюремному заключению предпринимателя, причем чаще всего срок дают именно реальный, а не условный. Помимо этого, будет присужден большой денежный штраф, который не отменит общую недоплату налогов и сборов государству. В этом случае ИП должен будет сначала погасить весь долг, а уже потом выплачивать присужденные штрафы.

Внимание! Помимо этого, при уголовном деле может быть наложен запрет на занятие предпринимательством в сфере, где было зафиксировано нарушение.

Ответственность ООО

Ответственность работодателя-организации за не оформление трудового договора устанавливается намного более серьезная, чем у ИП. При незначительных единичных случаях нарушений штраф может быть оформлен непосредственно на организацию.

Если же не оформление работников является систематическим, и в данном качестве на предприятии трудится большое количество сотрудников, то наказание уже могут понести должностные лица, ответственные за подбор и оформление персонала, и сам руководитель.

Денежный штраф по административному кодексу начинается от 50 тысяч рублей. Если объем нарушений значителен, то дело может быть переквалифицировано в уголовное.

Внимание! При этом руководитель может получить штраф от 150 тысяч рублей либо срок заключения до 2 лет. При особо крупном размере недоплаты налогов увеличивается и наказание — штраф от 200 тысяч и лишение свободы до 6 лет

Также во всех случаях на виновное лицо накладывается запрет заниматься определенной деятельностью либо занимать должность.

Отказ в заключении трудового договора и оформлении трудовой книжки

На сегодняшний день существует множество ситуаций, когда работодатель отказывает в официальном оформлении сотрудника. Рассмотрим некоторые из них и разберем насколько законным является такой отказ:

Отсутствие прописки. Такая ситуация является одной из самых частых. Сразу отметим, что отказать в заключении трудового договора по причинам, которые не имеют отношение к профкомпетенции нанимаемого работника являются незаконными. Помимо прописки сюда можно отнести и отсутствие регистрации гражданина.
Работа без трудовой книжки по договору если есть временная регистрация. Временная регистрация граждан не является препятствием для заключения трудового договора и невнесения записи в трудовую книжку. Если работник сам просит о том, чтобы запись ему не вносили, то нужно понимать, что по законодательству так делать нельзя.