Опыт против инноваций. нужны ли возрастные сотрудники российскому бизнесу

Взаимосвязь монопсонии и конкуренции

Когда на рынке существует совершенная конкуренция, продавцов и покупателей много. Отдельно взятые продавцы и покупатели не могут влиять на стоимость товара, так как она уже сложилась. Регулируются цены при такой модели спросом и предложением. У обеих сторон есть альтернатива.

При монопсонии такой альтернативы нет – если покупатель только один, он может навязывать свои условия другим участникам рынка. На графике при совершенной конкуренции взаимосвязь отражена так:

• P – цена товара,
• Q – объем продаж,
• D – кривая спроса,
• S – кривая предложения.

Как можно понять по графику, если на рынке установилось равновесие, на нем будет единая цена, по которой потребители готовы покупать, а продавцы продавать. И даже если один продавец изменит цену, это не повлияет на рынок, а он при этом останется без сбыта.

При монопсонии происходит нарушение равновесия, так как покупатель начинает изменять рыночную цену. Объем покупок начинает сокращаться, цена из-за этого снижается. Тогда график будет выглядеть следующим образом:

AC — это издержки отрасли.

Как видно, монопсонист представляет всю отрасль, поэтому в его случае кривые не меняются. Цена понижается и повышается в крайне редких случаях. Цену назначает покупатель при покупке товара Q. Именно монопсонист станет выбирать точку, где покупка максимально выгодна для него. Чем больше выигрывает в цене покупатель, тем больше теряет продавец.

Таким образом, покупатель получает рычаг давления на цены – и может занижать их так, как ему нужно (что, конечно, плохо для экономики).

Определение понятия «экспорт рабочей силы»

Рабочая сила, покинувшая страну происхождения и въехавшая в другую страну, представляет собой товар особого свойства. Такой процесс перемещения называется эмиграцией, что в определенном роде подразумевает экспорт рабочей силы.

Эмигранты подразделяются на несколько категорий:

1. Покинувшие страну на контрактных условиях. Одни страны нуждаются в иностранной рабочей силе, а другие – имеют избыток. Представители таких стран на основании договоренности заключают международные контракты.
2. Нелегальные. Практически в каждой стране присутствуют мигранты, которые незаконно в нее проникли или остались после истечения срока действия визы. Эта категория занимает низшие ступени трудовой иерархии.
3. Лица, получившие убежище по политическим мотивам или в связи с тяжелым экономическим положением в стране.
4. Эмигранты-беженцы. Основное количество этой категории – жертвы войны. В основном они находятся под опекой ООН и размещаются в специальных лагерях.

Трудовые ресурсы покидают свою страну с целью поиска более эффективного и выгодного применения. Среди вариантов рассматриваются следующие направления перемещения:

1. Из развивающихся стран в промышленно-развитые. Промышленно-развитые страны испытывают нехватку рабочей силы во многих отраслях. Для нормального функционирования производственного процесса они нуждаются в трудящихся, и привлекают их из развивающихся стран, где присутствует безработица.
2. Из одной промышленно-развитой страны в другую вне зависимости от экономических факторов.
3. Между развивающимися странами. Такого рода миграция является необходимостью поиска стран с более высоким уровнем жизни и трудоустройства на высокооплачиваемую работу.
4. Из промышленно-развитых в развивающиеся. Процент такой миграции минимален. Специалисты высокой квалификации, такие как преподаватели и врачи, переезжают в страны, где их специальности более востребованы и высокооплачиваемы.
5. В бывшие социалистические страны и страны СНГ из промышленно-развитых стран. Основной причиной такого экспорта является нехватка определенных рабочих сил, а также нежелание выполнять «грязную» и тяжелую работу местным населением.

Плюсы и минусы миграции

Перемещение огромных масс населения из региона в регион, из страны в страну имеет как позитивные, так и негативные последствия.

Среди положительных моментов:

• выравнивание рынка труда, возможность восполнить недостаток рабочей силы там, где ее не хватает;
• омоложение принимающей страны, улучшение демографической ситуации, поскольку основная часть мигрантов – молодые мобильные люди;
• взаимодействие народов в области культуры, улучшение взаимопонимания между ними.

Главные минусы:

• снижение стоимости рабочей силы в стране, поскольку мигранты готовы работать за меньшую зарплату, чем коренное население;
• рост напряженности в обществе, конфликты между диаспорами;
• мигрантам приходится адаптироваться в совершенно новых условиях, изучать другой язык, законы, правила поведения в обществе, что не всегда легко.

Нелегальная миграция: причины и следствия

Растет количество нелегалов, которые приезжают в другие страны, минуя официальное оформление документов, получение виз, разрешений, приглашений на работу.

Нелегальная миграция стала бичом современных развитых стран, поскольку десятки тысяч людей просто проникают на их территорию, а затем претендуют на пособия, жилье, помощь со стороны государства. Перевозка нелегалов стала доходным бизнесом, которым занимаются криминальные структуры.

Особенно много нелегальных мигрантов приезжают в Европу с Ближнего Востока (Сирия, Ливия), из Африки. США страдают от наплыва нелегалов из Мексики, бедных стран Центральной и Южной Америки. Растет нелегальная эмиграция из азиатских стран.

Преимущества и недостатки трудовой миграции

Значение трудовой внешней и внутренней миграции в России для экономической ситуации содержится в том, что:

• повышается потребность в трудоустройстве и конкуренция за рабочее место;
• снижается зарплата, т. к. есть желающие, готовые пойти на любые условия работодателя;
• появляется возможность выбрать работников разной степени квалификации (высококвалифицированные специалисты ищут более выгодные условия, в т. ч. за пределами России).

Факт миграции в государственных масштабах может иметь определенные преимущества:

• работодатели способны приглашать на работу кадры из-за рубежа;
• сотрудники организаций смогут стать участниками культурного обмена;
• эмигранты, работающие за границей, часть доходов высылают семьям, живущим в РФ, а это валютный приток в страну;
• развитие экономики РФ в целом.

Негативными последствиями являются:

• снижение оплаты труда, ее общего объема;
• сокращение рабочих мест для собственных граждан РФ, рост безработицы;
• возникновение доп. нагрузки на инфраструктуру (поликлиники, образовательные учреждения и т.д.);
• накал криминальной обстановки из-за противоправных выходок нелегалов, особенно в густонаселенных ими территориях;
• неуплата нелегалами налогов, что ложится финансовым бременем на плечи россиян;
• выезд из РФ лучших специалистов разных отраслей с целью улучшения материального благосостояния.

Правительство РФ закрывает некоторые сферы деятельности для иностранцев, оставляя квоты за россиянами, но многие наниматели для выполнения работ, не требующих особых знаний и навыков, привлекают более дешевую рабочую силу.

Минусы низкой миграции работников

• Ниже мотивация к повышению квалификации. Находясь в коллективе, человек видит изнутри ограничения в продвижении по службе и перспективы повышения в конкретной организации. Его не получится обмануть, как новичка. Если он не видит карьерных перспектив для себя, то не заинтересован в профессиональном росте в данной организации. Такое чаще происходит в небольших фирмах, где каждый человек «на виду» у всех остальных сотрудников и в то же время знает о совокупности занятых и вакантных рабочих мест.
• Меньше выбора. У населения меньше возможностей выбирать профессию и работодателя по душе.
• Тормозится развитие новых отраслей. Развивающиеся отрасли испытывают явный дефицит трудовых кадров. Учебные заведения часто еще не создали новые специальности, а если и создали, то не успели выпустить нужное количество специалистов.
• Соблюдается пропорция развития отраслей экономики. Кадры не перетекают из отраслей с низкой средней заработной платой в отрасли, где она выше. Текучесть кадров относительно низкая по сравнению со странами, где мобильность рабочей силы не ограничивается.
• Разрывы между показателями безработицы в регионах. Жители Российской Федерации в 3 раза реже граждан США переезжают из мест, где трудно найти работу, в регионы, где имеются вакансии. Всемирный банк выделяет плохую географическую мобильность в числе причин резкой неравномерности уровней безработицы в разных субъектах России. Например, в депрессивных российских регионах безработица превышает 15 %, а в двух самых крупных городах – в 10 раз меньше, что приводит к хроническому дефициту кадров.
• Поддержка убыточных моногородов. Правительство Федерации или Администрации субъектов вынуждены поддерживать большие населенные пункты, чтобы предотвратить массовую безработицу.
• Медленная реакция на изменения рынка труда. Не растет личный доход работников, поскольку они не рассматривают предложения с большей заработной платой. Люди вяло адаптируются к переменам на рынках труда и спроса.

Типы монопсонии

Разные типы этого явления можно встретить как на рынке труда, так и на товарном рынке.

На рынке труда

Монопсония на рынке труда – явление достаточно распространенное, особенно в моногородах (где есть одно градообразующее предприятие). Здесь монопсонист – это работодатель, а ситуация возникает так:

• Большое количество имеющих квалификацию рабочих не объединены в профсоюз. Существует один монополист, который нанимает рабочих или же несколько компаний, объединившихся в одну.
• Такая группа фирм может нанимать большую часть специалистов, предлагая им низкую оплату труда.
• Низкая мобильность данного вида труда. Например, это может быть из-за географической удаленности от большинства населенных пунктов, необходимости учиться данной профессии, проходить курсы.
• Монополист предлагает низкую зарплату, но у рабочих нет альтернативы.

Такая ситуация в России встречается достаточно часто, она характерна для небольших населенных пунктов, районов Крайнего Севера, некоторых государственных учреждений. Например, в таких местах нередки случаи, когда в поселке есть исправительная колония, практически нет других мест для работы, при этом ИК подходят не все желающие там работать, поэтому образуется кадровый дефицит.

Один из самых ярких примеров – Норильск, где практически все работодатели так или иначе связаны с «Норникелем», который неформально может диктовать условия найма сотрудников.

Примером монопсонии на рынке труда могут служить и государственные предприятия, например, в сфере гособоронзаказа. Если рабочие объединяются в профсоюз, он также может быть примером монопсонии, когда учреждение жестко квалифицирует рабочих, старается повысить цену их труда.

На товарном рынке

Покупателем в данном случае выступает государство или крупное предприятие, которое является единственным вариантом сбыта для многих производителей. На товарном рынке монопсонисты могут действовать следующим образом:

• диктовать цены ниже, чем предлагает продавец, так как у покупателя большой выбор предложений;
• требовать от поставщика оплаты упаковки, доставки, маркировки, хотя при обычной рыночной ситуации эти расходы лежат на покупателе;
• если речь идет о провайдере, монопсонист может заставить их вносить глобальные платежи на его счет, например, когда нужна точка доступа продаж;
• отсрочка платежей, рассрочка, снижение цены на товар, все это улучшает денежный поток покупателя.

В качестве примера можно привести супермаркеты, которые скупают продукцию фермеров, часто по заниженным ценам. Другой вариант — компания Amazon, которая для многих поставщиков является единственным каналом сбыта. Этой площадке издатели вынуждены продавать товары по низкой цене, так как она является крупнейшим дистрибьютором. Российский аналог – компания Wildberries, хотя она формально и не является продавцом.

Другой пример – дуополия на мировом рынке алмазов, все они проходят через две компании. Это южноафриканская De Beers и российская АЛРОСА. А порог входа в этот бизнес такой высокий, что конкурентов у них не будет еще долго.

Приобретение гражданства

Причины эмиграции – это обычно не столько приобретение подданства, сколько поездка с целью заработать. Гражданство для такого вида трудовой эмиграции не всегда имеет значение – например, в США вы можете пользоваться практически всеми привилегиями полноценного американского гражданина, обладая одной лишь грин картой. Эмигрант только должен получить грин карту, после чего он может легально проживать в США и официально работать. Иностранцы в России и Канаде тоже могут жить и зарабатывать без гражданства.

Особого рассмотрения требуют переселенцы в России и других странах, разрешающих двойное гражданство. В России они не обязаны отказываться от предыдущего подданства, действующее законодательство разрешает обладать двумя и более паспортами. Оформив вид на жительство, мигранты в России могут беспрепятственно работать и проживать на законных условиях. Службы ФМС, которые занимаются эмиграцией населения, требуют только уведомлять о наличии нескольких паспортов, но не отказываться от них.

Виды трудовой миграции

Миграция трудоспособного населения бывает внешней и внутренней. Внешняя миграция предполагает перемещение трудоспособного населения из страны в страну. То есть оно въезжает и выезжает через границу своего и других государств. Наглядно виды трудовой миграции показывает следующая картинка.

Внешняя трудовая миграция в России и в других странах имеет свои формы и разделяется в зависимости от периодичности нахождения трудоспособных граждан за пределами России на:

1. Временную. Предполагает осуществление трудовой деятельности за границами РФ в течение не более 6 лет.
2. Постоянную. Предполагает переезд в иностранное государство для трудоустройства.

Трудоустройство за рубежом сопряжено с определенным порядком действий, который включает:

• предоставление пакета необходимых документов с обязательной формулировкой оснований для переезда;
• получение трудового патента, ВНЖ, медицинской страховки.

Внутренняя трудовая миграция в РФ и других странах предусматривает перемещение лиц трудоспособного возраста по субъектам России с целью трудоустройства. Связано это с различной ситуацией в городах, а именно с уровнем безработицы, дефицитом или профицитом рабочих мест, требующей низкой или, наоборот, высокой квалификацией, со средней заработной платой.

В связи с желанием улучшить качество своей жизни люди могут ежедневно выезжать в другой город или даже страну (если место проживания находится рядом с границей), или только в определенное время года. Поэтому существуют типы трудовой миграции (сезонная, маятниковая).

Последствия трудовой миграции для стран-доноров и стран-реципиентов

В мировом масштабе миграция рабочей силы – это выгодно, поскольку позволяет людям приносить максимальную пользу на мировом рынке труда, независимо от страны рождения. Вместе с тем принимающие и экспортирующие мигрантов страны испытывают в связи с миграцией трудовых ресурсов как положительное, так и негативное влияние.

Последствия трудовой миграции для страны-реципиента:

• Плюсы: поступление квалифицированной рабочей силы приводит к росту производства и ускорению темпов роста экономики;
• за счет въезда квалифицированных специалистов и ученых достигается экономия на тратах, которые были бы потрачены на образование и подготовку профессионалов;
• специалисты высокой квалификации, владеющие языком принимающей страны, сразу стают налогоплательщиками, что также выгодно для государства-реципиента;
• экономия и повышение конкурентоспособности продукции за счет более дешевой иностранной рабочей силы;
• мигранты служат своеобразным амортизатором на случай возникновения безработицы, поскольку являются первыми претендентами на увольнение;
• улучшение демографической ситуации страны.

Минусы:

• социальные конфликты;

обострение межгосударственных проблем;
рост преступности.

В стране-доноре, отдающей рабочую силу, наблюдаются следующие эффекты:

• Преимущества миграции: снижается уровень безработицы;
• отсутствие затрат на повышение квалификации кадров, ознакомление их с передовыми технологиями и обучение профессиональным навыкам;
• пополнение бюджета за счет перевода денежных средств от эмигрантов.

Минусы экспорта трудовых единиц:

• уменьшение количества налогоплательщиков;

отток высококвалифицированной рабочей силы, замедляющий научно-технический прогресс.

Регулирование трудовой миграции нацелено на усиление положительных и уменьшение отрицательных эффектов процесса, и состоит в разумном управлении и контроле въезда-выезда из страны трудоспособного населения. Так, одним из способов регулирования миграции является введение ограничений на въезд трудовых мигрантов.

Например, прием мигрантов на работу в 2021 году в Российской Федерации будет сокращен. Планируется привлечь больше специалистов из области горных, горно-капитальных, ремонтно-строительных работ, чтобы удовлетворить спрос работодателей при подготовке к чемпионату мира по футболу FIFA и выполнении других проектов.

Как интегрируются

Если вкратце, то интеграция мигрантов, пожелавших остаться в России, на государственном уровне совершенно не налажена. В фонде «Миграция XXI век» рассказали историю Александры Волковой, чья семья еще во времена СССР переехала в Узбекистан из-за бабушкиного заболевания. С 2012 года Александра живет в Самарской области, закончила местный ВУЗ, получила диплом, после чего начались проблемы. «Я хотела получить разрешение на работу для специалиста, но выяснилось, что для этого нужно иметь большую официальную заработную плату», – пишет девушка в своем письме. По ее словам, ей не удалось получить ни разрешение на временное проживание, ни российский паспорт. «У меня есть все возможные документы, но нет паспорта и возможности месяцами обивать пороги местных ФМС», – заключает Александра.

Главная проблема интеграции в том, что сейчас ею никто не занимается, а главный институт для работы с мигрантами – полиция, которая по своей природе скорее репрессивно-карательный орган, чем агентство социальной поддержки.

Светлана Ганнушкина уверяет, что ситуация с интеграцией мигрантов, которая и раньше была не очень хорошей, изменилась в худшую сторону после указа президента №156 «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции», подписанном в 2016 году. Согласно ему в состав МВД вошли Федеральная служба по контролю за оборотом наркотиков и Федеральная миграционная служба. «И если для ФСКН переход в состав МВД был до некоторой степени естественным, этого нельзя сказать о ФМС. У ФМС имелись такие функции, как предоставление убежища, прием и размещение ищущих убежища лиц, интеграция мигрантов и беженцев, а также организация трудовой деятельности иностранцев. Очевидно, что теперь, когда миграционными проблемами займутся в МВД, акценты миграционной политики сместятся на борьбу с нелегальной миграцией», – говорит правозащитница. Кроме того, этот указ по ее словам полностью разрушил систему управления миграцией, потому что теперь руководители миграционных органов на местах непосредственно подчиняются не ФМС, а местным полицейским. Причем в истории страны уже было нечто подобное – в 2001 году миграцию отдавали на откуп МВД, но позже это решение назвали неправильным.

При этом после перехода функций миграционной службы к полиции права мигрантов стали нарушать в четыре раза чаще. Исполнительный директор международной некоммерческой организации «Тонг Жахони» Валентина Чупик рассказала, что к ним в год обращаются 15 тыс. пострадавших мигрантов. И 75,1% пострадавших испытывают проблемы с государственными органами, по большей части это незаконное задержание полиции и произвол со стороны полицейских. Причем охотнее задерживают граждан России кыргызстанского происхождения, чем граждан Молдовы или Украины. В условиях, когда в стране практически нет гражданского общества, в том числе местных сообществ в регионах, трудовые мигранты, которые приезжают в страну, зависят только от работодателя и полиции.

Плюсы работы за границей

1. Уровень дохода. Этот фактор можно по праву назвать главным преимуществом работы за рубежом, из-за которого интерес наших граждан к заработку за границей постоянно растет. В большинстве западных стран уровень доходов даже для неквалифицированных работников в несколько раз выше, чем в России или Украине для квалифицированных. Поэтому большинством людей, выезжающих на трудоустройство за границей, движет желание быстро заработать солидные деньги.

2. Карьера, знакомства, связи. Многие люди в принципе мечтают переехать в другую страну на ПМЖ, поэтому работа за рубежом для них может служить своего рода «разведкой»: как там что. Отправляясь за границу даже на сезонную, низкоквалифицированную работу, они стараются завести там нужные знакомства и связи, а также найти более высокооплачиваемую постоянную работу и подготовиться к окончательному переезду в эту страну.

3. Возможность посмотреть мир. Для отдельной категории людей работа за границей — это во многом и возможность попутешествовать и посмотреть другую страну. Такие люди стараются трудоустроиться на неполный рабочий день, не гонясь за большими заработками, для них главное, чтобы доходов хватало на покрытие расходов в этой стране и оставалось свободное время.

Это были основные преимущества работы за границей, а теперь давайте рассмотрим недостатки.

Плюсы ограничения мобильности

• Сохранение квалифицированных кадров. Если не бороться с текучестью кадров, то она «вымывает» с предприятия в первую очередь специалистов среднего возраста и высокой квалификации, которые стремятся найти более «денежную» работу. В особо проблемных случаях остаются только впервые пришедшие на рабочие места после школы или профессионального обучения, которым не поручить серьезную работу, или люди предпенсионного возраста, часть которых не может интенсивно трудиться из-за ограничений по возрасту и здоровью. При потере высококвалифицированных специалистов некому будет передавать опыт молодым. Работников удерживают от перехода к другому работодателю надбавки за стаж. В Японии практикуется система регулярного профессионального обучения и надбавок за стаж работы в конкретной фирме в течение всего периода трудоспособности. Плодами такой кадровой политики является количество добровольных увольнений, которое в 4 раза ниже, чем в США.
• Сохраняются профессиональные навыки. При частой смене мест работы частично теряются профессиональные навыки, поскольку не всегда новая работа оказывается идентичной. Даже при той же должности состав функций может отличаться, и ранее приобретенные навыки понемногу утрачиваются.
• Уменьшение транзакционных издержек. Уменьшаются суммы на пособия по безработице и суммарное время всех соискателей на поиск новой работы.
• Экономия на обучении работников. Снижаются риски инвестиций в людской капитал, состоящие в том, что обученный за счет средств предприятия специалист уйдет к конкуренту. Способствует закреплению кадров заключение договора, согласно которому работник должен после успешного подтверждения полученной квалификации или новой специальности отработать у работодателя заданное количество лет. Ведь при увольнении в этом случае специалист обязан вернуть всю затраченную на обучение сумму.
• Мотивация заинтересованности в результатах труда. В странах социалистического лагеря не приветствовались временные работники. По сравнению с постоянными работниками они, как правило, были менее заинтересованы повышать квалификацию на данном предприятии.

Заключение

Особенности трудовой миграции в Российской Федерации, как и во всем мире, заключаются в том, что она является неотъемлемой частью современной экономики. Без нее невозможен прогресс, обмен опытом, повышение квалификации. Каждая страна сама определяет, какое количество людей трудоспособного возраста и определенных профессий привлекать на свою территорию для того, чтобы государство становилось сильней.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении административных и гражданских дел, возмещением ущерба страховыми компаниями, защитой прав потребителя, а также дел, связанных с незаконным сносом ракушек и гаражей.