Гпх и трудовой договор: в чем разница, в чем плюсы и минусы каждого

Отличие от трудового договора

Нередко договором подряда пытаются заменить трудовой договор и возмездное соглашение на оказание услуг. Между этими гражданскими соглашениями есть определённая разница.

Отличия от трудового договора представлены ниже:

Параметр	Трудовой договор	Договор подряда
Цель	Выполнение определённых обязанностей в течение всего периода действия договора	Выполнение конкретного объёма обязанностей за конкретный период времени
Оплата	2 раза в месяц, строго регламентирована	По окончанию всего объёма работ или каждого этапа
Подчинение	Правилам внутреннего распорядка и прочим локальным актам на предприятии	Самостоятельно выбирает план работ, график их выполнения
Наличие законодательных гарантий	Есть – отпуск, Больничный, простой	Нет
Право на результат	Принадлежит работодателю	До тех пор, пока она не буде передана заказчику за установленную сумму, она принадлежит исполнителю
Риски	На работодателе	На исполнителе

За «маскировку» под трудовой договор предусмотрен штраф.

Плюсы и минусы договора подряда и трудового договора

Ответ на вопрос, какое соглашение более выгодно для сторон, неоднозначен. Часто работодатели предпочитают переложить часть заданий на исполнителей по гражданско-правовым сделкам. За подрядчика не нужно платить взносы в ФСС, эта категория субъектов не имеет права на социальные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым договором. Увольнение работника возможно только по ряду оснований, тогда как расстаться с контрагентом гораздо быстрее и проще.

Лицо, которое выполняет работу по договору подряда, не зарабатывает страховой стаж, однако самостоятельно может установить для себя подходящий график. С одной стороны подрядчик имеет шансы получить большую сумму вознаграждения, взяв в работу сразу несколько заказов, с другой – при отсутствии активных сделок исполнитель рискует остаться без дохода вообще. Работник же, независимо от результатов своей работы, может рассчитывать на гарантированную зарплату.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
напишите вопрос в форме ниже;
позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Распечатать

Цена договора подряда

Цена относится к одним из важнейших условий договора подряда. Стоимость работ и способ её формирования, также определены договором. При этом, стоит знать, что цена будущих работ включает в себя расходы со стороны подрядчика, а также плату за произведенные работы. Если в договоре нет чётко установленной цены или схемы её формирования, то цену могут установить по решению суда, опираясь на рыночные стоимость за аналогичные работы. При этом учитываются расходы, которые должны определить стороны соглашения.

В некоторых случаях цена определенная в смете является неотъемлемой частью договора. Если работы будут выполнены в соответствии со сметой, составленной заказчиком, она приобретет юридическую силу и станет одной из частей договора подряда, если другие условия не определены данным соглашением. В твёрдую смету можно вносить какие-либо изменения только по согласию обеих сторон.

В размеры твердой сметы могут вноситься коррективы только в том случае, если полный объём работ было невозможно предусмотреть или в ходе исполнения заказа возникла необходимость в дополнительных расходах. Если приходится производить дополнительные работы, подрядчик обязуется уведомить заказчика о такой необходимости.

Если тот откажется от превышения сметы, он может разорвать договор подряда. При этом, у подрядчика есть законное право требовать от заказчика оплату за выполненную работу. Если исполнитель своевременно не поставил в известность заказчика о необходимости превысить приблизительную смету, в дальнейшем, в процессе выполнения работ, он должен придерживаться цены, которая была изначально установлена договором.

Если произошло существенное подорожание оборудования или материалов, которые должны использоваться в процессе работ (то же самое касается и услуг) у подрядчика есть право требования увеличения сметы. Если заказчик откажется, исполнитель может потребовать расторжения соглашения. Иногда, исполнители пытаются сэкономить используют более дешевое оборудование или материалы, что обязательно не понравится заказчику.

Согласно закону, у подрядчика есть право на подобную экономию, но только в том случае, если не возникнет отклонений от стандартов качества. Если по факту расходы исполнителя оказались меньше предусмотренных договором, у подрядчика есть право на оплату согласно составленной ранее сметы, но только в том случае, если заказчик не сможет доказать, что данная экономия негативно отразилось на качестве результата.

Трудоустройство по договору ГПХ: плюсы и минусы для работника

Если заключение такого договора с юрлицом или ИП не вызывает никаких сомнений, то с физлицом ситуация сложнее, независимо какие услуги он предоставляет, к примеру, менеджера по продажам или услуги юриста. Статья 15 ТК РФ устанавливает недопустимость маскировки трудовых отношений под гражданско-правовыми.

Договор может быть заключён на любой срок и в любое время, без ограничения сумм и сроков выплат. В нём обязательно должны быть прописаны:

Предмет соглашения (что сдаёт исполнитель по окончанию работ);
Длительность сделки (как долго исполнитель выполняет порученное задание);
Обязанности, ответственность, права (от исполнителя требуется исполнить работу в срок, результат передать заказчику, а наниматель обязуется соответствующим образом его оплатить);
Условия для изменений (в каком порядке можно поменять условия договора той или иной стороной);
Условия расторжения (аналогично для разрыва соглашения);
Реквизиты сторон (в том числе расчётный счёт для перечисления оплаты).

Права и риски заказчика и подрядчика

Сторонами в разных ДП могут быть физические и юридические лица и ИП. Если заказчик не против, исполнитель имеет право позвать кого-то себе в помощь. Тогда он станет генеральным подрядчиком и будет отвечать по договору и за себя, и за помощника. Работу можно сразу поручить нескольким подрядчикам, тогда каждый из них в ответе только за свою часть. По умолчанию исполнитель сам выбирает способ и выполняет задание, используя свои средства и материал, но можно прописать и другие варианты.

При случайном повреждении материала, оборудования или отданной на обработку вещи риск несет та сторона договора, которая их предоставила. Если испорченным окажется результат работы — это всегда риск подрядчика. За просрочку отвечает виновная в ней сторона: за опоздание с передачей вещи — подрядчик, с приемом — заказчик.

Когда материалы предоставляет заказчик, подрядчик обязан их беречь и экономить, а остатки или вернуть, или оплатить. Иногда в процессе работы выясняется, что материал не подходит для изготовления нужной вещи. Тогда исполнитель вправе потребовать, чтобы ему все равно заплатили положенное по договору, несмотря на то, что итог заказчику не понравился.

Заказчик имеет право проверить, как выполняется его задание, когда пожелает, но вмешиваться и давать распоряжения он не может. Если работа ведется слишком медленно и к назначенному сроку точно не будет закончена, заказчику разрешено разорвать соглашение и потребовать оплаты убытка.

Обе стороны вправе досрочно отказаться от исполнения договора подряда. Заказчик может сделать это без объяснения причин, но должен оплатить выполненную часть работы и убытки. Подрядчик имеет право прекратить или даже не начинать работу, если заказчик не предоставил материалы, техдокументацию или оборудование.

Обязанности сторон

После подписания договора подрядчик берёт на себя следующие обязательства:

Придерживаться установленных соглашением сроков, а также же следовать условиям сметы;
Для исполнения заказа он использует личные средства, силы и материалы, если договором не предусмотрены другие варианты хода работы. При этом, исполнитель должен гарантировать надлежащее качество результата, используемых материалов, оборудования и инструментов;
Выполнить работу качественно. Если какие-либо гарантии и стандарты качества не прописаны в договоре, необходимо опираться на стандартные требования, относящиеся к конкретной категории предметов;
Своевременно ставить в известность заказчика о всех изменениях, способных оказать влияние на результат работы. В первую очередь, это касается изменения качества материалов, сметы и сроков окончания работ. При этом, работу необходимо временно приостановить до получения ответа от заказчика.

Если подрядчик не будет следовать данным правилам, заказчик имеет право отказаться от него и взыскать компенсацию. Если качество выполненных работ окажется ниже, чем требуется по договору, подрядчик должен исправить недостатки, возместить расходы или получить оплату ниже той, которая была определена договором изначально.

В случае, если исполнитель заказа своевременно не сообщит заказчику о существенных изменениях в работе и продолжит выполнять её без согласования, в разрешении спора в судебном порядке суд окажется на стороне заказчика. Обязанности заказчика будут следующими:

Если имеется в виду договор, подразумевающем изменение качества конкретной вещи, предмет соглашения должен быть предоставлен согласно срокам и в заявленном состоянии;
Предоставление оплаты согласно порядку, определенному соглашением;
Если обеспечение работ лежит на стороне заказчика, он обязуется предоставить всё необходимое, то есть оборудование и материалы четко в срок;
Заказчик должен оперативно реагировать на обращение подрядчика, касающееся исполнения заказа;
Своевременное принятие работы согласно процедуре сдачи-приёмки.

В случае отказа от работы, заказчик обязуется компенсировать подрядчику нанесённый ущерб. Если заказчик не реагирует своевременно на обращение подрядчика, он несёт полную ответственность за приостановку работ и срыв сроков. В случае если заказчик не проверит работу должным образом, он будет ответственным за ненадлежащее качество выполненного заказа.

Заключение

Прежде чем заключать договор подряда, сторонам следует достичь договорённостей по всем пунктам, и прописать существенные условия. После этого, нужно тщательно проработать содержание и проверить правильность формулировок основных положений. В ходе выполнения работ, это поможет избежать конфликтов и дополнительных затрат.

Как указать срок выполнения работ?

Согласно пункту 1 статьи 708 ГК РФ в договоре подряда
указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. Если работа разбита
на несколько этапов, в договоре могут указываться также промежуточные сроки, в
течение которых следует завершить тот или иной этап.

Заметим, что ГК РФ прямо не указывает на то, что начальный и
конечный сроки выполнения работ являются существенным условием договора
подряда. Однако, по мнению Президиума ВАС РФ, договор, в котором отсутствует
условие о соответствующих сроках, является незаключенным (см. п. 6
информационного письма Президиума ВАС РФ от 25.11.2008 № 127).

Пункт 1 статьи 708 ГК РФ требует указывать начальный и
конечный срок выполнения работ. Это значит, что в договоре должны стоять
конкретные даты начала и окончания работ.

Условие о сроке начала и окончания работ в договоре может
быть сформулировано следующим образом:

«Датой начала выполнения работ, составляющих предмет
договора подряда, является _______201_ года. Датой окончания работ
является_______201_ года».

На практике довольно часто стороны ставят срок начала работ
в зависимость от выполнения заказчиком какой-нибудь обязанности (например,
перечисления предоплаты подрядчику).

Однако арбитражная практика по данному вопросу весьма
неоднозначна. Некоторые суды приходят к выводу, что это условие не
согласовывает сроки договора.

Примерами таких решений могут быть постановления ФАС
Волго-Вятского округа от 19.10.2009 № А43-4645/2009-28-146, ФАС
Дальневосточного округа от 05.03.2010 № Ф03-1014/2010.

Противоположная позиция выражена в постановлениях ФАС
Московского округа от 13.05.2010 № КГ-А40/2985-10-П, ФАС Западно-Сибирского
округа от 19.05.2010 № А70-6145/2008.

Поэтому, во избежание споров, в договоре следует
устанавливать конкретные даты начала и окончания работ.

Отличия подрядных от других договоров

Нужно отметить, что этот вид соглашения очень схож по своим основным чертам и признакам с подрядным договором.

По определению такого договора, установленному гражданским законодательством, исполнитель соглашается оказать заказчику предусмотренную договором услугу, а заказчик принимает и перечисляет деньги за нее.

Сторонами договора являются:

Исполнитель. Предприятие, официально зарегистрированный предприниматель или физлицо, обладающие силами, средствами и квалификацией для оказания услуг. Часто для оказания определенный услуг нужен специальный допуск, разрешение или лицензия;
Заказчик. Фирма, индивидуальный предприниматель или физлицо, которое нуждается в оказании услуги.

Этот договор схож с подрядной сделкой тем, что исполнитель выполняет по требованию заказчика конкретные действия за установленную плату. Соответственно, в некоторых вопросах стороны соглашения могут использовать нормы о подрядной сделки или нормы о бытовом подряде.

По своей природе договор оказания услуг считается:

не бесплатным. Исполнитель выполняет требуемое от него за определенную соглашением плату;
взаимообязывающим, то есть порождающим правоотношения после его заключения;
двусторонним.

Особыми условиями этого соглашения можно назвать:

предмет договора. Стороны должны четко представлять характеристики заказанной услуги и ожидаемый, положительный эффект от ее получения. Суть в том, что услуга не считается материальным объектом и эффект от нее тоже. Например, обучение ребенка танцам или гимнастике. Материальное выражение такой услуги выявить нельзя, но ожидаемый эффект выразится в повышении гибкости, пластики ребенка, укреплении мышц;
сроки. Соглашением устанавливается конечный и начальный срок, иногда промежуточные сроки этапов.

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями

Ссылки по теме:

Порядок оформления

При заключении договора ГПХ обязательными документами для исполнителя являются паспорт, ИНН и СНИЛС – они прописываются в реквизитах стороны соглашения.

Предмет соглашения (что сдаёт исполнитель по окончанию работ);
Длительность сделки (как долго исполнитель выполняет порученное задание);
Обязанности, ответственность, права (от исполнителя требуется исполнить работу в срок, результат передать заказчику, а наниматель обязуется соответствующим образом его оплатить);
Условия для изменений (в каком порядке можно поменять условия договора той или иной стороной);
Условия расторжения (аналогично для разрыва соглашения);
Реквизиты сторон (в том числе расчётный счёт для перечисления оплаты).

Из указанного содержания именно пункт о длительности сделки говорит о договоре ГПХ как разовом и нетрудовом документе.

На этом пункте надо заострить внимание: если в нём будут прописаны фактически трудовые отношения (длящегося характера), это основание для переквалификации в трудовой договор и штрафу для нанимателя

Что такое договор подряда и в какой форме он должен быть заключен?

Одним из самых распространенных договоров в
предпринимательской деятельности является договор подряда. Данный договор
регулирует права и обязанности подрядчика и заказчика при выполнении работ, их
приемке, оплате, а также ответственность сторон друг перед другом.

Договору подряда будут посвящены три статьи

В них мы
расскажем о том, на что следует обратить особое внимание при заключении и
исполнении договора без ущерба для себя

В первой статье будут описаны условия заключения договора
подряда, имеющие одинаковое значение для обеих сторон договора. В двух
последующих статьях проанализируем налоговые последствия при заключении
договора подряда как для заказчика, так и для подрядчика.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется
выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее
результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить
его (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Следует помнить, что договор подряда заключается на
изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы
с передачей ее результата заказчику. Права на изготовленную вещь принадлежат
заказчику (ст. 703 ГК РФ).

Очень часто стороны путают договор подряда с договором возмездного
оказания услуг

Чтобы отличать один договор от другого, важно помнить, что
исполнение договора подряда всегда имеет материальный результат работ, который
передается заказчику. Таким результатом работ может быть вновь созданная или
переработанная (обработанная) вещь

В некоторых случаях результат работ может и
не быть вещью как таковой (например, сделанный подрядчиком ремонт офиса). Тогда
как услуга, оказываемая исполнителем, не имеет материального выражения. Ее
результат потребляется заказчиком при ее оказании и не имеет явного
вещественного выражения. Типичной услугой является, например, обучение
сотрудников заказчика.

Если хотя бы одна из сторон является юридическим лицом,
договор подряда заключается в простой письменной форме, которая не требует
нотариального удостоверения. Это следует из пункта 1 статьи 161 ГК РФ. Как
правило, данный вид договора заключается путем составления одного документа,
подписанного сторонами.

Сторонами договора подряда являются заказчик и подрядчик.
Иногда стороны по аналогии с договором возмездного оказания услуг называют
подрядчика исполнителем. Такое наименование допустимо и не влечет за собой
никаких негативных последствий для контрагентов.

Чтобы договор подряда считался заключенным и действительным
для сторон, необходимо правильно предусмотреть в нем существенные
(обязательные) условия. Такими условиями договора считаются его предмет и те
условия, которые определены как существенные для договора данного вида (п. 1
ст. 432 ГК РФ).

Плюсы и минусы этих видов сотрудничества для работников

Выбирая, какой вид соглашения заключить, работнику и работодателю важно четко понимать отличие договора подряда от контракта по ТК РФ, их плюсы и минусы для одной и другой стороны. В общем порядке контракт подряда выгоднее нанимателю, поскольку проще оформление и ниже расходы

Не приходится платить взносы в ФСС (только в ПФР и ФОМС), не требуется обеспечивать безопасные условия труда, оплачивать нерабочие периоды человека (отпуск, болезнь и т. д.), подавать за этого человека отчетность в госорганы

В общем порядке контракт подряда выгоднее нанимателю, поскольку проще оформление и ниже расходы. Не приходится платить взносы в ФСС (только в ПФР и ФОМС), не требуется обеспечивать безопасные условия труда, оплачивать нерабочие периоды человека (отпуск, болезнь и т. д.), подавать за этого человека отчетность в госорганы.

Для сотрудника предпочтительнее трудовой договор из-за наличия соцгарантий. Среди его основных преимуществ по сравнению с контрактом подряда:

соцобеспечение на период временной нетрудоспособности, беременности и родов, обучения;
оплачиваемый ежегодный отпуск на 28 дней, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком;
сохранение за сотрудником среднего заработка в разных ситуациях по ТК РФ (например, на время простоя);
компенсации при увольнении;
включение в страховой стаж для будущей пенсии;
оплата за весь рабочий период, даже если результат еще не достигнут;
своевременная оплата труда –— не реже чем 2 раза в месяц.

Но и у контракта подряда есть плюсы. Среди них — свободный график без контроля нанимателя, самостоятельность. Подрядчик не подчиняется внутренним распорядительным актам руководства и правилам распорядка. Он ни с кем не согласовывает график: в какое время трудиться, а в какое отдыхать. Единственное требование — вовремя сдать задание. Нет ограничений на совмещение разных видов деятельности. Трудовой стаж продолжает учитываться, поскольку заказчик перечисляет взносы в ПФР и ФОМС.

ВАЖНО!

По ГПХ есть возможность трудиться одновременно в нескольких компаниях. Разрешается заключать несколько таких соглашений наряду с действующим ТД.

Гражданин вправе выбирать, по какому соглашению трудиться, в зависимости от сложившейся ситуации. В разных ситуациях плюсы иногда превращаются в минусы и наоборот. Например, оплата по ТД за все потраченное на труд время — несомненный плюс. Но иногда наниматели грешат возложением кучи обязанностей на штатных специалистов, а оплату оставляют прежней. Подрядчику это не грозит. Но с другой стороны, ему не заплатят, если пришлось потратить, к примеру, месяц на выполнение задания, а результата нет.

Делаем выводы: собираем данные в таблице

Наконец мы подошли к тому, чтобы составить сравнительную таблицу двух видов договоров. Пусть она послужит ориентиром при выборе формата работы и избавит вас от возможных неприятностей.

№	Параметры	Трудовой договор	Договор ГПХ
1	Чем регламентируется	Трудовой кодекс РФ, отраслевые нормативные акты, локальные акты организации (не должны противоречить ТК)	Гражданский кодекс РФ
2	Форма договора	Письменная. Если работник фактически был допущен и приступил к исполнению обязанностей, не подписав документы, то трудовой договор считается заключенным	Письменная
3	С кем заключается /кто выполняет работу	Со штатными сотрудниками, постоянными и временными, совместителями /выполняется лично работником	Со сторонним физическим лицом, не состоящим в штате (или состоящим в штате, но договор выходит за рамки его трудовых обязанностей) / работу может выполнять сам исполнитель и/или субподрядчик, соисполнители
4	Соцпакет	Предоставляется	Не предоставляется (за исключением случаев травматизма, когда договор ГПХ предусматривает уплату взносов в ФСС)
5	Срок	Неопределенный / определенный (срочный договор)	Четко прописывается в договоре
6	Контроль	Работодатель контролирует работу сотрудника и управляет его деятельностью	Заказчик может контролировать выполнение этапов работ, не вмешиваясь в процесс
7	Оплата	Заработная плата и иные выплаты. Расчет не реже чем два раза в месяц в определенные дни. Установлена договором и внутренними положениями организации	Вознаграждение указано в договоре. Может быть поэтапным (авансирование) или единовременным
8	Расходы	Все расходы, связанные с работой, несет работодатель или возмещает их работнику	Расходы, если иное не указано в договоре, несет исполнитель/подрядчик
9	Налоги	Из доходов сотрудника удерживается НДФЛ. Могут предоставляться налоговые вычеты. Работодатель уплачивает взносы: на пенсионное, медицинское, страхование, социальное страхование на случай нетрудоспособности и в связи с материнством, а также взносы в ФСС от несчастных случаев	Заказчик удерживает из вознаграждения НДФЛ. Подрядчик вправе получить стандартные вычеты, предоставив подтверждающие документы. Заказчик уплачивает взносы: на пенсионное и медицинское, страхование. Взносы в фонд социального страхования от несчастных случаев уплачиваются, если предусмотрены договором
10	Отчеты	СЗВ-М, 6-НДФЛ, 4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, СЗВ-СТАЖ, статистика выборочно	СЗВ-М, 6-НДФЛ, РСВ, 2-НДФЛ, СЗВ-СТАЖ, статистика выборочно. Форма 4-ФСС только при уплате взносов.
11	Споры	Решаются Трудовой инспекцией, прокуратурой, судебными органами. Для участия в спорах привлекаются профсоюзы (если есть)	Решаются путем переговоров или обращением в суд