Устройство на первую работу после университета

Работайте над построением дружественных отношений

Особенно это касается тех людей, которые могут быть вам полезны. Окружите себя теми сотрудниками, которые смогут давать вам ценные указания и советы, делится собственным опытом, и объективно оценивать выполняемую вами работу. Надежные и полезные контакты — залог стабильного продвижения по карьерной лестнице. Копилка подобных контактов по началу может пустовать, однако наполнить ее весьма просто. Для этого примените подход, аналогичный тому, что вы использовали при учебе в институте или на после дипломном обучении. Тогда вы наверняка «взаимодействовали» с определенным и ограниченным кругом людей.

Что можно сделать, устроившись работать? Для начала можете пригласить сотрудника/ов на обед. Затем определите для себя на кого из «вышестоящих» вы хотите стать похожи и подумайте, как как можно наладить с этим человеком связь, не выходя за рамки корпоративной культуры. В некоторых фирмах не зазорно и начальника пригласить, скажем на чашечку кофе, но так далеко не везде, поэтому тут надо быть внимательным и соблюдать соответствующую дистанцию.

А вообще, начинать процесс углубления позитивных (если не дружественных) отношений, следует после окончания рабочих «притирок». Т.е. тогда, когда, проработав друг с другом в интересах компании некоторое время, вы лучше узнаете своих коллег, а они соответственно вас.

Но главная фишка все-таки в упорной работе над поиском как можно большего числа единомышленников и тех, с кем можно реально двигаться вперед. Такие люди могут стать наставниками-критиками и отражателями Ваших идей, а также потенциальными защитниками как Вас лично, так и Ваших организационных проектов в целом. Демонстрируйте им свою мотивацию, преданность, соответствующие умения, а когда возможно, находите возможность быть для них полезными и помогать им с их собственными задачами.

Подготовка

Прежде, чем писать и рассылать резюме – хорошенько подготовьтесь. Вы должны знать о компании и месте, на которое вы претендуете, если не все, то очень многое. Это поможет вам на собеседовании и продемонстрирует ваш серьезный настрой.

Упражнение № 9

Прежде чем писать резюме в компанию ответьте на следующие
вопросы:

• В чем заключается миссия компании?
• Большая ли компания?
• Какова текущая бизнес-стратегия компании?
• Кто ее главные конкуренты?
• Какие ее продукты или услуги можно назвать самыми успешными?
• Кто в этой компании топ-менеджеры?
• Кто клиенты этой компании?
• Каковы корпоративные ценности и культура компании?
• Какой финансовый статус компании?

Куда пойти работать?

Эксперты утверждают, что есть много способов сделать карьеру, они будут существовать и в дальнейшем. Самые простые это:

1. Подать резюме в организации, соответствующие вашему профилю. Пройти собеседование, в дальнейшем показать себя старательным сотрудником.
2. Найти работу по призванию. Далеко не всегда та специальность, по которой учился студент, соответствует работе, о которой он мечтал. Например, экономист спокойно сможет работать в сфере маркетинга, менеджмента и так далее.
3. Постараться устроиться на работу через знакомых. В этом случае не исключено неоднозначное отношение к вам, как сотруднику. С другой стороны, вы получите необходимый опыт, который будет очень необходим спустя год либо полтора, если вы захотите сменить место своей деятельности.
4. Создать свой бизнес. Сейчас вполне оправданными являются многие стартапы – находятся инвесторы, которые с удовольствием готовы вкладывать свои деньги в подобного рода небольшие открытия. К тому же, спустя несколько лет вы с легкостью сможете уйти в свободное плавание.

Как видите, вариантов есть несколько, и не всегда фраза «есть много способов сделать карьеру, но самый главный – родиться в нужной семье», будет оправданной. А что касается тех людей, которые все же имеют возможность устроиться туда, куда хотят, то маловероятно, что эта статья им будет интересна.

Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

• Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
• компания обанкротилась;
• офис компании переехал;
• Вы сами переехали на новое место жительства;
• Вы решили сменить сферу деятельности;
• у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
• Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
• Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
• Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
• Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

Не бояться вакансий с требованиями

Рекомендуется откликаться и на те вакансии, в которых прописаны требования по опыту. Часто эту строку в объявлениях работодатели заполняют автоматически, а в реальности принимают на работу человека без соответствующих навыков. Лучше отправить резюме и не получить положительного ответа, чем упустить хорошую возможность.

Частные компании, в которых можно рассчитывать на достойную зарплату и обширный социальный пакет, обычно предпочитают иметь дело с опытными кадрами. Государственные организации также неохотно принимают на работу выпускников. Тем не менее получить заветный опыт, который поможет в будущем занять желаемую должность, не так трудно. Главное — верить в свои силы и проявлять максимальную активность.

Куда устроиться на работу без опыта

Устроиться на работу без опыта несложно. Возможно, у вас не получится сразу же трудоустроиться по специальности. Однако вы можете приобрести опыт на другой вакансии, например, устроиться курьером, поваром, официантом, архивариусом, администратором, помощником руководителя и т.д.

На этих вакансиях не требуется опыт работы или специальное образование. Поэтому каждый второй молодой человек начинает свой карьерный путь с вакансии из раздела «Начало карьеры».

Чтобы найти подходящую вакансию лучше всего использовать сервисы для поиска работы. Ищите нужный раздел, а затем устанавливайте фильтр поиска. Укажите подходящий график работы, уровень дохода и интересующую отрасль.

Не требуйте слишком высокую ЗП или слишком низкую. Устанавливайте среднестатический доход в вашем регионе. Обязательно заполните на сервисе резюме и почитайте советы от службы сервиса, как правильно заполнять резюме. Если вы хотите заработать на жизнь, машину и квартиру, то нужно подумать о выборе вакансии.

На первое время, пока вы будете искать работу, рекомендуем встать на учет биржи труда. У вас уже начнет расти стаж, а также вы сможете получать пособие по безработице. Встать на учет в центре занятости населения можно только после окончания университета и получения диплома.

К тому же будет интересно прийти на ярмарку вакансий, где вы сможете подыскать подходящую вакансию.

Как устроиться на работу без сервисов? Через родственников и знакомых. Поспрашивайте у окружающих, нет ли на их предприятии свободного места. Иногда вакансию не успевают выложить в интернет, как на ее место находят кандидата. Например, если работник собирается уволиться и отрабатывает последние 2 недели или уходит в декрет.

Ваши знакомые или близкие могут подсказать вам вовремя, что объявляется поиск на нужную вакансию. Однако это не значит, что вас «посадят» на рабочее место. Вы должны уловить момент и вовремя подойти в отдел кадров. Оставьте свое резюме и номер телефона, чтобы вас первого пригласили на собеседование.

Таким образом вы сможете трудоустроиться без опыта работы.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей

Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

• Обратиться в организации, где проходила практика, волонтерство или стажировка.
• Предложить свои услуги компаниям, в которых довелось подрабатывать (да-да, и в KFC, и в «Пятерочке» есть отделы маркетинга, IT-служба, бухгалтерия, логистика и т.д., они охотно рассматривают тех, кто начинал в организации с нуля).
• Проконсультироваться со специалистом по содействию трудоустройству выпускников (есть в вузах и колледжах).

• Подключить знакомых (проведенный анализ позволит четко сообщить близким, какие позиции рассматриваются).

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

• Поручит часть функционала из желаемой сферы (привлечет продавца к разработке и реализации рекламной компании магазина – а это ведь и есть искомый опыт!).
• Позволит воспользоваться ресурсами компании (почему бы не разрешить бухгалтеру «с видами» на карьеру в IT отрасли попрактиковаться в совершенствовании или обслуживании сайта).

• И возможно, даже сделает нужную запись в трудовой книжке.

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать

Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

• Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
• Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).

• Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Кому сложнее устроиться на работу?

Этот вопрос может касаться как направления, в котором человек может работать, так и его половой принадлежности. Например, многие женщины говорят, что им поздно начинать делать карьеру, ведь они уже обзавелись семьей. У них есть несколько детей, любящий муж, дом либо квартира – другими словами все, что требует постоянного внимания к себе. На самом деле, стать настоящим профессионалом никогда не поздно. Если где-то отчасти ваши знания и навыки устарели, то существует масса курсов, которые помогут восстановить в памяти информацию, наверстать все упущенное.

В общем же, женщинам бывает намного сложнее трудоустроиться, чем мужчинам. Этот вопрос касается и выпускников вузов. Дело в том, что после выпуска многие представительницы прекрасного пола находятся в том возрасте, когда можно выходить замуж, рожать детей, уходить в декретный отпуск.

Нередко встречаются случаи, что проработав до года, девушка уходит в декрет. Для предприятия такой вариант не сильно выгоден – приходится держать место за специалистом и платить определенную сумму по содержанию ребенка. Поэтому многие подходят к решению такой проблемы кардинально – увольнение сотрудницы задним числом либо же сразу отказ в приеме на работу. Хоть это и против закона, такие случаи фактически не пересекаются.

Женщинам немного труднее устроится на работу

Если же девушка или женщина показывает себя настоящим профессионалом, умело владеет своим временем, может совмещать семью, детей, работу, и еще находит время для себя, то ее однозначно будут поощрять в любой фирме, где бы она ни работала.

Что касается полученной специальности, то, конечно, сейчас набирают обороты сферы, в которых задействованы дизайнерыКарьера дизайнера, IT специалисты, программисты и так далее. Однако даже если вы оканчивали учебное заведение, которое далеко от вышеуказанных сфер, у вас всегда будет возможность пройти переквалификацию либо получить второе высшее, на основании которого вы без проблем сможете найти себе работу.

Главное – не сидеть на месте и никогда не опускать руки. Помните, под лежачий камень вода не течет. Если же вы будете сразу показывать себя ответственным человеком, который не боится сложных задач, вас заметят, что может в дальнейшем очень положительно повлиять на развитие вашей карьеры

Как выбрать профессию

Первый шаг к успеху в будущей работе — правильно выбрать, каким делом вы хотите заниматься профессионально. С одной стороны, нужно ориентироваться на свои интересы и склонности, а с другой — на востребованность профессии и уровень заработка. Сложности часто возникают и с определением склонностей, и с пониманием, для какой работы они подходят. Есть несколько распространённых проблем, которые возникают при выборе профессии.

‍

«Я ничего не хочу»

Вам ничего не нравится и неинтересно, вы не знаете, чем хотите заниматься профессионально. В этом случае лучше действовать сразу в нескольких направлениях.

‍

Изучите существующие профессии. Мы не можем сделать выбор, если ещё ничего не попробовали, если даже не понимаем, из чего выбирать. Общайтесь с профессионалами, смотрите YouTube-каналы о профессиях, ходите на мастер-классы, посетите специальные площадки для знакомства с разными специальностями.

‍

Обратитесь к карьерному консультанту или коучу. Не бывает такого, чтобы человек ничем не интересовался, но иногда в подростковом возрасте сложно определить свои склонности и понять, каким профессиям они соответствуют.

‍

Пройдите тест на профориентацию. С помощью него вы определите свои сильные стороны и выберите профессию, которая поможет их раскрыть.

‍

«Я знаю, чего хочу»

У вас есть явно выраженные интересы и склонности и понимание, что нравится делать. В этом случае необходимо понять, каким профессиям соответствуют ваши увлечения, составить список из нескольких специальностей и ориентироваться на уровень зарплаты.

‍

‍

«Мне нравится то, на чём сложно заработать»

Вам нравится занятие, которое сложно превратить в хорошо оплачиваемую профессию, но хочется попробовать. Если очень хочется, обязательно старайтесь, но параллельно ищите смежную специальность.

‍

‍

«Я хочу всё и сразу»

Если интересно много направлений и одинаково хорошо даются гуманитарные и точные науки, выбирайте то, что больше нравится. При этом стоит ориентироваться на свои карьерные и зарплатные ожидания.

‍

‍

«Мою будущую профессию ещё не придумали»

Если вы хорошо понимаете, чем хотите заниматься, и уверены, что это будет востребовано, у вас есть шанс открыть новую профессию, стать в ней первопроходцем и занять лидирующие позиции на рынке. Генри Форд собирал автомобили, когда ещё никто не подозревал, что все будут ими пользоваться. А пять лет назад мало кто слышал о карьерных консультантах.

‍

Плюсы новой работы

В целом все положительные стороны можно объединить в следующие группы:

• Самореализация через занятие любимым делом, получение новых навыков и знаний, возможность внедрения собственных идей и проектов, которые на прежней работе не были замечены и одобрены руководством.
• Повышение уровня дохода. Согласитесь, мало кто решиться поменять высокооплачиваемую работу на низкооплачиваемую при прочих равных условиях, если только это не мечта всей жизни.
• Новые интересные знакомства и опыт общения с другими людьми позволяет развить в себе коммуникативные навыки, получить важную информацию и знания, найти друзей, завести полезные знакомства.
• Получение нового социального статуса, возможности принадлежать к тому или иному слою общества, выход на другой уровень общения, продвижение по карьерной лестнице для многих людей имеет большое значение.
• На новой работе может быть удобный график, который позволит уделить больше внимания семье, любимым занятиям и личной жизни.
• Более привлекательный социальный пакет: наличие бесплатного питания, медицинская страховка, доставка на работу транспортом предприятия, бесплатные путевки и тому подобное.

Есть несколько причин, которые сигнализируют о том, что все-таки стоит подыскать себе нового работодателя:

1. Работа в тягость и от ее выполнения не получаешь удовольствия. Эта неудовлетворенность будет накапливаться годами и потом это будут «потерянные» годы, о которых нечего будет вспомнить.
2. Отсутствие карьерного роста и перспектив, несмотря на то, что у работника есть большой опыт, хорошие знания и желание развиваться, как специалиста.
3. Объем работы постоянно растет, появляются новые обязанности, но размер заработной платы остается на прежнем месте. А переговоры с начальником о повышении оклада не приносят положительного результата.
4. На предприятии серьезные проблемы с финансами, его могут объявить банкротом и уволить всех сотрудников без выплаты выходного пособия.
5. В коллективе сложные межличностные отношения, которые заставляют находится в хроническом напряжении. Постоянные разборки, скандалы приводят к психологической усталости и ухудшению здоровья.
6. Сверхурочная работа без выходных и праздников, а также, взятая на дом – веский повод задуматься о том, что руководство не заботится о своих подчиненных и экономит на найме новых сотрудников за счет уже имеющихся.

Какой Ваш идеальный работодатель?

Такой вопрос задается с целью понять Вашу «совместимость» с компанией и ее порядками, стилем управления.

Ваше представление об идеальном работодателе в таком случае должно максимально совпадать с описанием компании, в которой Вы проходите собеседование. Для этого понадобится, опять же, изучить доступную о ней информацию, отзывы. Какие критерии сюда входят:

• необходимость работать сверхурочно;
• вид и периодичность отчетности;
• степень свободы/контроля сотрудников при решении задач и пр.

То есть, если для компании характерен строгий контроль, ответ «Я хочу, чтобы руководитель давал мне полную свободу действий» не подойдет.

Например: «Идеальный работодатель четко ставит передо мной задачи и дает обратную связь».

Как успешно пройти испытательный срок

Итак, вы отлично проявили себя на собеседовании и получили офер. Следующая задача — успешно пройти испытательный срок. Рассказываем, что нужно для этого сделать.

Попросите испытательный лист. «Сделано хорошо» — это субъективная оценка. Вы должны чётко понимать задачи, которые вам предстоит выполнить, и метрики, по которым будут вас оценивать. Попросите работодателя обозначить на бумаге конкретные критерии результативности. Например, сколько статей нужно написать за такой-то срок и как будет замеряться их эффективность.

Елена Кудряшова

HR-специалист в стартапе ShareSpace

Есть специалисты, которые в начале своей карьеры хотят показать работодателю всё, на что способны. Таким образом они не оставляют себе пространство для роста: руководитель просто не видит, что сотрудник во время испытательного срока чему-то научился. Поэтому здесь джуниору лучше немножко схитрить: вначале продемонстрировать необходимый, но не максимальный набор своих навыков и компетенций, а уже в процессе показать: «А ещё я могу делать и вот это».

Многие джуны во время испытательного срока проявляют чрезмерную амбициозность, пытаясь взяться за все задачи разом. В итоге объять всё не получается, а работодатель видит, что человек сильно распыляется и сам не понимает чего хочет. Лучше брать на себя ответственность и принимать решения в рамках одного направления.

Мы наняли джуна-тестировщика, который отлично себя показал на испытательном сроке: был всё время на связи, быстро обрабатывал поступающие задачи, что положительно сказалось на продуктивности команды в целом. Для меня это пример настоящего профессионализма.

Задавайте вопросы. Если вы чего-то не знаете и сами не можете найти информацию быстро, не стесняйтесь спрашивать. Долгие попытки разобраться в чём-то самостоятельно могут привести к срыву сроков и другим неприятным для компании последствиям. Подойдите к руководителю и прямо скажите: «Антон Андреевич, у меня есть вот такая задача. Я могу всё сам изучить и выполнить её за пять часов. Но если я узнаю, где находится этот отчёт, то справлюсь с работой в два раза быстрее». Если начальник говорит, что времени на объяснения у него сейчас нет, спросите, к кому ещё можно подойти с этим вопросом.

Елена Кудряшова

HR-специалист в стартапе ShareSpace

Вопросы на испытательном сроке — это нормально. Все понимают, что джуны многого не знают. Но на мой взгляд, будет полезно проявить некоторую самостоятельность и найти ответы самому, а за помощью к руководству или коллегам обращаться в том случае, если информацию получить больше неоткуда.

Приобщайтесь к коллективу. Не переживайте, если первое время к вам будут относиться настороженно. Соблюдайте правила делового этикета и попробуйте найти с коллегами какие-то общие точки пересечения, помимо работы. Попытайтесь определить, какие неформальные роли есть у каждого специалиста: на кого стоит равняться в плане результативности, к кому можно обратиться за советом, а с кем лучше не делиться проблемами.

Поинтересуйтесь у руководителя, как он оценивает вашу интеграцию в команду и что думают о вас сослуживцы. Начальник наверняка наблюдает за вами, поэтому, если что-то не так, скажет открыто: «Павел, смотри, вроде всё хорошо, но ты приходишь и даже не здороваешься. Ребята думают, что ты странный».

Проявляйте инициативу и вовлечённость. Не замыкайтесь в себе, иначе руководителю будет сложно понять, интересна ли вам компания, нравятся ли поставленные задачи и насколько вы хотите развиваться в этом направлении. Лучшая тактика — обсудить с начальником промежуточные итоги работы, не дожидаясь окончания испытательного срока. Например, через месяц после трудоустройства.

Уточните, какие навыки вам стоит подтянуть в первую очередь. Если руководитель говорит: «Всё отлично, но с Excel прямо беда

Таблицы у тебя получаются плохо, обрати на это внимание», — вот вектор для дальнейшего развития. Сконцентрируйтесь на этом: пройдите профильные курсы, посмотрите видеоуроки на YouTube

Можете попросить начальника прислать примеры хороших таблиц — вряд ли он откажет.

Как устроиться на работу без опыта после окончания учебы

Проблема трудоустройства выпускников высших учебных заведений по специальности имеет государственный масштаб. Около четверти выпускников вообще не могут найти работу в течение первых месяцев после окончания института или университета, остальные далеко не всегда устраиваются по своему профилю.

Когда оптимально начинать поиск работы? Правильным ответом будет: «Перед подачей документов в вуз». Узнайте побольше о желаемых специальностях на предмет их востребованности на рынке труда.

Если вы гарантированно хотите получить не только востребованную специальность, но и рабочее место после окончания учебного заведения, найдите организацию, которой нужны специалисты определенного профиля. Такие компании могут заключить с вами договор и дать направление на учебу. 

Если вы учитесь без направления, и родной вуз не участвует в программе распределения молодых специалистов, начинайте искать работу на последнем курсе или раньше. Многие организации охотно берут на стажировку будущих выпускников на неполный рабочий день. 

Стажировки обычно малооплачиваемы. Но зато у вас появится шанс себя зарекомендовать и набраться опыта, о котором можно будет упомянуть в резюме. Возможно, в будущем вас пригласят на работу в эту компанию на постоянной основе.

Даже если у них не будет подходящих вакансий для вас, можно взять у руководителя стажировки рекомендательное письмо и приложить его к резюме. Постарайтесь попасть на практику или стажировку в лучшие региональные компании или на те предприятия, где хотели бы работать. 

Одним из представителей перспективных организаций, заинтересованных в притоке молодых специалистов, является крупнейшая международная компания РУСАЛ. С 2017 года в ней запущена программа стажировок «Новое поколение», которая помогает обучиться профессиям, востребованным на рынке, с возможным последующим трудоустройством.

Стажировки здесь оплачиваются в размере 80% от оклада, поэтому конкурс среди кандидатов высокий. Чтобы претендовать на место, средняя успеваемость выпускника должна быть не менее 4,6 балла. Шансы выше у тех, кто помимо хороших оценок отлично владеет иностранными языками, имеет опыт участия в научно-исследовательской работе или различных поощрительных программах.

Что делать, чтобы не возникло проблем с трудоустройством

Чтобы не пришлось решать проблему с трудоустройством из-за отсутствия опыта — нужно предотвратить ее появление. Выделим ряд основных советов:

1. Правильно выбирайте профессию, на которую вы будете учиться. Нередко подобные проблемы возникают у тех, кто ошибается с выбором специальности: такие люди разочаровываются в выбранной отрасли, и начинают искать работу по профессиям, на которые они не учились. Поэтому очень серьезно думайте, куда будете подавать документы, а если передумаете в процессе — лучше потеряйте несколько лет учебы, но переведитесь сразу, а не ждите получения ненужного диплома.
2. Прилежание в учебе. Получение диплома «для галочки» — обычное дело для нашего менталитета. Как результат, мы получаем целую армию людей с дипломами, но без даже теоретических познаний в своей профессии. Получается, что человек несколько лет потратил впустую, прогуливая пары, давая взятки за сессии, и никакой реальной пользы в будущем это ему не даст.
3. Реальная учебная практика. Еще один вариант: когда на 2-3 курсах начинается производственная практика — немалая часть студентов устраивается куда-нибудь, лишь бы получить подпись и сдать отчет. Ни опыта, ни знаний — такая практика не дает. А ведь это отличная возможность получить реальный опыт (пусть и бесплатный), о котором уже можно будет написать в резюме.
4. Как можно раньше начать карьеру. Очень многие молодые люди начинают поиски своей первой работы по завершению института — в 21-22 года, а то и позже. И при этом у них отсутствует вообще какой-либо опыт: сначала была школа, затем — учеба. И именно такая молодежь чаще всего подпадает под два пункта выше — они и в учебе не очень стараются, и практику проходят лишь бы как-нибудь. Это серьезная ошибка: ведь у человека была возможность начать подрабатывать намного раньше — уже с первых курсов института. Пусть это была бы низкооплачиваемая работа или даже бесплатная профильная стажировка — но это уже был бы реальный опыт.
5. Общение с людьми, работающими в нужной сфере. Пример: вы хотите устроиться программистом, и учите какой-то язык. Попробуйте поискать среди своего окружения людей, которые уже работают на такой же специальности, и пообщаться с ними. Они смогут дать вам как практический совет (подскажут, что и как делать, если вы что-то не можете понять), так и направить обучение в нужном направлении (подскажут, что почитать).
6. Создание собственного бизнеса (или работа на себя). Если нет желания работать на кого-то — можете попробовать фриланс или открыть свое дело. Даже если вы не добьетесь материального успеха — вы получите опыт.
7. Самообразование. Совет, который будет актуален вообще всем, независимо от того, на кого они учатся и кем планируют работать: занимайтесь самообразованием. Если вы не имеете профильного образования — это даст вам нужную основу. Если вы учитесь на профильной специальности — это расширит границы ваших знаний и сделает более востребованным специалистом.
8. Работа в смежной отрасли. Пример: вы хотите устроиться шеф-поваром, но у вас пока не хватает опыта-знаний-рекомендаций. Устройтесь на должность помощника повара, или идите в заведение попроще, и поработайте там какое-то время.
9. Работа по протекции. Вариант для тех, у кого есть друзья-родственники-знакомые, которые могут устроить на работу по нужной специальности или в компанию нужного профиля. Конечно, есть такая возможность далеко не у всех, однако поспрашивать о ней окружающих — все-таки стоит.

Схема поиска работы без опыта

Студентам и выпускникам вуза, которые не знают, где же найти работу без опыта, можно использовать схему поиска, которую мы опишем ниже.

Она должна подойти практически каждому. Но даже если не подойдет, она всегда сможет натолкнуть вас на нужные мысли. В любом случае, это поможет вам приблизиться к желаемому трудоустройству.

Вариант 1

Рассмотреть сферы деятельности, в которых могут требоваться работники без квалификации. Существует ряд областей, где нужны именно дилетанты.

Также стоит поинтересоваться о конкретных организациях в своем городе, которые практикуют обучение вчерашних студентов, помогая им стать серьезными сотрудниками.

Возможно, вы столкнетесь с высокой конкуренцией, но если ваши стремления так же высоки, то вы сможете пробить себе дорогу.

Вариант 2

Некоторые фирмы нуждаются в сотрудниках, которых они могут обучить и передать свой опыт. В первую очередь это относится к сетевым продажам (одежда, обувь, продукты питания и другое).

Конечно, это будут не самые высокие должности с большой ответственностью, но варианты есть. К тому же со временем вы получите те знания, которые необходимы для продвижения вверх по карьерной лестнице.

Наличие образования в этом случае, конечно же, желательно, но все же первостепенным является результат собеседования. Иногда бывает достаточно произвести хорошее впечатление на работодателя, быть позитивным и последовательным в своих словах человеком, а имеющегося начального уровня образования может хватить для освоения должности.

Работодатели хотят видеть, что вы реально можете решать поставленные задачи. А вот то, как вы это сможете показать (через навыки, образование или достижения), зависит только от вас.

Вариант 3

Обратиться к вакансиям сайтов, предлагающих работу. Их плюсом является безвозмездность предоставления услуг поиска работы, а также удобство рассмотрения ряда имеющихся вакансий для новичков в разных сферах деятельности путем использования на сайте фильтрации.

Такие компании, как правило, имеют уже наработанную программу по обучению сотрудников, с помощь которой можно принимать людей без специальных навыков и компетенции, формируя необходимые умения в процессе работы.

К таким должностям относят курьеров, консультантов в разных сферах, представителей торговли, официантов и др. Определившись с желаемой сферой из имеющихся предложений можно смело оформлять заявку и ждать приглашения на беседу.

Вариант 4

Использовать услугу кадрового агентства. Ведь эти компании занимаются поиском подходящего человека на определенную должность в соответствии с требованиями его будущего работодателя.

Поэтому соблюдайте элементарные правила: не опаздывайте, будьте чистыми и аккуратными, грамотно разговаривайте, будьте вежливыми и внимательными во время разговора. Также у рекрутеров всегда есть любимчики.

Попробуйте им стать. Будьте приятным и любезным соискателем, найдите к человеку подход и тогда он лично будет заинтересован в том, чтобы вы удачно трудоустроились. Успех вам будет практически гарантирован.

Причина 7: поиски в неправильном месте

Для поиска работы сейчас могут использоваться: газетные объявления, биржи труда, кадровые агентства, сайты объявлений, профильные сайты (к примеру — биржи по поиску только IT-специалистов), форумы и социальные сети

Для соискателя важно правильно понять, где именно ему нужно проводить поиск

К примеру — если вы хотите устроиться топ-менеджером в крупную компанию, вряд ли такую вакансию опубликуют в газете или выложат в соцсети. Подобные предложения размещают либо на профильных сайтах, либо на «общих» сайтах по поиску работы. Если же вы хотите найти работу слесарем — подойдет и биржа труда, и «общий» сайт, и соцсеть. А вот профильные ресурсы на такую тему вряд ли существуют.

Что делать?

Правильно оценивать сферу деятельности и особенности поиска сотрудников конкретно в ней. Приведем краткий гайд о том, где и что можно искать:

В кадровые агентства современный соискатель идет все реже и реже, поскольку у него есть Интернет с теми же возможностями. КА за свои услуги берут оплату (либо % от первой зарплаты, либо фиксированную сумму независимо от результатов поиска, в РФ обычно с работодателя, тип агентсв для соискателей не получил развития), но при этом помогают сэкономить время. Если у вас пока есть работа, и нет времени на поиски новой, то такой вариант можно рассмотреть.

Комментарий кадровика:

Все попробовал, все узнал, все выучил – но не взяли. Что делать?

Раньше я бы даже не знал, что и подсказать. Но если уж вы так уверены в том, что вы обладаете необходимыми знаниями, то я бы рекомендовал вам попробовать следующие пути:

1. Стажировка – на сегодняшний день на рынке представлено множество компаний, которые приглашают молодых специалистов без опыта на стажировку и по результатам стажировки в большинстве случаев предоставляют оффер. Гуглите и обрящете. Если не нагуглите – так и быть, напишите мне, ткну в ссылки.
2. Реферрал. Тут все немного интереснее. Многие компании платят своим сотрудникам за привлечение кандидатов. Поэтому в телеграм-чатах попробуйте найти сотрудника интересующей вас компании и попросите его вас зарефералить. Для успокоения совести он вас может опросить, а может и не опрашивать, а просто закинуть в систему, как реферала. А там уже с вами свяжется рекрутер и все завертится опять

В общем и целом, как видите – ничего сложного. Если будут вопросы – вы знаете, где меня найти.

Удачи.