Что будет с мчс 2022 году. повышение зарплат пожарным

Должностные обязанности и условия труда работников пожарной охраны МЧС России

В обязанности работника пожарной охраны МЧС входят не только выезды на вызовы и тушение пожара, но и многое другое. Например, согласно законодательству, пожарный обязан:

осуществлять тушение пожара;
спасать людей и их имущество во время пожара;
устранять последствия чрезвычайных ситуаций и бедствий;
разбирать ветхие конструкции после чрезвычайных ситуаций;
оказывать первую помощь пострадавшим;
следить за исправным состоянием оборудования и амуниции;
нести службу на постах и в караульном дозоре.

Распорядок для в пожарной части начинается с 6 утра. Сначала сотрудники одеваются, затем идут на зарядку. После этого сдают дежурство, подводят его итоги. На смену заступает новая бригада, до обеда сотрудники занимаются учебной физической подготовкой. После обеда происходит теоретическая отработка действий при пожаре, затем наступает время хозработ и отдыха. Отбой происходит в 23.00.

Надбавки и социальная помощь

Служба в МЧС считается одной из самых опасных для жизни и здоровья, поэтому предусмотрена система страхования, компенсаций и социальной помощи в экстренных ситуациях.

Многие работники МЧС имеют награды, которые сопровождаются денежным поощрением. Размеры выплат зависят от награды и колеблются в диапазоне от 1 до 15 тысяч. Согласно законодательству, служащие получают единовременную выплату на приобретение жилья.

Увольнение по состоянию здоровья, если увечья, травмы или профессиональные заболевания получены в период выполнения государственного долга, оплачиваются пособием до 2 миллионов рублей. Это происходит в том случае, когда служащий непригоден к дальнейшей службе.

Оплата при увольнении со службы по собственному желанию происходит следующим образом:

стаж до 20 лет — 2 оклада;
более 20 лет — 7 зарплат.

Работник с опытом более 15 лет, но меньше 20, может рассчитывать на выплаты после подписания рапорта лишь в том случае, когда причинами стали болезнь, нарушенные условия договора или предельный возраст для службы — 50 лет.

Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы:

Стаж	Процент начисления, %
От 2 до 5 лет	10
5-10 лет	15
10-15 лет	20
15-20 лет	25
20-25 лет	30
25 и более лет	40

Также за квалификационное звание МЧСники получают надбавку к окладу в размере от 5 до 30 %.

Указы правительства о повышении зарплаты

После заявления калининградского пожарного, было ясно, что индексация никак не может исправить ситуацию с низким доходом сотрудников МЧС. По сути процентное увеличение дохода приведет к существенному росту окладов руководителей, при отсутствии заметного повышения у работников команд реагирования.

Итогом звонка калининградца стал указ президента, требующий обеспечить внеплановое повышение зарплаты рядовым работникам МЧС. Подразумевается, что теперь минимальный размер оплаты труда при полной ставке должен составлять 24 т.р. Впрочем, вероятнее всего эта цифра будет достигаться увеличением отработанных часов или путем выявления средней с доходами вышестоящих руководителей.

С 1 января 2020 года рядовому составу сотрудников МЧС положено платить не менее 32 т.р. При этом уже сейчас становится понятным, что выполнить соответствующее распоряжение главы государства будет не так просто — Минфин не в состоянии выделить дополнительные 22 млрд рублей для реализации такого повышения доходов.

На текущий момент высказана теория о попытках обеспечить поэтапный переход к увеличенным окладам рядовых работников МЧС. Планируется пересмотр требуемой суммы, т.к. сейчас идет очередная волна реструктуризации МЧС с ликвидацией региональных управленческих центров, что подразумевает освобождение средств, ранее выплачиваемых руководителям и начальникам таких подразделений. В теории увеличение зарплат рядовых сотрудников разобьют на 2 части — имеющиеся излишки добавятся к выделяемым 8 млрд рублей в первом полугодии, во втором Минфин пока только планирует выделить столько же.

Размер выплат

Фиксированный оклад зависит от звания. Сержанты, офицеры получают разное довольствие. Как показывают отчеты, заработная плата составляет:

у рядового – 5,6 тысяч рублей;
полковника – 13,5 тысяч рублей.

Дополнительно к этому окладу выплачиваются средства за:

отработанное количество лет (по выслуге);
сохранность тайны государственного назначения;
профильное образование;
повышение квалификации;
трудовая деятельность — суровые условия;
командировки;
трудовая деятельность — опасные условия.

В качестве дополнительной помощи, все работники могут рассчитывать на бесплатное лечение, реабилитацию в санаториях Российской Федерации.

Зарплата пожарных, как уточняют свежие новости, будет увеличена в 2020 году.

В столице

Столичная заработная плата значительно отличается от региональных. Хотя она не привлекает столичную молодежь. По опасной профессии сейчас платят не более 55 тысяч рублей. Стоит отметить, что начальная ставка по данной профессии составляет 14,5 тысяч рублей.

Для карьеристов этот вариант подходит больше, чем тем кто желает сразу же получать сотни тысяч. Столица пополняет ряды министерства за счет приезжих молодых граждан. Некоторая молодежь работает даже вахтовым методом.

Иные регионы

В регионе довольствие ниже — составляет всего 12-37 тысяч рублей. Во многих нет даже городских, северных премий. Но стоит отметить, что в Ростовской области, Ставропольском крае нет свободных вакансий. Связано это с тем, что Южане считают почетным служить во благо России.

В Самаре можно заметить начальный оклад повыше средней статистике – 22 тысячи рублей. Но здесь также нет свободных мест для трудоустройства.

Где больше всего платят

По отчетам больше всего получают работники Министерства Чрезвычайных Ситуаций в Магаданской области. Окладная часть составляет 70 тысяч рублей. Это фиксированное денежное довольствие плюс северная премия. Ямало-Ненецкий округ оплачивает труд по 57 тысяч рублей. Какая разница между этими регионами неизвестно.

Вольнонаемные

Многие сотрудники, кто работает в Министерстве Чрезвычайных Ситуаций, это вольнонаемные лица. То есть такие граждане не имеют даже воинского звания. Не аттестованные люди могут получать довольствие ниже на 30-40% по сравнению с квалифицированными работниками. Но стоит отметить, что они несут аналогичную нагрузку, что остальные трудоустроенные в государственной структуре. Должностные обязанности накладываются те же, что на людей с воинским званием.

На денежное довольствие вольнонаемных не влияют коэффициенты, благодаря которым увеличиваются оклады рядовых, офицеров. У них голая окладная часть, уточненная в трудовом договоре. Правительство сейчас решается на уравнивание оплаты труда отучившихся сотрудников без квалификации. Но это планы.

Повышение зарплаты МЧС в 2022 году в России: последние новости

Чтобы узнать, на сколько именно вырастет заработная плата работника МЧС в этом году в зависимости от присвоенного специального звания или занимаемой должности, можно почитать таблицы ниже, где перечислены новые оклады.

Таблица 1. Оклад по специальному званию сотрудников МЧС с 2018 года

рядовой состав:
рядовой внутр. службы	5200
младший начальствующий состав:
младший сержант внутр. службы	6240
сержант внутр. службы	6760
старший сержант внутр. службы	7280
старшина внутр. службы	7800
прапорщик внутр. службы	8320
старший прапорщик внутр. службы	8840
средний начальствующий состав:
младший лейтенант внутр. службы	9880
лейтенант внутр. службы	10400
старший лейтенант внутр. службы	10920
капитан внутр. службы	11440
старший начальствующий состав:
майор внутр. службы	11960
подполковник внутр. службы	12480
полковник внутр. службы	13520
высший начальствующий состав:
генерал-майор внутр. службы	20800
генерал-лейтенант внутр. службы	22880
генерал-полковник внутр. службы	26000

Таблица 2. Должностные оклады сотрудников МЧС с 2018 года

Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область
Командир отделения	14560
Младший инспектор	14560
Старший пожарный	14040
Пожарный	13520
Курсант учебного заведения МЧС	6760
Центры субъектов Российской Федерации и города с населением свыше 100 тыс. человек
Командир отделения	12480
Младший инспектор	12480
Старший пожарный	11960
Пожарный	11440
Курсант учебного заведения МЧС	6760
Остальные местности
Командир отделения	10400
Младший инспектор	10400
Старший пожарный	9880
Пожарный	9360
Курсант учебного заведения МЧС	6760

Ежемесячные дополнительные выплаты

Согласно разделу 3 приказа МЧС от 21 марта 2013 г. № 195, к ежемесячным дополнительным выплатам относятся:

Ежемесячная надбавка за стаж службы (выслугу лет)

от 2 до 5 лет – 10 %;
от 5 до 10 лет – 15 %;
от 10 до 15 лет – 20 %;
от 15 до 20 лет – 25 %;
от 20 до 25 лет – 30 %;
25 лет и более – 40 %.

Внимание!!! Проценты от оклада денежного содержания. Стаж службы для выплаты данной надбавки исчисляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 23 января 2003 г

№ 43.

Отметим только основные моменты – в стаж службы для начисления надбавки за выслугу входит служба в Вооруженных Силах, служба в ОВД, а так же работа в ФПС на вольнонаемной должности, перед непосредственным назначением на должность аттестованную.

Приказ о начислении процентной надбавки конкретному сотруднику издается один раз, далее рассчитывается автоматически, поэтому нет необходимости самостоятельно сообщать в бухгалтерию о том, что вы перешагнули рубеж в 5,10,15 лет и вам нужно повысить надбавку – все данные в бухгалтерии есть, надбавка будет начислена обязательно.

Уровень зарплат по регионам

В первую очередь следует упомянуть о том, что рабочий оклад сотрудников структуры в каждом регионе может существенно отличаться. Приведем средний уровень средств, которые зарабатывают сотрудники МЧС по всей территории РФ в 2019 году:

январь – 16 500 руб.;
март – 15 000 руб.;
апрель – 29 000 руб.;
май – 23 000 руб.;
июнь-июль – 25 000 руб.;
август – 24 000 р.

Как видим, по сравнению с январем и мартом 2019 года, зарплата в структуре существенно выросла, фактически средний рост, по состоянию на август, составил 7 500 рублей. Движение заработной платы неравномерно, и местами она может быть чуть больше, местами чуть меньше, однако существенных изменений с конца весны 2019 года так и не происходило.

Многое говорит и разделение уровня заработной платы по регионам. Неудивительно, что лидером по этому показателю остается Подмосковье, здесь средняя зарплата сотрудников МЧС находится на уровне 33 000 рублей. Что касается регионов, которые следуют по рейтингу далее, разделение здесь выглядит примерно следующим образом:

Хабаровский край – 25 000 руб.;
Краснодарский край – 23 000 руб.;
Красноярский край – 18 500 руб.;
Ставропольский край – 15 000 руб.;
Владимирская область – 14 000 руб.

Картина будет неполной, если не привести общую картину средств по городам. Что удивительно, самая высокая зарплата не у сотрудников МЧС, которые трудятся в Москве, а как раз у жителей Хабаровска. Вместе с тем доходы в административных центрах практически не отличаются от среднего уровня по всей области. Посмотрим приведенный ниже рейтинг:

Хабаровск – 25 000 руб.;
Сочи – 23 000 руб.;
Красноярск – 18 500 руб.;
Владимир – 14 000 руб.

Как видим, разницы между заработками в городах и областях практически нет. Единственным населенным пунктом, разбавившим данный список, стал Сочи, уровень дохода в котором не слишком отличается от Хабаровска. В целом именно последний вместе со всем Хабаровским краем остается наиболее комфортным в финансовом плане для всех, кто решил связать свою жизнь со спасением людей и тушением пожаров. В целом же уровень достатка у сотрудников МЧС по стране остается достаточно низким. Однако уже со следующего года ситуацию обещают существенно изменить.

Как формируются зарплаты в ведомстве

Прежде чем говорить непосредственно об уровне зарплаты в МЧС, необходимо разобрать некоторые тонкости ее формирования. В первую очередь следует упомянуть о том, что денежная сумма, которую получают работники службы ЧС, состоит из трех компонентов. Среди последних выделяют:

Рабочий оклад.
Оклад за звание.
Дополнительные надбавки.

Что касается первых двух факторов, останавливаться на них более глобально не имеет никакого смысла, поскольку они и так, в принципе, всем понятны. Что такое «рабочий оклад», знает каждый из нас. Он может отличаться в зависимости от нескольких факторов, в частности от региона, где работает сотрудник МЧС. Что касается оклада за звание, тут, в принципе, тоже все ясно. Любому человеку будет понятно, что зарплата младшего сержанта внутренней службы будет ниже, чем у лейтенанта, и наоборот, лейтенант получит меньше, чем полковник ВС.

А вот на надбавках остановимся более подробно. Существует целый список условий, при которых зарплата сотрудника может увеличиться. В частности, к таковым относятся:

За особые условия работы.
За работу с информацией, которая является государственной тайной.
За достижения в работе.
Всевозможные премии и поощрения.
За выслугу и за рабочий стаж.
За работу в условиях, которые сопряжены с опасностью для здоровья или жизни сотрудника.
Региональные надбавки и коэффициенты.

Что касается пункта 6, данная надбавка включает в себя выплату суммы, которая равняется рабочему окладу, что фактически означает его удвоение. Помимо вышеперечисленных дополнений, сотрудникам МЧС также гарантируется полный соцпакет и прочие бонусы официального трудоустройства, в том числе с учетом работы в опасных условиях труда.

Однако следует учесть, что понятия «сотрудник» и «работник» в данной структуре имеют определенные отличия. Т. е. фактически в данной статье вы говорим именно о сотрудниках МЧС – о людях, которые имеют определенные специальные звания в пожарной службе, входят в рядовой или руководящий состав ведомства. Вместе с тем существует и категория работников ЧС, к ней относятся люди, у которых подобных привилегий нет, т. е. обыкновенные гражданские лица.

Зарплата вольнонаемным работникам выплачивается в значительно меньших размерах, чем лицам, которые находятся непосредственно в штате МЧС. Кроме того, им не положено большинство надбавок, которые получают сотрудники ведомства. Поэтому если вы всю жизнь мечтали служить в пожарной части, туда лучше идти в качестве сотрудника, а не работника.

Новая система оплаты труда

В ноябре 2020 года произошло важное событие – Госдума приняла поправки к Трудовому кодексу, которые дают новые полномочия правительству. А именно – право вводить единые отраслевые системы оплаты труда, обязательные для всех государственных учреждений

В начале 2021 года были подготовлены две системы оплаты труда – для медработников и учителей. Системы были достаточно интересные, их главная цель – ликвидировать огромную пропасть между средними зарплатами в «богатых» и «бедных» регионах. Для этого оклады врачей и учителей будут рассчитываться по единым правилам:

базовая ставка оклада – МРОТ (сейчас составляет 15 279 рублей);
коэффициент сложности выполняемой работы по должности – был даже утвержден перечень должностей и коэффициентов, где максимальная разница в зарплатах по должностям достигала 3-4 раз;
коэффициент региональной экономической дифференциации – он должен отражать разницу в медианных зарплатах по регионам. То есть, зарплата медика в Москве и Брянской области должны отличаться не сильнее, чем медианные зарплаты в целом в этих регионах.

Затем к окладу будут прибавляться стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом распределяться стимулирующие выплаты будут уже не решением директора или главврача, а по четким и заранее определенным правилам. В идеале сотрудник сможет перейти на работу в другое учреждение в своем регионе, и будет получать на новом месте столько же, сколько получал и раньше. При этом новая система определяет минимальный уровень зарплаты, а если регион в состоянии, сотрудникам могут платить и больше этого.

Проблема в том, что новая система еще далека от внедрения:

для медработников пилотный проект в 7 регионах планировалось провести в ноябре 2021 года, но потом его перенесли на июль 2022-го из-за пандемии;
для учителей пилотный проект запустят в 6 регионах с 1 сентября 2022 года.

Правда, эти даты озвучивались до февраля 2022 года. Не помешает ли нынешняя ситуация начать реализацию проекта, покажет время.

После пилотного проекта в течение какого-то времени будет идти анализ эффективности новой системы оплаты труда. И только если она покажет себя с лучшей стороны, бюджетники со следующего года начнут получать зарплаты по новым системам. То есть, перспектива пока не очень близкая по времени.

О вольнонаёмных и аттестованных сотрудниках

У первой категории сотрудников оплата меньше всего. Вольнонаёмные заключают трудовой договор. Компенсации аттестованным служащим формируются из средств федерального бюджета. Обычно это бывшие военные или представители силовых структур на федеральном уровне. Этими обстоятельствами обуславливают:

Аттестацию.
Звание.
Право на дополнительные льготы.

Правительство уделяет всё больше внимания тому, чтобы все перечисления в этом направлении пришли в единую систему. Ставка работника МЧС в РФ не стала исключением.

Даже без аттестации у пожарных есть возможность увеличить суммы. Например, получить стаж и выслугу лет, увеличить объём и сложность работы, столкнуться с особыми условиями.

Часто причина трудоустройства в МЧС:

Досрочный выход на пенсию.
Социальные бонусы.
Льготы.

Регион проживания в этом случае тоже играет свою роль при формировании окончательной реальной суммы. Москва и Московская область могут похвастаться самыми высокими цифрами, за ними идут Владимир, Иркутск, Якутск, Ленинградская область.

Пенсионный возраст и стаж для получения пенсии

На заслуженный отдых сотрудникам МЧС можно выходить в 45 лет.

В составе выслуги учитывается работа в подразделениях этого ведомства и некоторые другие периоды:

Стаж включает службу в армии.
При обучении в ССУЗ (колледжи, техникумы, училища), время, проведённое здесь, также включается.
Период, когда происходило обучение в ВУЗе.
Если сотрудник работал в силовых структурах. Засчитывается только те случаи, когда это происходило в северных регионах России или приравненных к ним.

Периоды времени, указанные во втором и третьем пунктах засчитываются в размере до пяти лет. Причём каждый год обучения засчитывается за полгода выслуги в МЧС.

Как попасть на работу в МЧС

Требования к тем, кто хочет работать в МЧС, предъявляются строгие. Нередко человек, который трудится в этом ведомстве, владеет несколькими специальностями. Попадая в сложную ситуацию, он может одновременно быть пожарным, водителем, а также оказать медицинскую помощь.

Принятие присяги в Академии гражданской защиты МЧС России

Среди прочих требований:

совершеннолетний возраст,
хорошее состояние здоровья,
устойчивая психика.

Высшее образование требуется далеко не всегда, это зависит от должности, на которую претендует соискатель.

Устроиться на работу в МЧС можно двумя способами:

Пройти обучение в одном из специализированных образовательных учреждений МЧС. Правила приема туда не отличаются от таковых в других государственных ВУЗах. Возраст поступающего ограничен 24 годами. Дополнительно потребуется пройти медицинскую комиссию. Выпускникам таких учебных заведений прием на работу в ведомство гарантирован.
Самостоятельно найти вакансию на сайте ведомства или обратиться напрямую в региональное подразделение МЧС. Соискателю предложат написать заявление в кадровую службу и приложить к нему пакет необходимых документов. Кандидата, которого сочли подходящим, пригласят на собеседование и тестирование. Те, кто успешно прошел тестирование, получают направление на медицинскую комиссию. Годные к службе проходят месячную стажировку, за которой следует аттестация.

Общие требования к соискателям:

Возраст от 18 до 40 лет (строго)
Хорошая физическая подготовка, отсутствие хронических заболеваний
Наличие образования и опыта, соответствующих вакантной должности
Гражданство РФ
Отсутствие судимости, в том числе с условными сроками
Кандидат должен предоставить полный пакет документов и успешно пройти тестирование.

Как правило, среди пожарных и рядовых специалистов спасательных бригад в основном трудятся люди со средним образованием. Зато прохождение воинской службы и безупречная репутация играют важную роль.

Подача необходимых документов

Большую роль играет наличие профильного образования. Диплом пожарного или водительские права повысят шансы на получение работы.

В стандартный пакет документов, которые необходимо предоставить входят:

Паспорт гражданина РФ
Документ о высшем или среднем специальном образовании
Военный билет (для лиц мужского пола)
Трудовая книжка (если имеется)

Отдельную трудность может представлять прохождение психологического тестирования. Оно проводится для того, чтобы оценить, насколько претендент на вакансию уравновешен, как он реагирует на стресс, не имеет ли психических отклонений. Не секрет, что стрессоустойчивость, личностная адекватность и умение работать в команде – необходимые качества для пожарного, спасателя или диспетчера.

Для тестирования специалисты кадровой службы, как правило, используют широкопрофильные (СМИЛ, опросник Лери, тест Люшера) и узконаправленные (Басс, Спилберг) тесты. Тестирование обычно занимает несколько часов, после чего каждый претендент проходит индивидуальное собеседование с психологом.

Перерасчет зарплаты и кадровая оптимизация

В отношении перерасчета зарплаты и проведения кадровой оптимизации периодически выполнялись определенные действия, которые приводили к изменениям уровня получаемой заработной платы. Еще в 2012 году был утвержден Указ президента, на основании которого заработные платы государственных служащих должны были увеличиться в два раза по сравнению с уже установленными суммами.

Такая процедура должна была осуществиться поэтапно и длиться на протяжении 6 лет. Последнее повышение оклада, которое было произведено в 2018 году, спровоцировало увеличение уровня заработной платы на 2,8%.

При этом, если опираться на принятый Указ, оклады работников МЧС должны были вырасти значительнее. Причиной того, что запланированного роста не было, стала экономическая ситуация, которая «заморозила» увеличение оклада не только работникам МЧС, но и сотрудникам многих других государственных и муниципальных организаций.

После того как правительство приняло решение отказаться от увеличения уровня заработной платы, следующим шагом стало намерение провести кадровую оптимизацию. Таким образом, после пересмотра структуры МЧС РФ выводом стала необходимость значительного сокращения руководящих должностей – около 10% от общего количества сотрудников.

Еще до наступления 2019 года было проведено три этапа сокращения – свои посты перестали занимать как сотрудники состава МЧС, так и гражданские, для которых выплачиваемые в форме заработной платы средства выделялись из бюджета.

Если брать статистику в целом по РФ, то общее количество лишившихся своей работы составило 15000 человек. Теми областями, в которых было сокращено больше всего граждан, стали:

Ставропольский край;
Хабаровский край;
Нижегородская область;
Свердловская область;
Республика Татарстан;
Рязанская область.

Несмотря на то, что проведенная кадровая оптимизация дала возможность сохранить уровень заработной платы на должном уровне и ожидать ее увеличения, многие специалисты считают, что сокращения носили формальный характер и многие ведомства потеряли квалифицированных специалистов. Это, в конечном итоге, негативным образом сказалось на работе всей системы.

Когда будет повышение

Катастрофическая ситуация вынудила руководителей по всей стране действовать решительно. Например губернатор Челябинской области Борис Дубровский обещал не дожидаясь вступления указа Президента в силу повысить зарплату за счет муниципальных средств. Так может быть везде – полномочия субъектов позволяют им самостоятельно определять заработную плату бюджетникам.
Согласно неподтвержденным слухам будет произведена двухступенчатая индексация. Это значит, что сотрудников ждет повышение зарплаты в два этапа в октябре 2022 и январе 2022. Каждый раз на 4 %, в сумме выходит 8 процентов.