За что могут уволить учителя в школе. и как защитить свои права

Реальные причины увольнения без согласия сотрудника

В каких случаях у руководителя может возникнуть необходимость «грубо» уволить своего сотрудника? Это могут быть такие причины, как:

• неоднократные, объективные, грубые нарушения трудовой дисциплины или же должностных инструкций компании;
• откровенное несоответствие человека занимаемой должности в силу его недостаточной квалификации;
• нарушение общих этических правил поведения.

В любом случае работодатель обязан отдавать себе отчет в том, что увольнение по инициативе только одной стороны (в данном случае – его собственной) является потенциально конфликтной ситуацией. А потому следует обзавестись как можно более увесистыми аргументами и правовыми основаниями для того, чтобы в случае активного юридического противодействия увольняемого сотрудника можно было рассчитывать на победный исход в результате судебного делопроизводства.

И можно не сомневаться, что работники, заинтересованные в собственном стабильном положении, будут крайне незаинтересованны менять свой статус на «безработного» и потому будут оспаривать (ссылаясь на нормы ТК) как причины увольнения, так и саму подобную возможность.

Зачастую репрессиям в виде увольнения подвергаются сотрудники, вступившие в конфликт с работодателем (по самым разным причинам, не всегда даже связанным с активностью на работе). Правоприменительная практика в данном случае свидетельствует, что гражданские суды РФ при разборе нюансов таких дел стремятся встать на сторону увольняемых. Последним в этом случае либо сохраняется их должность и место в компании, либо присуждается материальная компенсация (на усмотрение судьи).

3. Увольнение в связи с проводимым сокращением должности

Это не самый лучший формат прекращения сотрудничества с работниками. Во-первых, здесь также требуется предварительное уведомление (не менее, чем за 2 месяца до увольнения) о планируемом сокращении. А во-вторых, государственный аппарат здесь создает на пути работодателя многочисленные препоны (например, обязывает последнего производить в адрес сокращенного работника дополнительные выплаты в размере не менее, чем одного оклада, за последующий месяц, а иногда и за 2, и за 3 месяца).

За что можно уволить учителя: поводы для увольнения педагога по статье 336 ТК РФ

Нарушение устава образовательного учреждения

Устав обычно вмещает в себе такие пункты как соблюдение общих правил заведения, тактичное отношение к учащимся и тщательное исполнение должностных обязанностей.

Что бы учитель был уволен на этом основании необходимо зафиксированное грубое нарушение, или просто несколько выговоров в год.

Если преподаватель выходит за границы чего-либо из перечисленного, это считается нарушением устава. Что считать ”грубым нарушением” в законе не написано, потому тяжесть совершенного определяет руководство определенного учебного заведения. Что бы руководители не могли подделать обстоятельства в свою пользу, правила должны изначально прописываться в уставе.

Разбирательство в таком случае проводится только после подачи заявления в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана учителю, после чего от него требуется объяснительная. Увольнение совершается только в тяжелых ситуациях. Остальные же наказываются выговором или просто замечанием. При нарушении процедуры объявление не несет в себе юридической силы.

Применение насилия к ученикам

Включает в себя умышленное нанесение моральных или физических травм, требующих вмешательства врача или психолога. Угрозы, оскорбления и унижения в сторону ребенка, предъявление неоправданно высоких претензий и критики, и остальные действия, которые могут принести ущерб физическому и психологическому здоровью.

Достижение максимального допустимого возраста для работы

Для учителя достижение пенсионного возраста не является веской причиной для увольнения. Эта система работает только для людей занимающих руководящие должности. Их либо переводят на выполнение других задач по специальности, либо вынуждены уволить. Таким возрастом считается 65-70 лет. Перевод может осуществляться только исходя из письменного согласия.

Не прохождение на должность по конкурсу

Трудовой договор считается расторгнутым если педагог не проходит, или отказывается участвовать в конкурсе на должность. Победителя определяют директор и остальное управление школы.Так же увольнение может состояться при инициативе самого работника, при согласии обеих сторон или по требованию работодателя. В последнем случае должны быть определённые причины несоответствия правилам.

Аморальный проступок

Точное определение того, что представляет собой аморальный поступок учителя, в законодательстве отсутствует. Поэтому определение факта его совершения является в значительной степени субъективным. Тем не менее такое обвинение может служить основанием для увольнения.

Увольнение по данной статье очень сложно оспорить. Даже в случае, если будет организована комиссия, которая будет заниматься проверкой. Её состав и правила, которым она должна следовать при оценке ситуации нигде не регламентированы.

За что на самом деле увольняют учителей по статье «аморальное поведение», рассказывают в этом сюжете:

Как уволить сотрудника без его желания по закону 2020

Межличностные взаимоотношения способны вносить деструктивные коррективы в стройную теорию трудовых экономических контактов между работодателями и наемными работниками. Проще говоря, далеко не всегда процесс увольнения сотрудников проходит гладко и беспроблемно. Чаще всего чьи-то интересы бывают ущемлены, и видение ситуации по наведению справедливости заставляет какую-то одну сторону инициировать иск в суд. Но экономическая ситуация обычно безжалостна, и зачастую она вне зависимости от чьих-то желаний, требует принятия непопулярных мер. Как уволить сотрудника без его желания по закону в 2020 году? Разберем ситуацию подробно.

Увольнение педагога за применение к обучающемуся физического или психического насилия

Что касается увольнения по п. 2 ст. 336 ТК РФ за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, здесь, несмотря на отсутствие требований о соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, такая процедура должна быть соблюдена, что подтверждается многочисленной судебной практикой.

Мало того, поскольку в соответствии со ст. 47 Закона об образовании педагогический работник имеет право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников, до увольнения по п. 2 ст. 336 ТК РФ необходимо провести служебное расследование для установления факта нарушения. Основанием для его проведения могут быть жалобы обучающихся или их представителей, служебные записки коллег, непосредственных руководителей и т.п.

К сведению. В ст. 55 уже недействующего Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» было прямо установлено, что дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.

Таким образом, если при рассмотрении спора суд выяснит, что педагог действительно оказал физическое и (или) психическое насилие над личностью обучающегося, воспитанника, а также была соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и проведено служебное расследование в целях установления нарушения норм профессиональной этики, такое увольнение будет признано законным (см. Апелляционные определения Московского городского суда от 20.04.2015 по делу N 33-6832/15, Ростовского областного суда от 10.08.2015 по делу N 33-11928/2015).

И напротив, если процедура увольнения будет нарушена (даже если факт применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося будет установлен), суд встанет на сторону работника. Так, Московским городским судом было оставлено в силе решение районного суда об изменении формулировки увольнения работника по п. 2 ст. 336 ТК РФ на увольнение по собственному желанию. Требования работника были удовлетворены в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения несмотря на то, что факт несоблюдения работником дисциплины, которое выразилось в применении физического воздействия в отношении ученика, был доказан (Апелляционное определение от 14.05.2015 по делу N 33-12411/2015).

Следует отметить, что увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ распространяется не только на педагогических работников образовательных организаций, но и на работников других организаций, осуществляющих обучение, — например, сотрудников социального учреждения (дома-интерната)

Так, судом не были приняты во внимание доводы истца, занимавшего должность воспитателя, о том, что, поскольку он является работником социального учреждения, он не может быть уволен по п. 2 ст

336 ТК РФ как педагогический работник. Однако суд указал: данное учреждение как вид организации, осуществляющей обучение, поименовано в ст. 31 Закона об образовании. Деятельность воспитателя ведется в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, согласно которой воспитатель осуществляет социально-педагогическую коррекцию, содействует в получении образования по социальным программам, то есть выполняет обязанности по воспитанию и обучению воспитанников. Из анализа правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда воспитателя социального учреждения, социальных гарантий, льгот, следует вывод о том, что истец является педагогическим работником организации, осуществляющей обучение. В исковых требованиях работника о восстановлении его на работе было отказано (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.05.2014 по делу N 33-4894/14).

Аналогичный подход применяется и к воспитателям детских садов. В частности, было признано законным увольнение воспитателя детского сада по п. 2 ст. 336 ТК РФ — за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей в связи с применением к воспитаннику физического насилия (см. Определение Приморского краевого суда от 10.02.2014 по делу N 33-904).

Понятие «молодого специалиста»

Данная категория сотрудников не обладает точным определением в законодательства. Обычно учитываются следующие факторы:

• возраст работника не достиг 35 лет;
• гражданин получил высшее профессиональное образование и приступил к трудовой деятельности в течение полугода после получения диплома;
• специалист трудится по специальности в течение года;
• сотрудник был распределен вузом по предприятиям, предлагающим специальные квоты.

Справка! Стандартно работники считаются молодыми специалистами в течение срока от 1 до 3 лет, но эти правила могут меняться с помощью внутренних нормативных актов предприятия, для чего издается распоряжение руководителя.

В некоторых учебных заведениях с выпускниками заключается специальное соглашение, на основании которого специалист должен отработать определенный срок. Такие требования относятся исключительно к лицам, которые получили очное образование.

Бесплатная консультация Юриста
+7 800 3337854

Советы учителю

В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители, которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции. Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен:

• корректно вести себя как с учениками, так и с их родителями;
• не допускать обсуждения личности ученика среди других детей или их родителей;
• при возникновении проблем у ребенка провести беседу с его родителями;
• если в классе разгорается конфликт ученика и учителя, то поведение учителя не должно выходить за рамки. То есть он не должен допустить применения к нему оснований по применению насильственных действий.

Если дело дойдет до судебного разбирательства, учитель, также как и родитель, должны представить суду доказательства совершения или несовершения педагогом виновных действий. Это могут быть показания других учителей, показания учеников и их родителей, сотрудников школы. Можно также представить суду записи с диктофона или камеры телефона. Особенную роль для учителя играет характеристика учителя с места работы, награды.

Об авторе: Елена Михайлова, юрист.

Что делать, если вы учитель и вас решили уволить

В этой ситуации рекомендуется следовать таким правилам:

1. Общение с руководством в обязательном порядке должно происходить в присутствии свидетелей.
2. Желательно фиксировать происходящие разговоры с помощью диктофона. На это по закону у учителя имеется право.
3. Если следуют угрозы и обещания, учитывайте, что верить можно только в тех случаях, когда они подкреплены соответствующими документами.
4. Надо внимательно относиться к документальному обеспечению своей деятельности.
5. Необходимо постараться получить поддержку у других учителей, а также у родителей учеников.
6. Если от педагога требуют подписать документы, то нельзя делать этого необдуманно. Рекомендуется посоветоваться по этому вопросу с профессиональным юристом.

В рассматриваемой ситуации может помочь профсоюзная организация. Если в школе её нет, возможно самому стать инициатором её создания.

Уход по желанию работника

По мнению некоторых работодателей, вопрос с увольнением не желающего уходить работника можно решить в соответствии с 38-й статьёй КЗОТ – то есть, предложив человеку уйти по собственному желанию. Шанс на то, что сотрудник согласится со сделанным ему предложением уйти, не такой большой. Хотя работодатель может договориться с работником с помощью двух типов мотивации:

• положительной – например, материального поощрения;
• отрицательной – в том числе, и в виде угрозы уволить человека «по статье».

Со стороны работодателя желательно решить вопрос бесконфликтно, лишая сотрудника поводов обратиться в суд. Ведь, если данная инстанция признает, что увольнение по личному желанию было вынужденным, работник может восстановиться в должности. Гораздо более эффективным способом можно назвать соглашение сторон, которое нельзя расторгнуть в одностороннем порядке.

Порядок увольнения

Если учитель принял решение расторгнуть трудовое соглашение с учебным учреждением, то он должен соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством. Для этого требуется следовать следующему алгоритму:

уведомить директора о своем желании расторгнуть договор трудоустройства. Для этого составляется соответствующее заявление. Оно не имеет унифицированного бланка, благодаря чему человек может составить его в произвольной форме. Главное требование – соблюдение норм составления деловых документов и полное отсутствие помарок или ошибок. При их наличии документ признается недействительным. В заявлении требуется отразить просьбу об увольнении и дату расторжения трудового договора без предлога «с», то есть «… уволить 21 марта 2022 года». Документ должен быть передан на ознакомление руководителю не позднее двух недель до желаемой даты увольнения. Данный срок необходим для поиска нового работника;

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Важно знать! Срок уведомления может отличаться в зависимости от вида трудового договора, который заключен с работником. Например, при прохождении испытательного срока, сезонных работах или срочном договоре, уведомить директора требуется за 3 дня до ухода. после ознакомления с документом директор обязан издать приказ об увольнении

До 2013 года было обязательно использовать форму Т-8. На данный момент в учебном учреждении может использоваться, как старая, так и специально созданная форма приказа о расторжении договора трудоустройства. С данным документом требуется ознакомить работника под подпись. Если человек отказывается по какой-то причине ознакамливаться или подписывать, то директор обязан в присутствии свидетелей зачитать содержимое приказа и составить соответствующий акт;

после ознакомления с документом директор обязан издать приказ об увольнении. До 2013 года было обязательно использовать форму Т-8. На данный момент в учебном учреждении может использоваться, как старая, так и специально созданная форма приказа о расторжении договора трудоустройства. С данным документом требуется ознакомить работника под подпись. Если человек отказывается по какой-то причине ознакамливаться или подписывать, то директор обязан в присутствии свидетелей зачитать содержимое приказа и составить соответствующий акт;

Образец приказа об увольнении по собственному желанию без отработки

• ответственные лица осуществляют полный расчет суммы, которые необходимо будет предоставить учителю, и подготовку документов;
• в последний рабочий день учителю обязаны выдать под подпись трудовую, с соответствующей записью, иные документы, предоставляемые при письменном запросе работника, а также денежные выплаты.

После полного расчета с увольняемым лицом процедура расторжения договора трудоустройства считается полностью завершенной.

Читайте по теме: Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

Претензия за предвзятое отношение

Предвзятое отношение к ребёнку также способно стать поводом для подачи жалобы на учителя. Обратиться в уполномоченные органы можно, если преподаватель придирается к ребенку или занижает оценки. Однако родители должны быть четко уверены в том, что факт наличия предвзятого отношения действительно присутствует. Изначально стоит самостоятельно побеседовать с преподавателем, а затем подать жалобу к директору. Если обращение пользы не принесло, документы нужно отправить в РОНО. Жалоба оформляется в соответствии с классическими правилами. Загрузить образец документа можно здесь.

Особенности рабочих отношений

Работа молодых специалистов осуществляется таким же образом, как и других сотрудников компании. Но по закону имеются некоторые исключения, к которым относится:

• специалисты, получившие диплом о высшем или среднем профессиональном образовании принимаются на работу без испытательного срока;
• новые работники получают специальные меры поддержки, которые приводятся в коллективном договоре или иных локальных актах, причем к ним относятся единовременные выплаты, а также компенсация затрат на оплату детского сада для ребенка;
• работодателем предоставляются безвозмездные ссуды и беспроцентные кредиты на покупку жилой недвижимости.

Но для получения таких преференций молодой специалист должен добросовестно справляться с должностными обязанностями и соблюдать правила распорядка. Запрещены какие-либо нарушения или прогулы, поскольку иначе руководство компании может принимать решение о принудительном увольнении молодого специалиста.

Важно! Испытательный срок может назначаться только при условии, что с момента получения документов об образовании прошло больше 1 года, а также он применяется, если образование получено в учреждении, не прошедшем государственную аккредитацию.

Куда можно пожаловаться на педагога

Родители вправе жаловаться на действия учителя, не справляющегося со своими обязанностями или не выполняющего их в полном объеме. Применяя к детям недопустимые методы воспитания, нарушая их права, педагог тем самым преступает закон. И в таких ситуациях задачей родителя является привлечение нарушителя к ответственности.

В первую очередь следует обратиться к директору школы. По факту жалобы руководитель образовательного учреждения должен провести соответствующую проверку. Если факт нарушения будет подтвержден, директор обязан уведомить учителя о том, что его поведение является недопустимым и противоречит профессиональной этике. Кроме того, руководитель должен издать приказ о наложении дисциплинарного наказания на нарушителя.

Если родители пожаловались на жестокое обращение со стороны педагога, директор обязан привлечь конфликтную комиссию и профсоюз к рассмотрению дела. И хорошо, если данная проблема будет решена на уровне школы.

В некоторых случаях обращение к директору не приводит к желаемым результатам. Тогда родители могут обратиться в следующие инстанции:

• в прокуратуру;
• к руководителю департамента образования;
• в Минпросвещения РФ или региональное ведомство;
• в суд;
• в полицию.

Задачей департаментов образования является мирное урегулирование ситуаций, возникающих между участниками образовательного процесса. Поэтому большинство конфликтов можно решить без полиции, прокуратуры и суда. Если учитель признается виновным в совершении серьезного проступка, его попросту увольняют.

Однако если педагог был уличен в жестоком обращении, родители могут обратиться в правоохранительные органы и подать иск в суд. Тогда учителю не удастся отделаться одним лишь дисциплинарным наказанием.

Жалоба в РОНО на учителя школы

РОНО занимается непосредственным управлением школьных заведений. Получив жалобу, сотрудники проведут проверку в учреждении, которое фигурирует в документе. Итогом рассмотрения жалобы в РОНО на учителя школы может стать:

•  разъяснительная беседа с учителем, допустившим нарушение;
•  выговор преподавателю;
•  дисциплинарное взыскание.

В крайних случаях возможно увольнение сотрудника. Жалоба составляется по классическому образцу. Она пишется на листе формата А4. Документ может быть заполнен от руки или распечатан на компьютере. В претензии предстоит указать:

• название учебного заведения;
• сведения о лице, подающем документы;
• суть жалобы;
• имя преподавателя, допустившего нарушение;
• предъявляемые требования и ссылки на нормативно-правовые акты, подтверждающие правоту заявителя;
• дата написания заявки и подпись.

Скачать готовый образец жалобы можно здесь.

Изменение условий контракта

Когда меняются условия работы (организационные или технологические), руководство имеет право в одностороннем порядке поменять ряд условий ранее заключенного трудового договора. Не допускается производить только те изменения, которые меняют трудовую функцию работника. Например, это правило может быть использовано руководителем, для того, чтобы педагог подписал документы, налагающие на него дополнительные обязанности.

В качестве примера можно упомянуть правила оценки эффективности труда педагогических работников.

Сотрудник вправе отказаться от работы в новых условиях. Однако работодатель обязан предложить ему другое рабочее место среди тех, которые есть в организации. Это не обязательно должна быть работа по специальности. Иногда это может выражаться в возможности работы посудомойкой или уборщиком.

О том, что планируется реорганизация, сотрудника должны письменно предупредить за два месяца до ее проведения.

Если сотрудник отказался от предлагаемых вакансий, его увольняют.

Произведенные изменения не могут ухудшать положение педагога по сравнению с правилами, предусмотренными коллективным договором.

Добровольно-принудительно увольнение

Учитель, если не хочет продолжать работу в школе, имеет право уволиться по своей инициативе. Такая процедура подробно описана в трудовом законодательстве. Однако эта формулировка может скрывать за собой другие причины ухода педагога с занимаемой должности.

На практике при работе в любом коллективе важно, чтобы все сотрудники соответствовали негласным нормам. Которые сложились в этом учреждении

В своём большинстве они не носят формального характера, однако рассматриваются в качестве важных требований к работе сотрудников.

Если педагог не соответствует неписанным правилам, рано или поздно его вызывает директор и скажет о том, что они не сработаются. При этом обычно работнику предоставляют выбор из двух возможностей: или он увольняется сам, или ему будет создана невыносимая обстановка и в итоге он будет уволен по статье.