10 случаев, когда вас не могут уволить с работы

Нюансы законодательства

Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.

В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:

• работник, который один содержит всю семью;
• сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
• лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;
• инвалид боевых действий.

В соответствии со списком, указанным выше, при проведении мероприятия по сокращению численности сотрудников льготы имеют работники, у которых в семье имеется двое или более иждивенцев.

В Семейном кодексе присутствует четкое толкование этого термина. Им определяют членов семьи, которые не обладают стабильным доходом и нуждаются в материальной поддержке. К числу таковых могут относиться:

• муж или жена;
• несовершеннолетние дети;
• отец и мать.

Её членам он может предоставить документы, которые подтверждают наличие у него привилегий. Например, можно принести трудовую книжку супруги. Также работник может предоставить свидетельство о рождении детей.

У комиссии, занимающейся вопросами сокращения штата сотрудников, не будет никакой возможности уволить работника, который является единственным кормильцем в семье и воспитывает ребенка до 3 лет или подростка до 18 лет с 1 группой инвалидности. Однако необходимо знать о том, что такой пункт, присутствующий в ТК РФ, действует в ситуации, если у мужчины не было рабочего места до ухода супруги в декрет.

Если до ухода в декрет супруга сотрудника имела рабочее место на предприятии и, находясь дома, на регулярной основе получает выплаты, то рассматривать главу семьи в качестве единственного кормильца нельзя. Поэтому оперирование такими пунктами, присутствующими в ТК РФ, никак не поможет сотруднику остаться в штате. Об этом должен знать каждый, кого волнует вопрос, могут ли уволить отца, если мать в декрете.

Однако даже из такого непростого положения можно найти правильный выход. До увольнения у сотрудника имеется возможность самому уйти в декретный отпуск. Хотя этим правом чаще всего пользуются женщины, но и мужчинам предоставлена такая возможность. При этом супруга работника всегда в любой момент может вернуться на работу из декрета.

По истечении определённого времени, когда член трудового коллектива, находившийся в декрете, снова выйдет на работу, в течение некоторого временного промежутка у руководства не будет возможности сократить его. Это будет продолжаться до того момента, пока директор предприятия не найдет подходящую причину для увольнения.

Главным недостатком такого метода является то, что после ухода главы семейства в декретный отпуск отношения с работодателем будут бесповоротно испорчены. Поэтому когда работник будет находиться в отпуске, ему не стоит ждать, что его оставят по возвращении на старом месте, а сразу же заниматься поиском нового места работы.

К такому хитрому методу может прибегнуть каждый работник — в том случае, если у него подходит к концу трудовой договор и практически нет шансов на то, что он будет продлён. Когда он находится в декрете, у директора компании просто нет способа уволить его. При этом продление его трудового контракта происходит автоматически, сроком на один год.

Увольнение беременных женщин по соглашению сторон

Ст. 77 ТК РФ допускает разрыв трудового договора, заключенного на определенный или неопределенный срок, по обоюдному соглашению сторон.

В этом случае необходимо согласованное желание работодателя и сотрудника предприятия расторгнуть трудовые отношения.

Если такое соглашение достигнуто, трудовой договор разрывается в любое время в течение того срока, который установят стороны соглашения.

В день увольнения сотрудник получит трудовую книжку, а предприятие произведет полный расчет.

При увольнении по соглашению сторон выходное пособие и пособие по беременности и родам не выплачиваются.

Однако в некоторых трудовых договорах имеется условие о выплате определенной суммы сотруднику предприятия в случае увольнения по обоюдному соглашению сторон. Это условие работодатель должен выполнить неукоснительно.

Расторгнуть такое соглашение возможно только в случае взаимного согласия сторон.

Такие соглашения очень часто составляются с беременными женщинами. Если оно подписано под давлением работодателя, можно обратиться с исковым заявлением в суд.

Но не стоит забывать, что необходимы неоспоримые доказательства давления.

Пошаговая инструкция по расторжению трудового договора по решению нанимателя

Как уволить сотрудника без его желания по закону, чтобы избежать проблем в дальнейшем, связанных с оспариванием решения? Для этого потребуется соблюсти последовательность действий, которые несколько различны в зависимости от основания прекращения сотрудничества.

Общая схема увольнения сотрудника выглядит следующим образом:

1. оповещение работника о предстоящем расторжении трудового договора. Срок и порядок сообщения зависит от основания и статуса работника;
2. составление приказа об увольнении и ознакомление с ним работника под роспись;
3. доработка оставшегося периода, если он предусмотрен;
4. внесение записи в трудовую книжку и личное дело;
5. окончательный расчет.

В отдельных случаях каждый этап имеет свои особенности, что нельзя не учитывать.

Ликвидация предприятия

Особый порядок увольнения предусмотрен при ликвидации предприятия, в связи с этим можно выделить такие этапы процесса:

1. принятие решения о ликвидации;
2. назначение ликвидационной комиссии;
3. определение плана увольнения сотрудников, если в организации их много;
4. оповещение увольняемого за 2 месяца путем отправления уведомления;
5. издание приказа об увольнении. Возможно создание единого приказа на прекращение отношений с несколькими работниками сразу;
6. оформление увольнения и расчет с работниками, внесение записей в трудовую книжку и личное дело.

После прохождения перечисленных этапов, работодателю еще остается передать сведения по учету военнообязанных, выдать всем сотрудникам при увольнении справки по форме 2-НДФЛ.

Сокращение штата

Действия работодателя при сокращении штата напоминают порядок увольнения сотрудника по ликвидации. Работодатель обязан предупредить работника, который попадает под сокращение заблаговременно и в письменной форме. Перед увольнением составляется приказ, в котором указывается соответствующее основание и статья ТК РФ. Кроме стандартных выплат сокращенному сотруднику полагается компенсация.

По статье за нарушения

Увольнение по инициативе работодателя, если сотрудник допускал нарушения систематически или однократно, осуществляется по стандартному сценарию, но имеет особенности в зависимости от основания.

Обязательно потребуется подготовка доказательной базы, подтверждающей наличие проступка и отсутствие уважительных причин его совершения. Важным этапом является составление акта, в котором отражается суть нарушения.

В нем обязательно расписываются свидетели прецедента и ответственные за обеспечение порядка на предприятии специалисты.

Выплаты и компенсации

Вопросы выплат составляют самую сложную часть процесса увольнения. Их состав и суммы зависят от основания, по которому увольняется пенсионер.

Однако определённые виды выплат осуществляются практически во всех случаях. К ним относится:

• заработок за неоплаченные дни в течение месяца увольнения;
• отпускные за неиспользованный отпуск.

Остальные выплаты и компенсации связаны с конкретными причинами увольнения:

1. Выплаты в связи с ухудшением здоровья дополняются выходным пособием, рассчитываемым как средняя заработная плата за двухнедельный период (ст. 178 ТК).
2. Выплаты при ликвидации и сокращении штатов существенно увеличиваются за счёт выходного пособия, составляющего среднемесячную зарплату и среднюю зарплату за время поиска новой работы. Время трудоустройства обычно ограничивается двумя месяцами. Но иногда работникам (особенно это касается пенсионеров), чтобы найти работу, такого периода не хватает. Тогда для получения пособия за третий месяц он обязан в срок не более двух недель после увольнения зарегистрироваться на бирже труда.

При увольнении за дисциплинарный проступок или при несоответствии квалификационным требованиям обычные выплаты в виде заработной платы и отпускных осуществляются в неурезанном объёме. Законодательство категорически запрещает в качестве наказания, например за прогул или употребление спиртных напитков на рабочем месте, недоплачивать за отработанные дни среднюю заработную плату или уменьшать отпускные. Увольнение в этом случае уже является достаточным наказанием. Конечно, в расчёты выплат не включается время прогулов.

Сроки выплат при увольнении

Время, в течение которого уволенный работник обязан получить полный расчёт, закреплено ст. 140 ТК РФ. Здесь указывается, что все выплаты и компенсации должны быть завершены в день увольнения.

Днём увольнения считается последний рабочий день. Однако на практике последний день работы и день издания приказа об увольнении могут не совпадать. В положениях ст. 140 по этому поводу указано, что в случае несовпадения дней увольнения и последнего выхода на работу организация должна выплатить работнику все причитающиеся ему суммы на следующий день после его запроса о выплатах. При этом в Трудовом кодексе не указывается форма запроса рабочего на выплаты. Требование может быть подано как устно, так и в письменном виде.

Если при окончательном расчёте между работником и руководством фирмы возникли разногласия, то в день увольнения работнику производятся выплаты, не вызывающие споров. Работник в таком случае имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. На основании полученного запроса она проводит проверку. Если результаты проверки оказываются не в пользу работника, то он имеет право подать в суд. Действия по проверке и судебному рассмотрению, естественно, отодвигают дату расчёта на неопределённый период.

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Чтобы процедура расчета сотрудника считалась обоснованной, работодатель должен соблюсти требования закона и последовательно выполнить все этапы увольнения.

Подготовка необходимых документов

Увольнение обязательно должно быть подтверждено соответствующим документом. В зависимости от увольнения работника с должности, могут быть использованы следующие бумаги:

Причина увольнения	Оформляемый документ
Закрытие предприятия	Решение судебного органа или совета учредителей
Несоответствие должности	Протокол, отражающий принятое аттестационной комиссией решение
Сокращение штата	Приказ руководителя
Невыполнение должностных обязанностей	Приказ о дисциплинарном взыскании, либо Представление, написанное непосредственным директором предприятия
Смена владельца фирмы	Свидетельство, подтверждающее внесение изменений в регистрационные бумаги организации
Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения	Протокол освидетельствования и акт о совершении нарушения
Прогул	Акт об отсутствии
Разглашение тайны	Протокол служебного расследования
Утрата доверия	Судебное решение
Нанесение ущерба имуществу фирмы, либо его растрата	Акт проверки, составленный налоговой службой
Аморальное поведение, хищение имущества	Акт о совершении деяния, повлекшего наступление административной ответственности

Издание приказа

На основании документа, объясняющего, из-за чего увольняется работник, издается приказ о расчете сотрудника. Бумага составляется в соответствии с обязательной формой, принятой Правительством РФ — №Т-8. Если речь идет о расчете нескольких работников, используется приказ, оформленный по шаблону №Т-8(а). В документ  вносится:

• ФИО руководителя;
• Реквизиты предприятия;
• Сведения о работнике;
• Причина расчета;
• Дата составления.

Внимание

Заверяется приказ подписью непосредственного директора организации, либо его доверенного лица.

Регистрация приказа

Оформленный документ об увольнении передается в отдел кадров предприятия. Его реквизиты вносятся в специальную книгу учета. С бумаги снимается копия, которая помещается в личное дело увольняемого сотрудника. Еще один экземпляр документа может быть предоставлен непосредственно служащему.

Ознакомление сотрудника с приказом

В статье 84.1 ТК РФ содержится положении об обязательном предоставлении приказа об увольнении работнику для ознакомления. При этом последний обязательно должен поставить подпись и обозначить дату прочтения бумаги.

В случае если работник игнорирует необходимость подписать приказ, либо его местонахождение неизвестно, в бумаге проставляется соответствующая отметка.

Важно

Если сотрудник не согласен визировать документ, то составляется письменный отказ, который заверяется непосредственно увольняемым и тремя свидетелями.

Формирование записки-расчета

При увольнении работник претендует на получение компенсационных выплат за неиспользованный отпускной период, а также больничные листы. Они высчитываются на основании специальной записки-расчета, где отражаются неоплаченные дни, либо дополнительное время, которое необходимо отработать.

Непосредственный расчет работника

В день официального увольнения работодатель должен полностью выплатить положенные служащему денежные средства, а также передать находящуюся в личном деле трудовую книжку. Подобное положение зафиксировано в статье 84.1 ТК РФ.

Создание записи о расчете

Сведения об увольнении отражаются в учетной документации предприятия, а также в личной карточке работника. Вносятся записи сотрудниками отдела кадров с обязательным заверением подписью увольняемого.

Муж безработный я в декрете

Мы граждане РФ, я и муж, у нас двое детей (8 мес. и 2,5 годика), я в декретом отпуске, муж безработный’связи с тем, что праписка Краснадарскася а мы живём в Ростове-на-дону, трудно найти работу, нет жилья, у детей нет прописки, так как у меня временная приписана у знакомых за деньги, у мужа тоже самое, детей не прописывают, денег хотят за каждого 5000 р. Сейчас снимаем, но каждый месяц ищем квартплату, танка как на подработку супруга еле живьем, и в скором времени останемся на улице. Что нам делать, куда обратится что-бы получить жильё?

Здравствуйте! Областные льготы — Дополнительное единовременное пособие из областного бюджета молодой семье (до 30 лет): при рождении 1-го ребенка — 6000,0 руб., при рождении 2-го — 12000,0 руб., при рождении 3-го и последующих детей — 18000,0 руб. — обращаться в отдел пособий и компенсационных выплат. Муниципальные льготы -Единовременная материальная помощь из городского бюджета семьям, в которых возраст обоих родителей достиг 30 лет, при рождении ребенка — 10000,0 руб. — в отделе социальной поддержки населения администрации района по месту проживания. Меры социальной поддержки малообеспеченным семьям с детьми: 1. Выплата пособий малоимущим семьям с одним родителем в размере 2000,0 рублей в квартал на ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет; 2. Ежемесячные детские пособия малообеспеченным семьям (318,88 руб., для неполных семей — 478,31 руб.); 3. Бесплатное обеспечение детей первого-второго года жизни специальными молочными продуктами детского питания;

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

В Трудовом кодексе РФ содержится перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя. А именно:

• беременные женщины;
• женщины, что имеют маленьких детей до трех лет;
• одинокие матери, до момента исполнения ребенку 14 лет;
• другие лица, что воспитывают детей до 14 лет без матери.

Вопрос, могут ли уволить мужа во время беременности жены, не теряет своей актуальности.

При сокращении персонала на предприятии, работодатель имеет право уволить супруга, если его жена находится в декрете, поскольку он не попадает ни в одну вышеперечисленную категорию.

При этом работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности, даже нижеоплачиваемые и нижестоящие.

Если сокращается штат работников, то при равной производительности преимущество отдается лицам с семьями, у которых есть два или больше членов семьи, что не могут себя обеспечить самостоятельно и находятся на полном содержании сотрудника.

Если жена находится в отпуске по воспитанию трехлетнего ребенка — для мужа она является иждивенцем.

Законодательство РФ предусматривает большой перечень оснований для увольнения сотрудников по желанию работодателя. Основные среди них — это нарушение трудовой дисциплины, призыв в армию, признание судом недееспособности работника.

В таком случае наличие супруги, которая находится в декрете, никак не влияет на ситуацию.

Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске. Но Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько случаев, при которых возможно увольнение женщин в декрете или до декрета.

Поэтому женщинам, которые планируют уходить в отпуск по беременности и родам, следует тщательно изучить все возможные нюансы трудовых отношений.

Видео: Особенности труда и увольнения женщин

• Предыдущая записьКто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?
• Следующая записьМожет ли мужчина уйти в декретный отпуск?

4 комментария к статье «Имеют ли право уволить в декретном отпуске?»

1. в Светлана пишет:

   Здравствуйте. У меня такой вопрос: я официально была трудоустроена, ушла в отпуск по уходу за ребенком, выплаты по беременности и родам мне заплатили. Спустя 5 месяцев после родов предприятие ликвидировалось, я получила повестку об увольнении. Подскажите, должны ли мне еще что-то заплатить?

   Ответить

   • в

   Оля пишет:

   Конечно. Выше написано- пособие и потом 2 месяца сзп, если встанете на биржу.

   Ответить

2. в

   Альбина пишет:

   Добрый день!

   Помогите, пожалуйста, разобраться.

   У меня был срочный трудовой договор, но без даты и я работала не на декретной ставке. Недавно мне пришло извещение, что договор со мной расторгается, ссылаясь на завершение проектного задания между нашей компанией (дочерняя от ВымпелКома) и компанией заказчика (сам ВымпелКом). Данное задание мне не предоставляли при устройстве на работу и сейчас не дают.

   Всех работающих сотрудников перевели в основную компанию (ВымпелКом), а декретниц уволили и не хотят никуда переводить. Что мне делать и законны ли действия работодателя?

   Ответить

3. в

   Ольга пишет:

   Здравствуйте я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выхожу на работу и мне говорят что с одной ставки меня перевели в другую компанию и уволили. Я даже об этом не знала. И взяли другого работника. Мог ли раьотадатель это сделать не предупредив меня? И что мне теперь делать?

   Ответить

Понятие декретного отпуска

Под декретным отпуском принято понимать тот отрезок времени, положенный любой трудоустроенной женщине вне зависимости от того, какая форма собственности у того предприятия, на котором она работает. В понятие декретного отпуска обычно включено два периода:

• родовой;
• отпуск по уходу за ребёнком после родов (до достижения им 1,5 или 3 лет).

Тот отпуск, который даётся по беременности и родам, — это время, когда каждая трудоустроенная женщина обладает правом на отдых, оплачиваемый и оформляемый на последних сроках вынашивания малыша. Правом на такой отпуск наделяются только будущие мамы, и согласно ТК РФ, он может быть оформлен на срок от 140 до 210 дней. Декретный отпуск по уходу за ребёнком — это такая разновидность отпуска, которая гарантируется на законодательном уровне каждой родившей работающей женщине. Его продолжительность может составлять от 1,5 до 3 лет.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Исчерпывающий список причин, по которым разрешается увольнение по инициативе руководства, изложен в ст. 81 ТК РФ.

Существуют такие законные основания для увольнения:

• закрытие компании путём ликвидации или прекращение деятельности ИП;
• сокращение численности трудового коллектива;
• отрицательные выводы аттестации, согласно которым профессиональные навыки работника признаются не соответствующими занимаемой им должности;
• многократное невыполнение сотрудником трудовых обязанностей, сопровождаемое нарушениями дисциплины;
• допущение грубого дисциплинарного проступка: прогула, пьянства, употребления наркотиков и тому подобное;
• выявление неправдивых сведений при поступлении на работу;
• утрата доверия к сотруднику, выполняющему работу с материальными и денежными средствами;
• утрата доверия к сотруднику, занимающему государственные должности.

Дополнительные основания применяются для лиц, занимающих должности руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров. Согласно ст. 81 ТК РФ причинами увольнения могут явиться:

• принятие ими необоснованных решений, привёдших к материальному ущербу;
• смена собственника компании;
• грубые нарушения должностных инструкций, в результате которых был причинён вред имуществу фирмы или пострадало здоровье членов коллектива.

Для наёмного руководящего состава также применяется ст. 278 ТК РФ, где зафиксированы следующие основания:

• действия, привёдшие к банкротству предприятия;
• принятие решения о завершении трудового договора с директором компании со стороны собственников предприятия, лица, уполномоченного собственником, или совета учредителей;
• несоблюдение в государственных внебюджетных фондах, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, муниципальных и государственных учреждениях предельного соотношения между зарплатами руководящего состава (директоров, их заместителей и главных бухгалтеров) и остальных работников, установленного в ст. 145 ТК РФ.

На особом месте стоит увольнение пенсионера по причине ухудшения здоровья. В ТК РФ не существует такого основания, поэтому работодатель не имеет права никого уволить по состоянию здоровья, а тем более пожилого ветерана. И всё же это относится к распространённым причинам увольнения пенсионеров.

Такое происходит при возникновении следующих обстоятельств:

• признание нетрудоспособности по заключению медицинской комиссии (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
• нежелание перейти на иную работу, соответствующую состоянию здоровья, согласно выводам медкомиссии (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• отсутствие посильной для здоровья пенсионера работы.

Могут ли уволить мужа если я в декретном отпуске

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

Что необходимо знать всем наемным работникам?

Для каждого сознательного человека важно не только сохранить за собой рабочее место, но и сберечь репутацию. Чтобы у вас не возникло серьезных проблем в будущем на предприятии, следует еще с момента трудоустройства внимательно изучить положения трудового договора

Также следует уделить внимание внутренним нормативным актам. Внимательно изучите общие правила трудового распорядка на предприятии, уточните условия и сроки выплаты отпускных, узнайте, выдается ли сотрудникам расчетный листок по заработной плате, а также уточните способы ее выдачи (наличными средствами, перечисление на банковскую карту, выплаты в конвертах, премиальные, прочее)

Многие люди при подписании трудового договора пренебрегают ознакомлением с его положениями, что в корне неправильно, поскольку знание своих прав и обязанностей в рамках трудового коллектива определенного предприятия позволит решить множество спорных вопросов, если существует большая вероятность увольнения.

Каждый человек должен знать, когда начинается и заканчивается его рабочий день, порядок выхода в отпуск и его оплаты и т.д. Если в договоре эти пункты отсутствуют или они нечетко сформулированы, то это может вызвать определенные трудности в момент отстаивания своих прав при сокращении штата (сотрудника).

Неявка на рабочее место по уважительной причине должна быть документально подтверждена. Для этого потребуется справка из медицинского учреждения о посещении врача или письменное подтверждение о пребывании в госорганах. При отсутствии разрешительной документации сотрудник обязан написать объяснительную записку не позже 48 часов с момента зафиксированного нарушения, что является обязательным условием для увольнения человека. После этого работодатель может уволить сотрудника в течение 30 календарных дней с момента выявления нарушения. Если им будут нарушены сроки, работника восстановят в штате на прежней должности.

Если работника обвиняют в хищении имущества предприятия или сотрудников, в его порче, то этот факт может быть подтвержден судебными органами. Нередко руководство организаций прибегает в прямом смысле шантажу сотрудников, чтобы уволить их с работы (конечно же, не по закону). Если сотрудник не совершал преступления на рабочем месте и его вина не доказана, то его уволить не смогут. Работодатель может предложить уйти по соглашению сторон. Здесь следует определиться, что предпочтительнее – собственная репутация или занимаемая должность.

Если сотрудника обвиняют в появлении на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, то факт его неадекватности еще необходимо доказать, чтобы уволить.

Процедура взыскания

Добиться от супруга материальной поддержки на собственное обеспечение возможно двумя способами:

• оформив на добровольной основе у нотариуса соглашение с ним;
• отстояв интересы в зале суда.

Если муж согласен оказывать материальную помощь

Соглашение становится актуальным тогда, когда муж сознательно относится к своим семейным обязанностям, не отказывается материально помогать своей супруге, вместе с тем возникшие между ними конфликты на финансовую тему не удается решить в устном порядке. В соглашении супруги сами устанавливают размер оказываемой помощи, сроки, а также прописывают форс-мажорные обстоятельства. Документ обязательно заверяется в нотариальной конторе. Если это требование не соблюдать, то соглашение будет считаться недействительным. Нотариус перед заключением добровольного соглашения вправе потребовать от мужа и жены такие правоустанавливающие документы:

• паспорта каждого из них;
• свидетельство о рождении общего ребенка;
• документ о браке или о разводе.

С момента оформления такого соглашения муж начинает выполнять прописанные в нем обязанности финансового характера. В качестве подтверждения факта оказания помощи он может отбирать от жены расписки  об уплате алиментов в декрете. В случае неисполнения условий соглашения мужем, жена может обратиться к судебным приставам-исполнителям для открытия исполнительного дела, поскольку оформленный документ обладает силой судебного решения.

Если муж отказывается материально обеспечивать свою жену

В таком случае, кроме отправления за помощью в суд, других выходов нет. Женщина, воспитывающая малыша до трех лет, направляет в судебный участок по своему месту жительства иск с приложением следующих документов:

• свой паспорт;
• документ о браке или разводе;
• свидетельство о рождении совместного с мужем малыша;
• оригинал справки об имеющихся доходах, подтверждающей невозможность женщины в полной степени обеспечить свои привычные потребности;
• оригинал справки о заработке супруга (при наличии);
• список ежемесячных затрат на свое содержание.

В исковом заявлении важно отразить факт отказа супруга в добровольном порядке оказывать помощь во время декрета, определить конкретную сумму в денежном эквиваленте исходя из степени нуждаемости, отразить все важные моменты по делу. Иск содержит:

• наименование судебного участка, куда подается;
• информацию об истце, паспортные данные, прописка;
• информацию об ответчике-отце ребенка;
• материальную цену выдвигаемых требований в рублях;
• в описательной части: в связи с чем взыскиваются выплаты, сколько ребенку лет, какой доход имеет мать, сколько необходимо денежных средств для полноценного проживания;
• в резолютивной части: требование взыскать выплаты на собственное содержание до наступления ребенку трех лет;
• перечень прилагаемых к заявлению документов;
• число и личная подпись (скачать здесь).

Если в иске не выдвигаются требования относительно признания отцовства либо лишения родительских прав, то он подается в мировой суд. Если такие требования выдвигаются, то заявление должно направляться в районный суд. Срок принятия решения по делу – один месяц. При небольшой загруженности графика работы судейской коллегии вердикт может быть вынесен и в более сжатые сроки.