Работа дома или в офисе, преимущества и недостатки

Что такое сменный график работы

Сменный график работы – это такой режим, при котором на предприятии поддерживается несколько рабочих смен. Это может быть 2, 3 или 4 смены за один рабочий день. Они могут быть бесперебойными или с перерывами.

Данный режим может быть установлен индивидуально для некоего структурного подразделения или для всего предприятия в целом. Но соблюдение норм ТК РФ, правил внутреннего распорядка или коллективного трудового договора является обязательным.

Если принято решение о введении такого графика работы на предприятии, то все работники должны быть разделены на бригады, которые будут работать в определённые смены. Они будут работать бесперебойно, сменяя друг друга без перерыва или с минимальным временным отрезком. Если предприятие небольшое, то сотрудники могут трудиться по одному, сменяя другу друга.

ТК РФ категорически запрещает работать одному работнику в две смены. Это недопустимо, является нарушением его трудовых прав и может повлечь за собой негативные последствия.

Личные качества

Представители этой профессии должны сочетать в себе тактичность и ответственность, ведь именно они координируют работу всего офиса. Часто руководители выдвигают требования к внешнему виду помощника, поэтому важна умеренность во всем: естественный женский макияж аккуратная прическа, одежда и т. д.

Коммуникабельность.
Отличная память.
Доброжелательность.
Пунктуальность.
Грамотность и обучаемость.
Умение работать в коллективе.
Неконфликтность.
Задатки и руководителя, и организатора.
Хорошее знание иностранного языка.
Терпеливость.
Понимание корпоративной этики.

Представитель этой профессии — это человек, который умеет работать с людьми, отличаясь вежливостью и хорошим воспитанием.

Мебель и оборудование

Идеальное рабочее место – это не только настраивающее на работу пространство, но и комфортная мебель для работника. Неудобное рабочее место может вызвать дискомфорт и пониженную работоспособность

Обратите внимание на то, чтобы мебель была надежной и крепкой, выдерживала большие нагрузки, легко собиралась и разбиралась, была мобильной и компактной, тогда ее можно будет усилиями самих работников передвинуть или же перевезти в другой офис

Что необходимо для работы офиса? В стандартный набор входят: стол, стул, шкафы или полки для хранения бумаг и личных вещей. Стоит выбирать регулируемый по высоте и уровню наклона стул, чтобы работник не страдал от болей в спине. Не следует выбирать громоздкие столы, лучше всего небольшие, но с выдвижными ящичками или полками, чтобы компактно поместить все документы и канцелярию. Открытые стеллажи дешевле, чем шкафы с дверцами, но нужно быть уверенным, что работники будут держать в порядке документы, иначе это смотрится неэстетично.

Статичный стол и стул сегодня нужны не всем работникам, благодаря развитию информационных технологий многим, кроме поверхности под ноутбук, ничего не требуется. Простые столы, стулья или даже диваны, передвижные доски, светильники на колесах – все это поможет работнику самостоятельно выстраивать комфортную для себя обстановку.

Какое оборудование нужно для работы стандартного офиса? Конечно, компьютерная система: офисные сети (модемы, коммуникаторы, маршрутизаторы), которые свяжут все машины в единую систему, компьютеры или ноутбуки, дополнительное оборудование: МФУ, бесперебойники, АТС, IP-телефония, шредеры, телефон, а также расходные материалы и канцелярия. Кроме того, если у вас есть обеденная зона для сотрудников, то могут понадобиться: холодильник, микроволновая печь, чайник и кофеварка, возможно, диспенсер для питьевой воды.

Можно заниматься домашними делами в любое удобное время

Когда решили доделать ремонт своими силами, устранить небольшие домашние проблемы или что-то починить, не придется тратить на это часть выходных. Просто составляем список “полезных дел” и выполняем их днем в перерывах между рабочими задачами.

Чередующаяся умственная и физическая нагрузки тоже плодотворно сказываются на организме. Получается отдохнуть через смену деятельности. Поработал немного за компьютером, затем заменил прокладку в кране. Доделал очередной проект – прервался на замену розетки или выключателя.

Даже уборка проходит быстрее и проще в дневное время, чем на выходных после очередного еженедельного шопинга.

Именно такая чередующаяся занятость помогла мне побороть зависимость от социальных сетей и мессенджеров. Всегда знаю, чем заняться в свободное время, не пытаюсь заполнить его просмотрам очередного ролика на YouTube.

Новые навыки

За то время, что ты будешь сидеть дома, можно приобрести новые навыки, можно освоить даже новые профессии. Просто как пример — журналистика: этой профессии невозможно научить, человек может только сам овладеть ею. Таких профессий и сфер деятельности немало. Возможно, у тебя есть задатки автора текстов, просто не было времени для практики. Ну вот теперь время есть — начинай, и у тебя получится. Писать статьи несложно, если ты к этому предрасположен.

Возможно, ты готов к настоящему подвигу и сможешь овладеть на высоком уровне каким-то языком программирования — навык быстро и без ошибок писать код не оставит тебя без хлеба. А дальше уже как пойдёт. То же самое с полезным ПО. Если научишься пользоваться Photoshop или After Effects, пройдешь курсы дизайна, то без хлеба точно не останешься. Всё это просто примеры — существуют сотни других возможностей, и ты обязательно их найдешь, если станешь искать.

Жизнь — это как бы игра, причем open world. Идти можно в любом направлении, сюжета нет вообще — только побочные квесты. Не бойся играть!

Первый шаг

Бывает такая ситуация на шахматной доске, что атака провалилась и увязла, а защита вся в дырах. Не остаётся лучшего варианта, чем сделать ход королём. Вслед за ним начнут движения и другие фигуры. Если тебе осточертела работа, нет сил уже терпеть её, то бери листик А4 и пиши заявление «по собственному желанию». Ну да, прямо сейчас, бери и пиши, а чего ждать? Обстоятельства не изменятся в лучшую сторону, ведь до сих пор не изменились. После этого посиди дома. Месяц, два, полгода — сколько угодно, пока не поймёшь, чем же ты хочешь заниматься на самом деле. Конечно, пока ты сидишь дома, аппетиты придётся умерить, денег резко станет не хватать на всё. Зато ты отведаешь вкус свободы и вряд ли захочешь снова от неё отказаться. Твоя жизнь перестанет быть просто режимом.

Придётся «эволюционировать», апгрейдить себя, чтобы сохранить хотя бы часть свободы и при этом найти источник доходов. Бесконечно сидеть, ничего не делая, ты не сможешь: время ограничено, и нужно тратить его с умом. Это время дано тебе для поиска себя — «художник должен быть голодным» или «голь на выдумки хитра». Что-то придумается обязательно — нужно просто быть честным с собой и быть готовым учиться, если потребуется. Откинув прошлые амбиции, но приняв новые цели.

Сколько времени требуется, чтобы приступить к удаленной работе vs офис?

Человеку, работающему удаленно, достаточно выбрать себе удобное местечко, загрузить компьютер, налить себе чашечку чая, все это занимает не более 5-10 минут, и можно с головой погрузиться в работу.

Работнику офиса в крупном городе, нужно встать с утра пораньше, одеться, собраться и выехать на работу, до которой он может добираться общественным транспортом или на своем авто 1-2 часа. Когда он доберется до офиса, его ждет планерка с начальником, разговоры с коллегами, утренний чай и кофе, которые позволят приступить к работе примерно к полудню.

И не трудно посчитать, что любой офисный работник только на дорогу до работы и домой тратит минимум: в день – 2 часа, в неделю – 10 часов, в год – 520 часов. А 520 часов – это 21 день каждый год! Но ровно 2 часа до работы и обратно тратят лишь счастливчики, поэтому, большинство людей тратят 1 месяц в году и более, чтобы добраться до работы, т.е. 1/12 часть своей жизни!

Не трудно догадаться, что удаленная работа, в данном случае, имеет ряд преимуществ перед работой в офисе. Работая удаленно, человек может выполнять свою работу в своем собственном режиме, когда и где ему будет удобно, и для этого ему не нужно совершать столько усилий, как в примере с офисной работой, а достаточно лишь иметь хороший интернет и компьютер под рукой.

Учиться и развиваться придется за свой счет

Фриланс предполагает постоянное развитие и совершенствование своих навыков. Сидеть на месте и 10 лет выполнять одни и те же обязанности как в офисе у вас вряд ли получится.

Нужно всегда учить что-то новое, проходить какие-то курсы или марафоны, слушать часовые лекции или мастер-классы. Любое развитие для работающего удаленно сотрудника всегда происходит за его счет. Это касается как финансов, так и времени. Часть заработанного неминуемо придется потратить на обучение и курсы, а еще на их прохождение придется выделить свое нерабочее время.

Чтобы минимизировать нагрузку на бюджет, заранее начал искать курсы и практикумы, которые хотелось бы пройти в будущем. Затем просто ждал скидку или распродажу, чтобы сэкономить. А еще некоторые платные курсы не пришлось покупать, ведь организаторы для привлечения аудитории могут проводить похожие по тематике бесплатные марафоны.

Просто следите за интересующим вас контентом, рано или поздно получится купить его со скидкой.

А с этим стоит смириться (минусы)

1. Бюрократия. Порой для того, чтобы решить один, казалось бы, простой вопрос, вам потребуется пройти все круги ада, подписать сотню бумажек и согласовать их у десятка руководителей. Работа в крупной компании — это бюрократия в чистом виде, и порой она начинает не на шутку раздражать.

2. Шеф на шефе и шефом погоняет. В крупных компаниях столько начальников, что иногда простому сотруднику бывает непросто понять, кому именно он подчиняется. Ситуация усложняется тогда, когда один требует одного, а другой — совсем другого.

3. Обезличенность сотрудников. В крупном холдинге простой сотрудник — это не человек, это функция. Недаром же таких работников называют винтиками. Они должны выполнять свои обязанности на все сто, но далеко не все знают, как их зовут.

4. Возможность массового увольнения. Если руководство решает, что необходимо оптимизировать рабочий процесс, избавившись от определенного процента сотрудников, то тут хоть на пупе вертись — все равно можешь попасть под раздачу. Никто от этого, к сожалению, не застрахован.

5. Строгие корпоративные требования. Дресс-код, диктующий длину юбки, цвет лака для ногтей и высоту каблука — все это подойдет далеко не каждой женщине. Казалось бы, такие мелочи, можно и потерпеть, но порой они доходят до абсурда, и тогда сотрудницы не выдерживают слишком жестких требований, предпочтя маленькую фирму без «странностей» крупной, но подавляющей в сотрудниках личность. Конечно, это не единственная причина увольнения, но одна из.

Долой постоянную офисную суету!

Фото: pxhere.com

Современный мир дошел до той стадии развития, когда каждый человек, у которого есть ноутбук и выход интернет, может полноценно заниматься любимой работой из любой точки нашей планеты. И в ближайшем будущем количество людей, работающих удаленно, будет только увеличиваться.

Если у тебя набралось достаточное количество аргументов за то, чтобы переквалифицироваться из офисного клерка в работника, который не привязан к какой-то конкретной локации, у нас для тебя есть несколько любопытных вариантов.

Мы собрали список из 11 востребованных профессий, овладев которыми ты сможешь работать удаленно.

Недостатки профессии офис-менеджера

Говоря о недостатках профессии офис-менеджера, в первую очередь необходимо отметить утомительность трудового процесса. Дело в том, что работа этого специалиста практически всегда сопровождается огромным объемом организационных вопросов, большинство из которых нужно решать в срочном порядке, здесь и сейчас. А это частые стрессовые ситуации, нервное напряжение, физические нагрузки и постоянный контроль над собой и окружающими.

Кроме того, офис-менеджерам приходится совмещать сразу несколько «посторонних» должностей: кто-то использует офис-менеджера, как секретаря, другой взваливает на него труд курьера. Бывает и так, что начальство не достаточно правильно оценивает деятельность специалиста, существенно занижая его значимость. Или же в обязанности работника могут вменить функции, которые должен выполнять специально обученный для этого сотрудник. Например, когда у компании нет своего отдела кадров, к работе офис-менеджера может добавиться собеседование с соискателями, подбор персонала, ведение трудовых книжек.

Ради этого стоит постараться (плюсы)

1. Стабильность. Уверенность в завтрашнем дне — вот что отличает сотрудников крупной компании от тех, кто работает в маленьких фирмах-однодневках. Первые знают, что их организация не обанкротится в одночасье, поскольку имеет так называемую жировую прослойку, позволяющую пережить «голодные времена» с наименьшими потерями.

2. Официальная зарплата. В крупных холдингах зарплата белая. К тому же сотрудникам предоставляются соцпакет и различные гарантии. Работники знают, что деньги они получат в определенный день и не в конверте «из-под полы», а официально на банковскую карточку.

3. Удобное рабочее место. Крупные компании, как правило, располагаются в современных бизнес-центрах, где для эффективной работы есть все, что только нужно. Современная удобная мебель, оргтехника на любой вкус, комнаты отдыха и замечательные буфеты и столовые.

4. Престиж. Все-таки это отличный способ потешить самолюбие — сказать, что вы работаете именно в «этой компании», и посмотреть на реакцию собеседника. Потом можно долго и в красках рассказывать, как вам нравится быть частью крупного холдинга и как же вам удалось туда попасть. Прекрасная возможность оказаться в центре внимания.

5. Корпоративные мероприятия. Они проходят не в скромном офисе и даже не в маленьких кафе — под них, как правило, арендуются крупные помещения, способные вместить несколько сотен гостей. Сотрудников развлекают приглашенные звезды первой величины, руководство не скупится на закуски и выпивку — в общем, все делается с размахом.

6. Возможность обучения. Причем как в России, так и за рубежом. Крупные компании то и дело отправляют своих сотрудников на различные курсы повышения квалификации, полностью оплачивая дорогу, проживание и саму учебу. Это отличная возможность узнать что-то новое и при этом побывать в новых местах.

7. Отличные перспективы. Порой одно только название крупной компании в вашем резюме способно убедить нового работодателя задуматься о том, что ему нужны именно вы. А уж рекомендация с прошлого места работы с громким именем и вовсе откроет перед вами все двери.

РАБОТНИК CALL-CENTER

В последнее время во многих городах стала популярной работа в колл-центрах. Тут не надо ни стоять на ногах, ни бегать с подносом и кажется, что лучше и придумать нельзя. Но так ли это?

Плюсы

Удобный график работы;

Многие колл-центры предлагают вам возможность самому выбирать смены и строить график под себя. Возможно, в том числе, и работа на полставки.

Не требуется опыт работы;

Комфортные условия труда, отсутствие физической работы;

Огромный выбор вакансий;

Возможность совмещать с основной работой, учёбой;

Возможность официального трудоустройства;

Возможность карьерного роста;

Некоторые колл-центры предлагают хорошим сотрудникам стать руководителями проектов и отделов, что влечёт за собой повышение заработной платы.

Возможность выбирать направленность работы (входящая/исходящая линии);

При входящей линии вам будет необходимо выслушивать жалобы клиентов, помогать им в разрешении их проблем и консультировать по поводу услуг. При исходящей линии вам нужно обзванивать потенциальных клиентов и предлагать им услуги или товары. Зачастую вы можете выбрать то, что больше вам подходит.

Минусы

Возможность найти работу только в крупном городе, чаще в областном центре;

Маленькая заработная плата;

Нестабильность дохода;

Ставка работника колл-центра обычно составляет немного, однако есть возможность дополнительного заработка за счёт бонусов и премий. Они выдаются в зависимости от объёма выполненной работы, например, от количества проданного вами товара.

Специфика работы на входящей и исходящей линиях;

Работая на входящей линии, вы обязательно столкнётесь с недовольными клиентами, которые будут возмещать все свои проблемы на вас. Работая на исходящей линии, вашей обязанностью будет продавать товары или услуги, которые не всегда являются хорошими. Так как от продаж будет зависеть ваш доход, придётся научиться приукрашивать, убеждать и продавать даже то, что не хочется.

Рутинная работа в офисе;

Большая текучка кадров;

Наличие большого количества начальников;

Так как работник колл-центра – это первая ступень карьерной лестницы, вы столкнетесь со множеством руководителей, каждый из которых будет выдвигать вам свои условия и требования и не всегда они будут совпадать.

Обычно работа продолжительностью до 1 года, что обусловлено стрессом;

Наличие штрафов в некоторых колл-центрах.

Все разговоры работников колл-центров записываются и прослушиваются руководством. Если ваш руководитель посчитает, что вы были недостаточно вежливы с клиентом или не предоставили всей информации, то это может повлечь за собой штрафы. Некоторые работодатели практикуют также штрафы за опоздания, какие-либо ошибки в работе и т.д.

Особенности профессии

Специалист легко найдет работу, ведь люди этой профессии востребованы и в маленьких, и в крупных компаниях. Этот сотрудник отвечает за бесперебойную работу офиса, выполняя мелкую, но очень важную работу. В обязанности специалиста входит:

Бесплатные курсы по любому предмету ЕГЭ и ОГЭ
Переходи на сайт и оставляй заявку, чтобы получить бесплатные курсы и начать подготовку прямо сейчас!
Подготовка к ЕГЭ 2023: видеокурсы без воды
В 15 раз дешевле репетитора
Онлайн-университет рентабельного образования Skypro. Освойте новую профессию и улучшите качество жизни!
Только практические навыки Сопровождение до диплома государственного образца Трудоустройство и помощь Центра Карьеры

закупка товаров для обеспечения работы (канцелярия, бытовая химия, напитки и другие);
контроль за чистотой в офисе;
ведение табеля учета рабочего времени;
оформление пропусков, подготовка деловых встреч;
проверка работы техники и вызов специалистов для ее обслуживания (ремонт, замена комплектующих и т. д.);
контроль денежных средств, которые уходят на нужды офиса;
административно-хозяйственная работа;
прием и регистрация почты, ее распределение;
встреча гостей;
прием звонков;
организация праздников, закупка подарков, хранение данных о сотрудниках;
работа с документами и другие.

Перечень обязанностей зависит от офиса и уровня компании, в котором специалист работает. В некоторых случаях эта работа может быть сопряжена только с приемом звонков/корреспонденции, в других случаях сотрудник выполняет все вышеперечисленные обязанности и мелкие просьбы непосредственного начальника.

Кто такой офис-менеджер?

Офис-менеджер – сотрудник компании, относящийся к младшему руководящему составу, деятельность которого совмещает в себе функции таких специалистов, как секретарь, завсклад, администратор и секретарь. Достаточно часто именно эта специальность становится стартовой ступенькой карьерного роста офисных работников.

Название профессии произошло от латинского officium (услуга, одолжение, обязанность) и английского manage (руководить, управлять). То есть, судя по названию представители профессии офис-менеджера руководят выполнением обязанностей или услуг. В какой-то мере это соответствует обязанностям современного офис-менеджера, но только в какой-то мере, так как круг их деятельности охватывает практически все, что происходит в офисе. Кстати, профессия эта появилась сравнительно недавно, поскольку до начала бурного развития всевозможных бизнес-структур потребности в ней просто не было. Сейчас же наличие большого штата сотрудников немыслимо без конкретного человека, способного взять на себя организацию работы офиса, позволяя тем самым остальным коллегам заниматься узким фронтом своей работы.

Должностные обязанности офис-менеджера в разных компаниях могут сильно различаться. Но чаще всего в перечень таковых входит:

ведение первичной документации – накладные, счета, отчеты и т.д.;
организационная деятельность – доведение приказов руководства до сведения сотрудников, контроль за выполнением приказов, организация командировок, обедов, встреч, корпоративов и т.д.;
первичный прием посетителей — прием гостей, подача чая/кофе, ознакомление с целью визита, осуществление записи на прием к руководству;
хозяйственные функции – закупка оборудования и канцелярских товаров, обустройство рабочих мест для других сотрудников, вызов мастеров для устранения неполадок.

Кроме всего вышеперечисленного, офис-менеджер по заданию руководителя может искать информацию, готовить рефераты, обслуживать совещания, подготавливать конференции, вести стенографирование

А также организовывать картотеки, отслеживать переписки, систематизировать входящие звонки по степени важности, протоколировать, принимать факсы, отвечать по телефону. Или выполнять другие дополнительные виды деятельности

Отрицательное

1. Снижение результативности. К сожалению, низкая самодисциплина может отрицательно сказаться на производительности труда. Дома очень много отвлекающих факторов, хочется: поспать, поесть, посмотреть телевизор и т.д. и т.п. Что бы заставить себя работать приходится брать волю в кулак и заставлять себя трудится. И не стоит забывать, что если дома есть маленькие дети, то работать становится труднее вдвойне.

2. Нехватка общения. Работая дома, Вы перестаёте общаться как с «плохими» коллегами, так и с «хорошими». Корпоративны, мессенджеры, письма не заменять ежедневного общения. Отсутствие ежедневных разнообразных контактов это не просто «поболтать не с кем». Проблема намного шире:

Не в курсе последних новостей. Как новостей в отрасли, так и новостей Вашей компании. Со временем может стать вопрос о Вашей компетентности.
Нехватка положительных эмоций. Общение с хорошими людьми, особенно противоположного пола может заряжать Вас энергией и давать силы на весь рабочий день. Отсутствие такого общения постепенно может привести к депрессии.
Нет стимула. Негативные эмоции при общении для многих могут быть стимулом: подыскать новую работу, перейти в другой отдел, стремится к повышению.
Нет семьи. Кто знает, возможно, новый сотрудник станет Вашим мужем. А новая начальница — Вашей женой. Браки среди коллег — достаточно распространённое явление. Но сидя дома Вы об этом не узнаете.

3. Оборудование рабочего места. Работникам офиса всё необходимое предоставляет работодатель: стол, стул, интернет, компьютер, программное обеспечение, канцелярия. Всё это придётся покупать самому за свой счёт.

4. Плохой внешний вид. Отсутствие дресс-кода расслабляет многих людей настолько, что они забывают об элементарной необходимости заботы о своём внешнем виде. Виной всему становится всё та же лень.

Имейте ввиду что надомная работа может быть трех видов:

официальная с выплатой белой зарпалаты, налогов и отчислений в пенсионный фонд;
неофициальная без трудового договора и легальной зарплаты;
свой бизнес.

Каждый из этих вариантов имеет свои преимущества и недостатки. Но это тема для отдельной статьи!

Права и обязанности сотрудника

Права и обязанности вообще всех работающих, вне зависимости от графика, установлены статьёй 21 Трудового кодекса. В соответствии с этой нормой работающие по гибкому графику имеют право:

заключить, прекратить или поменять трудовой договор;
работать на том месте, что предоставлено им по трудовому договору;
на соответствие их рабочего места санитарным и другим требованиям;
на получение зарплаты, соответствующей выполняемому функционалу и имеющейся квалификации. При этом ЗП должна выплачиваться полностью и в срок;
на отпуска и выходные;
на профессиональную переподготовку, подготовку и дополнительное образование, если это требуется по профилю работы;
на вступление в профсоюз для защиты своих прав;
заключать коллективные договоры;
любыми легальными способами защищать свои права;
решать трудовые споры законными способами;
получать компенсацию понесённого ущерба и вреда;
на обязательное соцстрахование (в законодательно установленных случаях).

Последнее должно быть установлено федеральным законодательством.

При этом работающий гражданин имеет и обязанности, неразрывно связанные с его правами:

он должен выполнять те рабочие функции, что прописаны в трудовом договоре;
подчиняться требованиям трудовой дисциплины;
выполнять свою норму выработки времени и установленный объём работ;
выполнять требования по охране труда и безопасности;
не допускать порчи имущества организации и работодателя в пределах своей компетенции;
сообщать руководителю обо всех возникших или возможных форс-мажорных ситуациях.

У работника с гибким графиком, как видно из приведённого перечня прав и обязанностей, они такие же, как и у всех остальных. Отличие лишь в том, что работающий в гибком режиме имеет право на нефиксированные начало, окончание и длительность трудодня.

Ненормированный рабочий день также часто используется работодателями. Подробнее об этом читайте в этой статье.

Недостаток 8 — Риски!

Здесь я соглашусь со Стивом Павлина, который утверждает, что офисная работа полна рисков. Это так! Но мы привыкли отождествлять высокие риски исключительно с ведением собственного бизнеса. А офисная работа кажется такой стабильной и надежной.

Действительно, это отчасти так. Нам, как правило, гарантированы определенные права. Мы можем рассчитывать получить зарплату в следующем месяце и нам не нужно вкладывать собственные деньги (и рисковать ими) в развитие предприятия.

Но все-таки работа в офисе не такая стабильная, как кажется на первый взгляд. Устраиваясь на наемную работу, мы сразу ставим себя в зависимость от планов и нормативов корпорации, от ее стратегии и места на рынке, от воли и желаний множества людей, которые могут не пересекаться с нашими желаниями и планами.

Когда я работал в одной из компаний, она переживала трудные времена. Она тасовала сотрудников, как карты в колоде: часть подверглось сокращению, часть переместили в другие отделы, лишив премии. Притом участь коснулась всех, даже тех, кто «стабильно» работал в этой компании много лет и уже успел набрать долговых обязательств, веря в завтрашний день и надежность своего положения!

И никто из нас не мог ни на что повлиять: мы стали пешками в играх на рынке, в которые играли незнакомые нам люди. Это ощущение абсолютного отсутствия контроля над ситуацией и невозможности сказать, что будет завтра, сильно подтачивает убежденность в стабильности офисной работы.

Даже если организация функционирует стабильно на рынке, все равно постоянно происходят какие-то реструктуризации, переезды. Может оказаться, что ваша компания переезжает в противоположный конец Москвы, или меняется руководство вместе с внутренними порядками. Понятно, что о таких решениях вас никто никогда не спрашивает.

Недостаток 2 — Вред для эмоционального здоровья

Но дело даже не только во времени. Такой режим жизни высасывает очень много энергии и сил. Молодым, энергичным людям кажется, что у них масса энергии, которая никогда не кончается. (И этим пользуются многие работодатели) Они работают в турбо-режиме, редко отдыхая, не жалея себя.

Но для всего есть предел. На мой взгляд, человек не может так работать много лет без ущерба для своего здоровья. И это связано не только с физическим состоянием организма (проблемы со спиной, зрением, мышцами, «мужские» болезни).

Проблемы могут проявиться и в психологической сфере. Постоянный стресс, напряжение, отсутствие качественного отдыха могут вызывать недовольство жизнью, чувство пресыщения, апатию, депрессию. Какой толк в материальном успехе, престижной работе, высоком социальном статусе, дорогой машине, если человек, который на ней ездит, несчастлив?

У меня были хорошие отношения с коллегами, я с большим уважением к ним относился. Но мне все равно не нравилось, что большую часть своего времени я провожу в помещении с посторонними людьми, где каждый из них занят своим делом. Открывание-закрывание дверей, чужая речь, звонки телефона, звук клавиатуры, шелест бумаги – все это создает не очень приятный психический фон. B в такой атмосфере человек, лишенный личного кабинета, пребывает минимум 40 часов в неделю.

Получается, что офис расходует не только временные ресурсы, но и эмоциональные. В результате напряжения у нас не остается сил и положительных эмоций для того, чтобы наслаждаться той жизнью, к которой мы все время стремимся.

Когда я стал работать для себя, времени и сил у меня стало намного больше. В перерывах между работой я позволял себе прогуляться или просто отдохнуть в домашней обстановке, что невозможно было сделать в офисе. Я заканчиваю «рабочий день», когда работа сделана или когда я понимаю, что намного лучше сделаю ее завтра с утра, чем сегодня вечером. Я сам распоряжаюсь своим временем, и это очень хорошо!

Работа на дому или в офисе? Что ты получишь, выбрав первое?

Может, ты владеешь в совершенстве каким-либо языком? Или в школьные годы писала сочинения на «ура»? Или же умеешь разрабатывать дизайны для сайтов? А может быть, ты всегда мечтала быть стилистом?

Если на один из этих вопросов ты ответила утвердительно, тогда тебе определенно стоит задуматься и над вопросом «работа на дому или в офисе?»

Sympaty.net охотно расскажет тебе о преимуществах работы на дому:

Во-первых, это свобода. Ты распоряжаешься своим временем только так, как хочешь сама. Ты и только ты решаешь, работать или не работать конкретно в эту минуту, ведь согласись, у каждого человека свои биоритмы. А помимо этого, как уже говорилось выше, ты сама выбираешь себе время выходных и отпусков. Но и это еще не все! При определенных видах фриланса, а именно тех, которые требуют работы с интернетом, ты можешь захватить работу вместе с собой, уезжая отдыхать в другую страну.
Во-вторых, возможность создания портфолио. Практически ни одна компания не даст тебе этот шанс – создать документ с перечнем выполненных тобой работ для привлечения новых работодателей

Занимаясь фрилансом, ты можешь достаточно быстро собрать портфолио и привлекать к себе внимание маститых клиентов, тем самым увеличивая своё благополучие.
В-третьих, достойный заработок. По статистике, люди, сделавшие выбор между работой на дому и офисом в пользу первого, зарабатывают в среднем на 30% больше тех, кто предпочел второе

Ведь фрилансер не должен делиться своим заработком с боссом, работниками бухгалтерии, маркетинговым отделом и другими.
В-четвертых, разнообразие работ. Уйдя во фриланс, ты больше не будешь должна с утра до вечера выполнять монотонную повторяющуюся изо дня в день работу. Теперь между тобой откроется большое поле выбора, и ты можешь брать именно ту работу, которая тебе интересна или которую ты выполняешь лучше всего.
В-пятых, шанс на сверхприбыль. Через фрилансера проходит гораздо больший поток информации, нежели через обычного штатного сотрудника. Следовательно, работая на дому, ты будешь в курсе различных течений и новых проектов, приобщаясь к которым, ты сможешь выйти на нужных людей и предложить им свои услуги.

Но не стоит забывать, что ничто не преподносится нам на блюдечке с голубой каёмочкой. Уйдя из офиса, не нужно ждать, что к тебе тотчас хлынет поток заинтересованных клиентов.

Все равно придется проделать большую работу, чтобы зарекомендовать себя как следует.