Толкование слова
Слово это иностранного происхождения, поэтому обратимся к переводу. С английского оно переводится как «авторитет», с французского – как «обаяние», «очарование», с латинского – «иллюзия».
В русском языке престиж – это, прежде всего, оценка чего-либо, синонимом может быть слово «статус». Это высокая значимость, привлекательность какого-либо явления или объекта в глазах общества. Так как это оценка, которую присваивают люди, то она непостоянна, может меняться с течением времени или в связи со сменой обстоятельств.
Престиж – понятие, близкое по значению к словам «авторитет», «уважение» и «влияние». Близкое, но далеко не тождественное. Это, если можно так выразиться, субстанция, которую нельзя потрогать руками, измерить, но она заставляет людей совершать поступки, а порой и совсем терять голову.
Планирование карьерного роста
Карьерный рост полезен не только работнику, но и самой компании. Именно по этой причине план карьерного роста формируется за счёт вовлечения обеих сторон. Можно выделить 6 основных этапов в планировании карьеры.
Создание карьерной матрицы
Карьерная матрица представляет собой карту направлений развития для имеющихся в организации должностей. Такая матрица демонстрирует все варианты вертикального и горизонтального развития. При создании матрицы следует ориентироваться на цели и нужды компании.
Выявление карьерных интересов работника
В рамках карьерного развития нужно определить имеющиеся у работника стремления. Для этого используются различные опросы. Можно узнать у сотрудника следующие моменты:
- Какие варианты развития в организации он выделил для себя.
- Кем он видит себя через определенное время (1-5 лет).
- Какие личные характеристики, умения и знания помогают его развитию.
- Каких знаний и умений ему недостаёт для эффективного продвижения.
- Какие действия он совершает для устранения имеющихся недостатков.
Такой опрос лучше осуществлять ещё на этапе приема на работу. Затем его следует повторять каждый год для всех сотрудников.
Оценка имеющихся возможностей карьерного развития
Очевидно, что не любой сотрудник может занять руководящую должность. Помимо стремления, необходимо иметь некоторые качества характера и определённый уровень мастерства. К примеру, нужно обладать организационными способностями для воздействия на коллектив.
Дабы выявить те компетенции, которые необходимы для конкретной должности, нужно сформировать матрицу компетенций и затем произвести оценку работников. Скажем, для оценивания профессионального уровня зачастую применяют метод 360 градусов, а для выявления тех или иных личностных характеристик – психологическое тестирование.
Произведя анализ стремлений и профессионального уровня работников, коллектив можно условно разделить на 5 категорий: начинающий энтузиаст (компетенции отсутствуют, но есть интерес), разочарованный ученик (имеются знания, но отсутствует стремление из-за прошлых ошибок), уверенный профессионал (есть и компетенции, и стремление), утомленный мастер (профессионал своего дела с отсутствующим стремлением).
Оценка имеющихся возможностей карьерного развития
Чаще всего лишь два типа сотрудников заинтересованы в карьерном плане – осторожные исполнители и уверенные профессионалы
Поэтому в первую очередь следует обратить внимание именно на них
Формирование плана карьерного развития
На базе аналитических данных создаётся план для всех сотрудников. В качестве шаблона можно применить нижеописанную таблицу вертикального и горизонтального роста.
| ФИО, возраст | Нынешняя должность |
Должность через 1 год |
Должность через 3 года |
Должность через 5 лет |
| Иванов И. И. 24 года |
Продавец-консультант | Эксперт | Управляющий салоном | Территориальный управляющий |
| Сидорова С. С. 35 лет |
Эксперт | Эксперт-наставник | Ведущий эксперт | Эксперт отдела обучения |
Для реализации карьерных возможностей необходимо сформировать для всех работников индивидуальные планы развития (ИПР).
Создание индивидуального плана развития
Следует создать систему обучения и сформировать ИПР, для того чтобы работник понимал, где и как можно получить новые знания и опыт.
В этом вам могут помочь Excel таблицы или другие форматы.
В системе нужно предусмотреть исключительно те курсы и тренинги, которые будут способствовать достижению целей. Скажем, для повышения менеджера по продажам до руководителя отдела продаж подойдут курсы по управлению персоналом и делегированию задач.
Для формирования базы обучения работников можно обратиться за помощью к экспертам вашей организации (внутреннее обучение) или внедрить уже готовые варианты (внешнее обучение). В большинстве случаев применяются оба способа одновременно. Чтобы создать правильный метод внутреннего обучения, можно передать соответствующие задачи внешним специалистам.
Реализация и контроль ИПР
После разработки плана остается лишь проконтролировать его реализацию. С этой целью следует каждые 6-12 месяцев производить оценивание сотрудников. Если работник демонстрирует рост своих компетенций, можно включить его в кадровый резерв на ту или иную должность или же оптимизировать его трудовые условия.
Но при отсутствии прогресса нужно обязательно скорректировать его ИПЛ или план развития.
Отличие карьерного роста от профессионального
В наиболее благоприятных условиях профессиональный и карьерный рост тесно связаны между собой. В этом случае выгоду получает как работодатель, имеющий в своем кадровом составе эффективного сотрудника, так и сам работник, достигающий более высокой должности. Но стоит понимать, что иногда эти два явления происходят отдельно друг от друга. Давайте же разберемся в причинах такой ситуации.
Карьерный и профессиональный рост происходят как бы по разным направлениям. В первом случае речь идет о стремлении вверх по лестнице организационной иерархии, получении новых умений и полномочий. В свою очередь профессиональный рост подразумевает расширение компетенций работника и его более глубокое понимание своей сферы деятельности.
Отличие карьерного роста от профессионального
Карьерный рост в большинстве случаев более заметен, нежели профессиональный. Человек начинает получать более высокую заработную плату, овладевает повышенным статусом и некоторыми другими привилегиями.
Профессиональный рост заметен по таким показателям, как повышение качества и скорости выполнения задач, увеличение востребованности конкретного работника со стороны постоянных клиентов и др.
Множество людей остаются недовольны тем, что на своей работе они попросту не имеют возможности для профессионального развития. Но, если же углубиться в детали, можно понять, что чаще всего дело обстоит совсем иначе. Проблема в том, что у каждого работника могут быть свои собственные критерии профессионального развития.
Например, для некоторых специалистов профессиональным ростом будет являться выполнение задач с наименьшими затратами ресурсов, для других – увеличение размера зарплаты, а для остальных – признание коллег или что-то ещё. Именно по этой причине каждому следует выработать собственные критерии профессионального роста, определить скорость нынешнего развития и понять, осуществляется ли оно в принципе.
Виды карьерного роста
Выделяют несколько классификаций карьерного продвижения. Рассмотрим наиболее популярные.
По траектории движения:
Вертикальный (классический). Подразумевает, что сотрудник получает более высокие должности в рамках одной организации. Как правило, он длительное время работает на одном месте и продвигается вверх по карьерной иерархии за счет своего опыта, амбиций, внутренних связей. Именно такой тип карьерного роста считается классическим продвижением по службе.
Горизонтальный. В этом случае сотруднику либо просто увеличивают заработную плату и расширяют полномочия в рамках одного уровня иерархии, либо переводят его в смежный отдел с прибавкой к заработку. Повышения в должности при таком типе не происходит. Помимо движения внутри одной организации, человек может устроиться на аналогичную должность в другую компанию с большей зарплатой. Это тоже будет считаться горизонтальной траекторией. Карьерного роста как такового здесь нет, ведь сотрудник остается в среднем звене.
Диагональный (спиральный). Предполагает, что человек всякий раз переходит на более высокую должность в новой организации. Как правило, такое продвижение бывает не очень существенным, к тому же хаотичная смена мест работы со временем может поставить под сомнение репутацию сотрудника, характеризуя его как нестабильного и несерьезного.
Если классический вертикальный карьерный рост может не быть в системе ценностей конкретного человека, то в горизонтальном заинтересован почти каждый. Кому же не хочется иметь более высокий заработок, выполняя привычные функции? А вот спиральный тип роста считают наименее благоприятным.
По направлению движения выделяют две модели:
Восходящую. Это обычный карьерный рост, о котором мы говорим в статье. Он направлен вверх или по горизонтали, но с увеличением функций и дохода.
Нисходящую. Так называемая антикарьера, когда сотрудник идет вниз по служебной лестнице. Бывает так, что человек намеренно выбирает этот путь, чтобы освободить время для семьи или снизить уровень ответственности и стресса на работе.
Есть и другая классификация, которая выделяет следующие типы:
Устойчивый. Когда человек на протяжении всей жизни занимается одной областью деятельности.
Линейный. Предполагает постепенное продвижение по трудовой иерархии.
Спиральный. Подразумевает смену профессий и компетенций в смежных областях.
Переменчивый. Так называют переход из одной профессии в другую, которые совершенно не связаны между собой. К примеру, работал человек врачом и внезапно решил переквалифицироваться в программиста.
Вот еще несколько видов деловой карьеры:
- Ступенчатая. Подразумевает поочередное движение в вертикальном или горизонтальном направлении. Последовательный переход от одной должности к другой, от одних функций и обязанностей к новым, более сложным и обширным.
- Скрытая (центростремительная). Этот вид карьеры для окружающих не всегда заметен. Он доступен узкому кругу лиц, имеющим, как правило, хорошо налаженные личные связи с руководством или высшими чинами за пределами компании. Такого сотрудника могут приглашать на встречи, совещания, доверять конфиденциальную информацию, давать определенные поручения и за их выполнение поощрять премией или иными бонусами. Официально такой работник будет занимать рядовую должность, но по факту иметь более высокий статус с соответствующей зарплатой, которая на порядок превышает оклад коллег.
- Внутриорганизационная. Тип карьеры, при которой сотрудник проходит все стадии профессионального развития исключительно в рамках одного предприятия. Например, обучение, стажировку, поступление на работу, повышение по службе и уход на пенсию. Данный вид является типичным для японских и американских компаний, которые практикуют систему пожизненного найма сотрудников.
Межорганизационная. В этом случае работник также проходит все стадии профессионального развития, но за всю жизнь сменяет несколько разных компаний.
Более 100 крутых уроков, тестов и тренажеров для развития мозга
Начать развиваться
Определение понятия
Если простыми словами, то карьерный путь можно сравнить с лестницей, по ступеням которой человек взбирается к вершине. Например, вчера он был продавцом-консультантом, сегодня его повысили до менеджера, а завтра он станет директором магазина.
Таким образом, карьерный рост подразумевает, что сотрудник переходит на более высокую должность, которая расширяет его зону ответственности, увеличивает полномочия, компетенции. С повышением профессионального статуса растет и заработная плата вместе с другими возможностями и привилегиями.
Когда про человека говорят, что он строит карьеру, это вызывает уважение и ассоциируется с престижем. Но есть и другая характеристика, которая имеет негативный оттенок. Это карьеризм. Карьеристами принято называть людей, идущих по головам, ввязавшихся в беспринципную гонку за личным успехом и деньгами, ради которых они готовы переступить нормы морали и этики.
Стоит различать понятия карьерного и профессионального роста:
- Профессиональный рост предполагает достижение более высокого уровня знаний и умений в своем деле. Когда специалист растет профессионально, он становится на вес золота. Чем больше он знает и умеет, тем более востребован на рынке труда.
- Карьерный рост – это расширение полномочий. Профессионал своего дела вовсе не обязательно будет расти по карьерной лестнице и станет руководителем. А человек, успешно строящий карьеру и метящий на пост начальника, не обязательно должен быть профессионалом на нижестоящих должностях и знать все мельчайшие детали работы. Ему требуются качества иного порядка: лидерство, умение строить команду, разрабатывать стратегии, планировать, решать вопросы развития и т. д.
Преимущества карьерного роста перед профессиональным очевидны. Во втором случае человек более глубоко вникает в суть профессии, однако в первом достигает больших высот как в работе, так и в социуме.
Кратко о преимуществах, которые дает карьерный рост:
- с ростом карьеры растет и благосостояние, так как она напрямую влияет на доходы;
- растет статус, открываются большие перспективы;
- появляются новые связи, круг общения становится более статусным;
- повышается кругозор, улучшаются навыки коммуникации.
Проявление инициативы
При новых проектах, когда надо заняться чем-то дополнительно кроме своей рутинной работы, успешные работники проявляют инициативу; а неуспешные же стараются остаться в тени для того, чтобы не получить дополнительную нагрузку.
Классический случай: начинается новый проект. Для работы над этим проектом, человек помимо своего стандартного рабочего времени должен проводить на работе еще и дополнительное время. На собрании задается вопрос — кто хочет заниматься этим проектом? Тех, кто прячет глаза, избегает смотреть на руководителя, никто не заставляет заниматься этим проектом, но на их фоне выделяются инициативные и готовые потратить энергию, время и порой нервы люди. С каждой поднятой рукой для получения новой или дополнительной работы, они получают новые знания, заводят новые знакомства и, конечно же, бонусы и плюсы в глазах руководства, доказывая свою лояльность компании и готовность жертвовать личным ради общего. А это ведь одни из качеств хорошего руководителя.
Что делать? Всегда проявляйте инициативу и не избегайте брать на себя нагрузку. За свой 25-летний опыт я ничего не потерял от того, что порой задерживался на 2-3 часа после работы, а иногда работал по выходным или по ночам. Любая дополнительная работа и напряжение, которые могут вывести вас из зоны комфорта, и есть ваше развитие. Человек, показывая свое отличие и наряду с этим еще и проявляя инициативу и действуя активно, также демонстрирует приверженность компании и готовность жертвовать своим временем ради общего продвижения. И как только в компании появляется возможность повышения, в первую очередь начальство вспомнит того, кто первым «бросался в бой».
Дисциплина
Успешные работники дисциплинированны во всех вопросах — от своевременного прихода на работу до выполнения задания руководителя в срок, если даже для этого порой приходится не спать до утра. Неуспешные работники могут найти «достойное» оправдание всему.
Дисциплина — очень важный фундамент, на котором формируется долгосрочный успех. Недисциплинированный человек может случайно стать успешным, но при первой легкой же встряске он упадет и больше не встанет. Недостаточно просто знать о тех же техниках личной эффективности
Важно упорно и последовательно их применять изо дня в день, каждую неделю, каждый месяц, пока они не станут привычкой
Что делать? Если коротко: быть дисциплинированным.
Бизнес как возможность карьерного роста
Ведение бизнеса – это шаг для ответственных, смелых личностей, готовых идти на риски. Нужно оценивать свои умения и понимать, что придется начинать с малого и постепенно продвигаться вперед. Если вы хотите получать прибыль уже в первый месяц, – такая тактика вам не подходит.
Бизнес – прекрасный способ разобраться, как делать карьеру. Необходимо быть готовым к тому, что помощников у вас нет, все решения придется принимать самостоятельно и брать за них ответственность. Зато тех, кто захочет вам помешать или сделать лучше и качественнее, чем вы, будет предостаточно.
Для начала нужно прописать четкий бизнес-план, определить цели — как личностные, так и профессиональные — и следовать разработанным инструкциям.
Не бойтесь рисковать – собственное дело нельзя вести без риска потерять прибыль. Найдите единомышленников или дельных советчиков, постоянно вращайтесь в круге тех, кто уже давно работает в вашей области, расширяйте связи.
Время для начала бизнеса для каждого разное. Кто-то это делает уже на студенческой скамье, а другим нужно много лет профессионального опыта. Все зависит от вашей хватки, реакции на рыночные изменения, умения предугадывать инновационные веяния.
Бизнес или карьерный рост
Бизнес как форма профессионального роста – выбор тех, кто готов брать на себя ответственность за все процессы и понимает, готов на риски и понимает, что для успешного развития понадобится много времени. Начиная своё дело, нужно быть профессионалом в выбранной области, чтобы укрепить позиции своей компании на рынке.
Выстройте план профессионального роста не только для себя, но и для бизнеса в общем. Подумайте, каких целей вы хотите достичь, сколько планируете зарабатывать, как собираетесь развиваться. Найдите единомышленников, ходите на профессиональные встречи.
Бизнес – это прекрасная перспектива профессионального роста, если вы готовы постоянно совершенствоваться. Необходимо быть готовым к тому, что вам никто не будет указывать, что делать, но и ответственность за все действия вы полностью берёте на себя. Следите за новыми тенденциями, не упускайте из внимания конкурентов, контактируйте с как можно большим количеством профессионалов в своей области.
Не бойтесь рисковать – это придётся делать постоянно. Любой опыт, даже негативный – это ваш толчок к развитию. В бизнесе профессиональный рост и риски – взаимосвязанные понятия, поэтому чем больше вы действуете, пробуете что-то новое и неизведанное, тем больше информации получается. Разумеется, риски должны быть обоснованными – нужно понимать, что вы можете получить либо, наоборот, потерять от совершения того или иного действия.
Важный вопрос для многих – в каком возрасте можно начинать развиваться в бизнесе. Это сугубо индивидуально, ведь кто-то начинает своё дело ещё со студенческой скамьи, а кто-то решает работать на себя спустя достаточно много лет профессиональной деятельности. Успех в бизнесе зависит не столько от возраста, сколько от скорости вашей реакции на любые рыночные события, умение быть в тренде и готовности к постоянному развитию.
Говоря о том, как взаимосвязаны профессиональный рост и бизнес, можно привести в пример пару молодых предпринимателей, которые решили открыть своё дело ещё со школьной скамьи. Они пробовали себя в разных видах деятельности, но в итоге остановились на агентстве праздников. Открывая компанию, они параллельно получали образование в сфере менеджмента, изучали новые тенденции в своей профессиональной деятельности, заводили много новых знакомств. В итоге маленькая компания выросла в достаточно серьёзную организацию, которой доверяет всё больше клиентов.
Необходимость магистратуры
Рассмотрим, нужна ли магистратура для будущей карьеры. Она появилась в РФ относительно недавно, но на Западе двухступенчатая система имеется уже много лет. Высшее образование делится два звена: бакалавриат — практическое обучение профессии и магистратура – боле высокий уровень изучения профессии. По завершению студент должен защитить магистерскую диссертацию и получить первую ученую степень. Сейчас многие задаются вопросом, обязательно ли поступать в магистратуру и как это влияет на дальнейшие перспективы. Дело в том, что на Западе эта ступень имеет большее значение, чем в нашей стране.
В России всегда была другая система, состоящая из начального, среднего, средне-профессионального и высшего образования. По желанию человек мог получить ученую степень кандидата или доктора наук. Она сохранилась, но к ней добавилось разделение на бакалавриат и магистратуру
Однозначного ответа на вопрос нужна ли магистратура, до сих пор нет, так как работодатели видят факт высшего образования и не всегда им важно, сколько дипломов это подтверждают
Перспективы есть, когда магистратура нужна для других целей. Например, человек получил бакалаврскую степень менеджера, но в магистратуру решил пойти по специальности психолог. За два года он получает «второе образование», сдает экзамен и может выбрать из двух профессий. Также имеется перспектива преподавания, но по факту среди работников вузов в основном кандидаты и доктора наук. Специалистов и магистров 8 % от общего числа преподавателей.
Знание техник личной эффективности
Успешные работники владеют техниками личной эффективности и постоянно стараются их развивать. А неуспешные работники работают, как все, и результаты у них, как у всех, средние. Эффективный работник — это работник, который не только трудится над повседневной работой и обязанностями, но и находит время на свои будущие планы и дела, регулярно развивается и совершенствуется.
Сегодня, работая с людьми, занимающими разные позиции, я даю всем одно задание: опиши свой стандартный день и расскажи, что ты делаешь. В большинстве случаев люди проводят как минимум 40-60% своего рабочего дня неэффективно. У эффективно работающего человека всегда есть время для дополнительных проектов, работы, профессионального и карьерного роста.
Простое умение концентрироваться дает мощнейший выигрыш во времени
Обратите внимание на людей вокруг себя в офисе: кто-то делает работу и углубляется в нее, ничего не видя, кроме нее, и заканчивает ее за час. Другой сотрудник такую же работу может выполнить за три часа, отвлекаясь на социальные сети, реплики коллегам, разговоры
И качество работы разительно отличается. Первый, сэкономив два часа времени, может потратить его на дополнительную работу либо на свое совершенствование, а второй и устает больше, и выполняет меньше. А как можно повышать того, кто не может управлять даже своим временем? Сможет ли он управлять энергией и временем своих подчиненных? И насколько будут эффективны сотрудники такого руководителя?
Что делать? Определите себе цель на год: за 12 месяцев стать обладателем 12 новых техник личной эффективности. Каждый месяц — новая привычка.
Простой пример: человек, умеющий печатать десятью пальцами, может сэкономить двадцать минут времени каждый день. Всего двадцать минут. На первый взгляд кажется мало. Но, если принять, что в году 250 рабочих дней, то получаем 5000 дополнительных минут в год или 83 часа. А если за час прочитывать тридцать книжных страниц, то в год это 2500 страниц, то есть десять книг. Подумайте: только одна привычка — сэкономить в день двадцать минут — за год подарит вам десять книг!
А теперь подумайте над тем, что будет, если вы за год будете обладателем двенадцати привычек. Каких? Именно тех, которые экономят время: планирование дня и недели, быстрое печатание, лаконичность в разговорах по телефону… Перефразирую известную пословицу применительно к личной эффективности, можно сказать, что минута час бережет.
5 ошибок, замедляющих карьерный рост
Существует ряд ошибок, которые затрудняют карьерное развитие:
- Излишнее увлечение процессом выполнения задачи. Из-за этого люди оказываются не способы довольствоваться результатами своей деятельности. Следует хвалить себя за проделанную работу и делать то же самое по отношению к окружающим. Позитивная позиция поможет и при неудачах. Однако не преувеличивайте результаты недоделанной работы.
- Отсутствие делового стиля при общении с коллегами. Если вы будете грамотно вести диалоги с сотрудниками компании, то выставите определенные границы и создадите условия для эффективного выполнения рабочих задач.
- Излишняя открытость с подчинёнными. Не стоит изливать свои семейные неурядицы сотрудникам, ведь в противном случае вы рискуете услышать про себя различные сплетни.
- Задержка в процессе профессионального развития. Старайтесь беспрестанно расти в своём деле. Это позволит вам добиваться поставленных целей.
- Отсутствие конструктивного выражения собственных позиций. Задавайте вопросы и не бойтесь показаться невеждой.
В конечном итоге становится ясно, что для карьерного роста в компании нужно не только воображать нахождение на высокой должности, но и осуществлять грамотный анализ своей деятельности. Вам следует ставить такие цели, которые, с одной стороны, позволят добиться удовлетворения, а с другой, будут достижимы. Помните о том, что карьера выстраивается на протяжении всего профессионального пути за счёт небольших шажков.
Ритуалы на достижения цели в карьере
Для того чтобы привлечь хорошую работу нужно подготовиться к ритуалу. Ведь подобные обряды позволяют повысить ваши доходы или получить премию, которую совсем не ожидали. Поэтому перед проведением ритуала подготовьте, платок, монету и укромный уголок.
Как проводится ритуал
Чтобы провести подобный обряд вам понадобиться немного времени, а новое место работы вы получите очень быстро. Проводить ритуал, нужно четко следуя правилам, ведь малейшие отклонения могут привести к необратимым последствиям. Поэтому если вы решились привлечь достойную должность, то соблюдайте все требования. Заговор на хорошую работу необходимо проводить следующим образом:
Когда солнце скроется за горизонтом нужно над монетами читать следующий заговор:
- Монеты, над которыми читался заговор необходимо завернуть в платок. Потом их нужно поставить так, чтобы они стояли орлом к вам.
- Дальше монеты нужно спрятать так, чтобы их никто не мог найти.
- Когда утром вы проснетесь, можете смело приступать к поиску желаемой роботы.
Для того чтобы заговор подействовал необходимо, чтобы луна светила прямо в окно. Поэтому в дневное время суток не желательно проводить такие обряды, ведь они вряд ли подействуют.
Какие личностные качества вам понадобятся
Карьерный рост требует развития таких личностных качеств, как:
- целеустремлённость;
- ответственность;
- трудолюбие.
Приучитесь к самодисциплине, это позволит трезво оценить свои возможности. Дисциплинированные люди вызывают уважение и располагают к себе на всех уровнях. Пренебрежение к своим обязанностям, непунктуальность, невыполнение своих обещаний даже единожды формирует негативное впечатление о человеке и закрывает путь ко многим возможностям карьерного и профессионального роста.
Умение показать себя с самой выгодной стороны – это тоже форма профессионального роста. Самопиар нужен для того, чтобы вас заметили нужные люди, от которых зависит ваше профессиональное будущее. Создав положительное впечатление, стремитесь его поддерживать. Успеха добивается тот, чьё имя на слуху, тот, кто заслужил уважение и доверие со стороны руководства, клиентов и коллег.
Мотивируйте себя на достижение новых целей. Препятствия на профессиональном пути не должны вас останавливать – воспринимайте их как новые толчки к развитию. Если вы будете искать оправдания тому, что вы не сделали или не смогли сделать работу вместо того, чтобы исправить свои ошибки, о быстром карьерном росте можно забыть.
Знайте себе цену. Даже самый профессиональный сотрудник должен уметь грамотно себя преподнести. Не пытайтесь лебезить или пресмыкаться перед начальством – держите себя достойно и уверенно.
«Встречают по одёжке» – в профессиональном мире этот принцип также действует. Научитесь следить за своим внешним видом, одевайтесь соответственно случаю, всегда приходите в чистой и опрятной одежде. Вещи совсем не обязательно должны быть дорогими – можно подобрать вещи средней ценовой категории, главное, чтобы они выглядели презентабельно.
Деньги — это всего лишь ресурс
Без денег можно выжить, разве что имея дачный домик с огородом. Но деньги — это не цель, а лишь ресурс для осуществления этих самых целей. Это то, о чем забывает большинство людей. Они гонятся за карьерным ростом и за деньгами не для того, чтобы было проще исполнять свои желания, а именно ради самой должности и большого количества нулей на банковской карте. В итоге приходя к желаемому результату, люди не ощущают удовлетворения.
Карьерный рост — лишь субъективное понятие
Есть множество способов самореализации, в том числе и в построении карьеры. Однако нам пытаются донести, что карьера — это единственное, что действительно стоит трудозатрат, а все остальное лишь нелепые игры. Именно здесь нужно развиваться, чтобы подарить себе радость от ощущения, что ты реализовался в жизни, что не зря потратил многие годы на обучение и силы на попытки пролезть повыше. Однако карьерный рост — это далеко не единственное, в чем можно и нужно развиваться.
Нельзя вытеснять яркие детские мечты «комфортными» взрослыми
Вспомни себя, когда ты был ребенком и мечтал о чем-то высоком вроде полетов в космос или лечения больных людей. Это были действительно ценные мечты, которые мы в большинстве своем променяли на ничего не значащие должности за дверями кабинетов и на пару лишних цветных бумажек в кошельке.
Опять же мы не говорим, что взрослые мечты плохи по определению, просто они заставляют забыть о чем-то не менее важном, чем-то, что вдохновляло тебя в юности и о чем ты забыл, сделав упор на материальный мир
Душевное спокойствие стоит дороже всех денег на планете
Вот это действительно то, что объединяет большую часть людей на Земле, — приоритет карьеры и денег над психологическим комфортом. Люди готовы работать 24/7, чтобы из менеджера вырасти до старшего управляющего и получить плюс пару тысяч сверху к зарплате
И неважно, что они загоняют себя настолько, что временами даже оказываются на больничной койке в психиатрической клинике, а врач ставит неутешительный диагноз, связанный с душевным расстройством
Не забывай, что никакие деньги не стоят того, сколько ресурсов ты тратишь на попытки оказаться чуть выше в социальной иерархии. Может случиться так, что придется потратить намного больше заработанного, чтобы починить сломанную психику.
Чужой комфорт не менее важен, чем свой
В нас воспитывают эгоизм, что нужно идти по головам, чтобы добиться своего. В погоне за карьерой многие поддаются этому порыву и, невзирая на чужие судьбы, карабкаются вверх, а все ради того, чтобы занять более высокую позицию в обществе.
Не стоит забывать и о том, что своими попытками забраться выше и заработать больше мы можем причинять дискомфорт близким нам людям, не задумываясь, в какие рамки их вгоняем.
Самыми ценными ресурсами являются время и здоровье
Выше мы уже сказали, как важно психическое здоровье и что его не вернуть после длительного марафона по карьерной лестнице. Но мы в этой гонке забываем и о других важных ресурсах — времени и физическом здоровье
Ты не молодеешь, и с каждым годом сил, как и желаний, остается все меньше. Может оказаться так, что, очнувшись от бесконечного бега в карьере к деньгам, ты обнаружишь, что уже изрядно постарел, а жизнь с ее самыми интересными моментами прошла мимо. Да, ты теперь занимаешь солидную должность, а карманы рвутся от количества купюр, но зачем теперь все это, если уже ничего не хочется, да и здоровье не позволяет?
Нельзя заработать всех денег в мире
Это, пожалуй, одна из самых важных мыслей, ускользающих от большинства людей. Они, строя карьеру так яростно, будто бы пытаются заработать все деньги мира, работают на износ. Но где этот край, та граница, перейдя которую, человек понимает, что уже достаточно и можно, расслабившись, продолжить работать без напряжения в свое удовольствие? Ее нет, ведь нам всегда мало, так уж мы устроены.
Даже сидя в высоких кабинетах и обладая многомиллионным состоянием, многие люди не могут избавиться от ощущения, будто им еще не достаточно того уровня самореализации и тех денег, что есть сейчас, и они продолжают пропускать жизнь.
