Тип личности экстраверт

Детали характера: плюсы и минусы экстраверта

Рассмотрим подробнее плюсы и минусы темперамента экстраверта. Из положительных качеств характера выделяют следующие:

1. Открытость и общительность. Экстраверт находит темы для общения со многими людьми, может вести беседу с малознакомым человеком. Во время разговора всегда держится непринужденно, смотрит в глаза собеседнику и не замыкается в себе. С ним интересно общаться и участвовать в деле. Поход в кино или магазин с экстравертом превратится в веселое увлекательное мероприятие.
2. Способность грамотно излагать свои мысли и умение выступать на публике. Экстраверта не пугает большой зал, он спокойно и с удовольствием произнесет речь, ответит на вопросы.
3. Экстраверт умеет слушать и поддерживать беседу. Он не стесняется высказать свое мнение и вступить в спор, при этом способен принять другую точку зрения, если она покажется разумной.
4. Дружелюбность. Экстраверт, имея большое количество знакомых, редко выражает негативное отношение к людям. Настоящих друзей у экстраверта немного (но их много и не бывает), а приятелей достаточно.
5. Хорошая память и гибкий ум. Экстраверты обладают хорошим интеллектом, любознательны, умеют анализировать события, концентрироваться на главном. Быстро запоминают информацию, применяют логическое мышление.
6. Умение ставить цель и составлять план действий. Экстраверты, обладая гибким умом, в состоянии предвидеть результаты деятельности, поэтому могут поставить правильные цели и подготовить план их достижения. Способность к самоорганизации и руководству часто приводит к успеху, позволяет добиться желаемого.
7. Смелость и настойчивость. Экстраверты не боятся что-то изменить в своей жизни, умеют добиваться своего и обладают способностью убеждения.
8. Умение правильно организовать рабочее пространство. Экстраверты содержат рабочее место в чистоте и порядке, практически ничего не отвлекает их от работы. В кабинете всегда найдется пара лишних стульев, чашек и конфеты для коллег или посетителей. Дверь в кабинет большую часть рабочего времени экстраверты держат открытой.
9. Оптимизм экстраверта помогает в достижении качественных результатов в работе, заряжает коллег и друзей желанием добиться цели.
10. Активность экстраверта позволяет ему больше заниматься делом, чем болтовней. Он умеет расставить приоритеты в действии, уделить необходимое время работе и обязательствам.

Есть и негативные стороны характера, которые мешают экстраверту проявлять себя и добиваться лучших результатов.

Предпочтение количеству, а не качеству. Например, экстраверт способен окружить себя массой людей, чем их будет больше, тем лучше. Хотя иногда лучше найти несколько единомышленников, которые станут друзьями.
Несоответствие внешней активности внутренним убеждениям. Например, сотрудник-экстраверт всем видом показывает, как много делает для достижения цели. Но в действительности может оказаться, что это только видимость, а на деле ничего выдающегося нет.
«Зацикленность» на себе. Экстраверты нередко бывают плохими слушателями и эгоистичными партнерами. При всей общительности их может не интересовать чужое мнение и состояние, они готовы рассказывать лишь о себе и обсуждать только свои проблемы и дела.
Способность к убеждаемости. Экстраверта легко переубедить и навязать противоположную точку зрения.
Поверхностность знаний и суждений. Экстраверт много общается и пытается за всем угнаться, но не всегда вникает в суть происходящего, часто некомпетентен в ряде вопросов. Отчего не в состоянии справиться с решением глубокой задачи.
Быстрая «увлекаемость» и недостаточная сосредоточенность

Экстраверта легко увлечь чем-то новым, отвлечь от важного дела. Он, не раздумываясь, может бросить начатое в угоду новому.
Навязывание своего мнения

Экстраверт иногда не прислушивается к чужому мнению, считая свое единственно верным. Готов бороться за то, чтобы его точку зрения признали и посчитали ее правильной. В противном случае склонен прервать беседу и переключиться на другое общество.
Желание заниматься несколькими разными делами одновременно приводит к тому, что человек не доводит до конца ни одно начатое дело.
Неусидчивость. Это качество мешает экстраверту выполнять рутинную работу и заниматься деятельностью, требующей внимания.
Склонность к поспешным необдуманным решениям.

Экстраверты сочетают в себе и положительные, и отрицательные качества, нет людей, характер которых однобок.

Признаки амбиверта: описание

Признаки амбиверта Среди наиболее характерных признаков амбиверта выделяют следующие черты. Вот описание:

Чередование потребностей в активном общении и одиночестве:

Следует понимать, что первая названная потребность является проявлением экстраверсии, когда как вторая – проявлением интроверсии.

Чередование противоположных типов поведения в различных ситуациях и легкая переключаемость между ними:

• Данный психотип характеризуется уникальной гибкостью и мобильностью, так как способен подстраиваться под людей и обстоятельства, проявляя порой противоположные стороны характера.
• Подобная адаптивность служит причиной способности успешно преодолевать трудности, без серьезных затрат и потерь выходить из сложных ситуаций.
• Обладая более устойчивым характером, чем экстраверты, они, при этом, лишены особенной боязливости интровертов, что вкупе помогает им в нужные моменты принимать взвешенные и обдуманные решения.

Дискомфорт при слишком длительном общении или одиночестве, неспособность находиться продолжительное время на одном из полюсов экстравертности-интровертности:

Для данного психотипа важно включаться в деятельность, подразумевающую последующую смену на противоположную по уровню активности взаимодействия с окружающим миром. Возможность получения энергии от двух противоположных видов деятельности – общения и пребывания наедине с собой:

Возможность получения энергии от двух противоположных видов деятельности – общения и пребывания наедине с собой:

То есть, способность пополняться энергией посредством использования обоих каналов связи — внешнего и внутреннего.

Развитое чувство эмпатии, сильная интуиция:

• Они стремятся не доставлять психологического дискомфорта окружающим людям.
• Избирательное формирование круга близких друзей. При том, что амбиверты формируют более широкий круг общения, чем интраверты, они делают это тщательнее экстравертов.
• Наличие одних знакомых в круге общения, считающих амбиверта экстравертом, и других, замечающих в нем исключительно интроверсивные черты.
• То есть, в определенной компании и при осуществлении конкретного вида деятельности амбиверт способен проявлять себя в качестве одного из противоположных типов по шкале экстравертности-интровертности.

Возникновение сомнений при попытке причисления к интровертам или экстравертам:

• При изучении теоретических аспектов интровертности-экстравертности возможно приписывание себе черт обоих полюсовых типов.
• При прохождении тестов на определение психотипа может наблюдаться затруднение при выборе наиболее подходящего варианта ответа.
• Подобные ситуации зачастую вызваны наличием амбиверсии.

Если вы заметили эти признаки в себе, значит вы истинный амбиверт.

Мифы о типах личности

1. Вокруг интровертов и экстравертов ходить много мифов, слухов и легенд. Так, например, интровертами нередко считают людей с расстройством аутического спектра. При этом, вовсе необязательно, что человек, который часто проводит время в одиночестве, не любит общение. Человек с РАС может просто не уметь его правильно выстраивать без помощи и поддержки, он нередко страдает от невозможности пообщаться.
2. Также иногда говорят, что тип личности влияет на умственные способности. В реальности это никак не связано с уровнем IQ.
3. Определенные проявления типа личности могут сглаживаться или изменяться со временем под влиянием внешних факторов. Человек, который нуждался во внешних стимулах, может стать более замкнутым с возрастом и наоборот.
4. Интроверты, как и экстраверты нуждаются во внешних стимулах и общении, но зачастую в меньшей степени. Они не так подвержены влиянию извне и больше обращены к своему внутреннему миру.
5. Психологи утверждают, что быть экстравертом, амбивертом или интровертом — просто значит выбрать лучший для себя способ адаптации к окружающему миру. Нельзя сказать, что интровертам живется хуже экстравертов или, что экстраверты в чем-то уступают интровертам.

Главное, помнить, что человек сложнее и интереснее, чем стандартные определения типа его личности. Экстраверт вы, амбиверт или интроверт — это не может фатально повлиять на судьбу. Тип личности определяет многое, но далеко не всё. Интроверт может стать отличным оратором и лидером большой компании, а экстраверт внезапно полюбить уединение и творчество.

• «Православным не нужны психологи?» Онлайн-интервью с профессором В.Г. Каледой
• Монах Иустин Симонопетрский: Мир страдает от всеобщей депрессии

Поскольку вы здесь…

У нас есть небольшая просьба. Эту историю удалось рассказать благодаря поддержке читателей. Даже самое небольшое ежемесячное пожертвование помогает работать редакции и создавать важные материалы для людей.

Сейчас ваша помощь нужна как никогда.

ПОМОЧЬ

Наши читатели уже 18 лет поддерживают «Правмир». Благодаря этому вышел материал, который сейчас перед Вами.

И поскольку Вы здесь, у нас есть небольшая просьба: подпишитесь на посильное регулярное пожертвование

Даже маленький вклад — это возможность и дальше рассказывать о том, что важно для каждого человека.. Поддержите «Правмир» сейчас.

Поддержите «Правмир» сейчас.

ПОДДЕРЖАТЬ

Спасибо, что дочитали до конца! Наши корреспонденты, фотографы и редакторы работают благодаря поддержке наших читателей.

«Правмир» 18 лет рассказывает о людях и проблемах, которые волнуют каждого из нас. Даже небольшое регулярное пожертвование — это новые истории, которые помогают людям.

Сейчас ваша помощь особенно нужна.

ПОМОЧЬ

Работа для экстраверта

Работа для экстраверта – это та, где много общения, нужна активность и взаимодействие с другими людьми.

Самые востребованные профессии для экстраверта:

• актер или телеведущий;
• преподаватель;
• менеджер в разных сферах – реклама, организация мероприятий, подбр персонала, торговля;
• экскурсовод;
• социальный работник;
• журналист, корреспондент;
• тренер, инструктор;
• военные профессии;
• дипломат;
• врач.

Если говорить о самых худших профессиях для экстраверта, это бухгалтер, программист, ученый, технические специальности.

Зачем знать свой психотип

Прежде всего, для того, чтобы лучше разобраться в себе, работать над собой, что-то менять в себе и отношениях с людьми. Согласитесь, очень полезно понимать – что во власти человека, а что нет. Чтобы успешно работать над собой, необходимо четко понимать свои собственные параметры. Каждый знает, что в хрустальный бокал нельзя наливать кипяток – он лопнет, стеклянную посуду нельзя брать в поход – разобьется, а вот оловянная кружка – выручит в любой ситуации, но на праздничном столе она не уместна.

Точно также и с психотипом человека – кто-то воспринимает текст на слух, а кто-то мыслит образами. Психологи утверждают, что, зная свой психотип, управляя им, можно стать кем угодно, найти общий язык с любым человеком.

Параметры определенного психотипа не запрещают что-либо, а определяют для человека степень сложности или легкости поставленной задачи. Не зная своего психотипа, человек, вероятнее всего, не достигнет результата, столкнется со сложностями, а это приведет к комплексам, неутешительным выводам относительно самооценки.

Если вы беретесь за какое-либо дело, не стоит надеяться на удачу, лучше знать себя, и тогда успех гарантирован.

Пройти тест и узнать экстраверт ты или нет можно тут

Экстраверт и карьера

Идеальная профессия для него — это работа типа “человек-человек”. Например, учитель, инструктор, врач, администратор, юрист. Экстраверты крайне редко выбирают типы “человек-знаковая система” и “человек-техника” из-за необходимости работать самостоятельно, отдельно от других.

Благодаря находчивости и красноречию экстраверт быстро продвигается по карьерной лестнице. И это логично, ведь он не боится:

• просить о повышении или пересмотре заработной платы;
• брать на себя ответственность за работу других;
• руководить людьми, организовывать рабочий процесс;
• принимать быстрые решения;
• менять типы деятельности, браться за сложные задачи.

Монотонная работа, требующая внимательности к деталям, быстро отнимает силы у экстраверта. Он становится вялым, его рабочие результаты ухудшаются.

Различия в работе мозга у интровертов и экстравертов

В последних исследованиях выяснилось, что различие в работе мозга у интровертов и экстравертов в том, как мы воспринимаем поощрения, а также в самих генетических особенностях.

У экстравертов мозг реагирует активнее, если рискованная авантюра приносит результаты. С одной стороны, на это есть причины, заложенные в нас на генетическом уровне, но, с другой стороны, существует некое различие в дофаминовых структурах.

Вот что было обнаружено в ходе эксперимента, проводимого на людях, находящихся в состоянии азарта. Когда рискованное дело оправдало их ожидания, в группе с наиболее ярко выраженными чертами экстраверсии было обнаружено, что наиболее заметная реакция происходила в двух областях мозга в момент азарта: в мозжечковой миндалине и в центре удовольствия (прилежащие ядро мозга).

Прилежащее ядро мозга, так называемый центр удовольствия, является частью допаминовой системы, которая отвечает за то, как мы обучаемся, и общеизвестно, что именно она является мотивирующим звеном в поиске вознаграждений и выгоды. Именно отличие допаминовой системы у экстравертов толкает их к поиску новых ощущений, к авантюрным и рискованным поступкам, и именно поэтому экстраверты больше других любят неожиданные ситуации и сюрпризы.

Мозжечковая миндалина отвечает за процесс эмоционального стимулирования, который в свою очередь обеспечивает прилив эмоционального возбуждения у экстравертов, когда они совершают поступки, от которых у интроверта просто «захватывает дух». Также в исследованиях было обнаружено, что различие между экстравертами и интровертами состоит в восприятии и обработке процесса стимуляции. То есть сам процесс стимуляции в нашем мозге воспринимается по-разному, в зависимости от типа личности. У экстравертов процесс переработки стимулов занимает меньше времени. Переработка проходит через область, где происходят процессы осязания, вкуса, зрительное и слуховое восприятие. У интровертов стимулы проходят долгий и сложный путь в областях мозга, ответственных за память, планирование и решение задач.

Подробнее можно узнать в нашей статье Почему мы мыслим более креативно, когда устали, и еще 9 других поразительных фактов о работе нашего мозга — Часть 2

Ольга Маликова

по материалам http://blog.bufferapp.com/introverts-and-extroverts-what-they-are-and-how-to-get-along-with-everyone

Хотите уметь влиять на собеседника, используя его индивидуальные черты? Научиться определять типы личности людей во время разговора, просто наблюдая за их поведением, легко! В этом Вам поможет наш психологический онлайн-тренинг «Типы личности»! Вы можете пройти его в любое удобное время по адресу.

Амбиверт — темперамент, черты характера: сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик

Амбиверт — темперамент, черты характера: сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик Амбиверт может проявлять черты различных темпераментов, видов характера. Как известно, их различают четыре типа:

• Сангвиник
• Холерик
• Флегматик
• Меланхолик

Теперь давайте рассмотрим подробнее эти темпераменты, и каким будет человек с теми или иными чертами характера.

Амбиверт-сангвиник:

• Представляет собой тип темперамента, характерными чертами которого являются уравновешенность, подвижность и сила.
• Амбиверты-сангвиники являются преимущественно жизнерадостными и доброжелательными людьми с активной жизненной позицией.
• Общительность таких людей делает возможным наличие большого количества приятелей, однако, может привести к поверхностному знакомству с внутренним миром другого человека.

Амбиверт-холерик:

• Характеризуется энергичностью, силой, неуравновешенностью психических процессов с превалированием возбуждения над торможением.
• Амбиверт-холерик выделяется своей эмоциональностью, вспыльчивостью и непоследовательностью.
• Такие люди бурно реагируют на интересующие их события жизни, не имея возможность сдерживать себя.
• Под влиянием эмоций они могут совершить необдуманный поступок.

Амбиверт-флегматик:

• Является типом темперамента, имеющим уравновешенность, медлительность и силу.
• Проявляются также невозмутимость и спокойствие.
• Амбиверт-флегматик испытывает трудности с быстрым переключением между видами деятельности.

Амбиверт-меланхолик:

• Имеет такие черты, как неуравновешенность психических процессов с преобладанием торможения над возбуждением, слабость и высокая чувствительность.
• Меланхолический амбиверт характеризуется безынициативностью, пассивностью и мнительностью.

Данные разновидности крайне редко встречаются в чистом виде, чаще всего темперамент у человека представляет собой комбинацию двух и более основных типов. Стоит отметить следующее:

• Классификационным признаком является уровень нейротизма человека.
• Под нейротизмом понимают проявление беспокойства, неустойчивости психических процессов.
• При его показателях выше среднего амбиверт может иметь холерический или меланхолический тип личности.
• В свою очередь, при небольших значениях нейротизма, амбиверт является сангвиником или флегматиком.

Если границы между темпераментами часто бывают размыты, темперамент может включать в себя черты всех основных его видов сразу. Такой тип темперамента существует при среднем показателе уровня нейротизма и является наиболее характерным для амбивертов.

Работа для амбивертов: что подходит?

Работа для амбивертов Основным достоинством амбивертов по праву считается гибкость, проявляемая в социальных контактах. Потому неудивительно, что таким людям советуют связывать профессиональную деятельность с общением. Будучи прекрасными собеседниками, амбиверты способны достичь впечатляющих результатов, выступая в роли организатора, руководителя или другого участника сферы обслуживания.

Однако, несмотря на кажущуюся простоту работы для амбивертов, следует понимать некоторые тонкости, имеющиеся по данному вопросу. Вот что подходит таким людям:

• Личности, относящиеся к данному психотипу, не в состоянии длительное время придерживаться полюсов шкалы интроверсии-экставерсии.
• Они нуждаются в такой организации трудовой деятельности, при которой активное общение с людьми будет сменяться периодами отстраненности от контактов.
• В таком случае, наиболее предпочтительными являются виды работы с периодической сменой активности взаимодействия с людьми.
• Так, подходящими являются творческие виды деятельности, в реализации которых амбиверт проявляет себя в качестве интроверта.

Работа при этом может совмещаться с проведением выставок, других общественных мероприятий, при организации которых человек может выступать в роли экстраверта, связывая свою работу с общением.

Черты характера экстравертов

Экстраверты вызывают улыбки у окружающих их людей, потому что это общительные, веселые и активные собеседники. Люди с выраженными особенностями экстраверсии не представляют своей жизни без общества и страдают в одиночестве, потому что им надо отдавать свою энергию во внешний мир.

• Они открыты новым знакомствам, легко вступают в общение с незнакомыми людьми, постоянно расширяют свой круг общения.
• Экстраверты характеризуются амбициозностью и желанием побеждать и быть первыми.
• Они легко поддерживают разговор и часто больше говорят, чем слушают.
• Эти личности открыто выражают свои эмоции и чувства на публике, будь то смех, грусть или слезы. И эти эмоции будут искренними и правдивыми.
• Экстраверты проявляют сочувствие к трудностям и проблемам близких людей, оказывают поддержку и не остаются в стороне.
• Они охотно тратят деньги, не любят отказывать себе в удовольствиях. При этом желательно ничего не делать, а только наслаждаться подарками судьбы.
• Экстраверты самовыражаются только во внешнем мире, общение – это источник их вдохновения.

Типы амбивертов: тип личности, который складывается из экстраверта и интроверта

Амбиверт — тип личности, который складывается из экстраверта и интроверта Для того, чтобы изучить данный тип личности, следует ознакомиться с представленными полюсовыми психотипами, среди которых различают экстраверта и интроверта. Без разбора этих понятий невозможно понять, кто такой амбиверт и какие типы этого психологического «портрета» можно выделить.

Экстравертом:

• Называют человека, обладающего открытостью, общительностью и энергичностью.
• Такой человек всегда стремится быть в компании заинтересованных коммуникантов и крайне тяжело переносит периоды одиночества.
• Экстраверт легко знакомится с людьми, однако, зачастую бывает неизбирательным в выборе наиболее близких друзей или же вовсе их не имеет.
• Такой тип объединяет в себе людей, склонных к проявлению лидерских качеств.
• Экстраверсия также характеризуется стремлением к всеобщему признанию, болезненным отношением к критике.
• Экстраверты нередко бывают легкомысленными, что порой приводит к принятию поспешных необдуманных решений.
• Кроме того, такие люди обычно мало знакомы с собственным внутренним миром.
• Интроверты являются рассудительными людьми, которым не свойственно совершение опрометчивого поступка.

Интроверт:

• Представляет собой диаметрально противоположный психотип.
• Он характеризуется замкнутостью, сосредоточенностью на своем мире, дискомфортом при длительном пребывании в шумной компании, желанием чаще оставаться наедине с самим собой.
• Интроверты являются спокойными уравновешенными людьми, крайне избирательными в общении и в жизни в целом.
• Знакомства людям данного типа заводить непросто, с первыми встречными они не вступают в активное взаимодействие.
• Однако, если интроверт находит подходящего человека, то такой союз обещает быть длительным, надежным и глубоким по качеству общения.
• Представители этого типа не стремятся к завоеванию внимания у окружающих, предпочитая оставаться в тени экстравертов.

Амбиверт совмещает в себе качества обоих представленных типов личности, варьируя стиль своего поведения в зависимости от обстоятельств, окружения и собственного настроя.

• Амбиверт представляет собой промежуточный тип личности между экстравертом и интровертом.
• При этом, необходимо понимать, что амбивертный тип личности является абсолютно самостоятельным психотипом.
• Такой психотип способен относительно легко подстраиваться под окружающую действительность, ощущая себя комфортно как в проявлении экстравертивных черт, так и в реализации своей личности в качестве интроверта.

Швейцарский психиатр и педагог, Карл Густав Юнг, при разграничении введенных им же типов личности, обращал особое внимание на их способ получения и пополнения жизненной энергии. Подробное объяснение:

• Данный критерий действительно является значимым и определяющим в изучении психотипов.
• Экстраверт черпает энергию из процесса общения, то есть, извне, потому всегда оказывается заинтересованным в установлении многочисленных контактов и избегании одиночества, которое его истощает.
• Интроверт же, напротив, открывает бездонный источник ресурсов в обращении во внутрь, в свою собственную психическую жизнь – чувства, эмоции, переживания, в которых он прекрасно разбирается.
• Амбиверт сочетает в себе не только характерологические черты двух полюсовых психотипов, но и способы восполнения энергии.

Таким образом, люди, относящиеся к подобной «золотой серединке», активно используют два канала приема жизненных ресурсов – внешний и внутренний.

Экстраверты в жизни

Экстраверты оптимистичны, у них часто бывает радостное, беззаботное, приподнятое настроение

. При этом для многих представителей этого типа личности характерно достаточнолегкое, поверхностное отношение к словам и делам . С одной стороны, это хорошо – они не зацикливаются на неприятностях (в отличие от интровертов), а ищут пути их преодоления (или даже не ищут, а просто живут дальше). С другой стороны, из-за этого порой из сделанных ошибок не извлекаются нужные уроки, и люди наступают на те же грабли. Экстраверты активны, деятельны, проявляют инициативу, полны энтузиазма

, но бываютнеобязательными . Порой они дают слово и не держат его, так как подвержены сиюминутным порывам и желаниям. Иногда их поведение непоследовательно, онине всегда доводят начатое до конца : представители этого типа личности часто с энтузиазмом приступают к той или иной задаче, но легко бросают ее, когда им становится скучно. С другой стороны, если экстраверт поставит себе цель, он способен буквально свернуть горы (пока она ему не надоест и он не переключится на что-то другое).

В целом для экстравертов слово «хочу» важнее слова «надо»

. Часто их характеризуетнесдержанность, вспыльчивость, агрессия, склонность к применению силы . В описании экстраверта также стоит упомянуть то, что онисклонны к риску, неосторожны , не всегда продумывают или не до конца продумывают свое поведение, последствия поступков.

Амбиверт: подходящие профессии

Подходящая профессия для амбиверта — руководитель бизнеса Амбиверты способны прекрасно взаимодействовать с другими людьми. Они обладают хорошими качествами человека. По причине наличия хорошо развитой интуиции, они улавливают мотивы собеседников, очень тонко чувствуют неискренность в общении.

• Ввиду своей двойственной природы амбиверты могут выступать в роли лидера, перенимая черты экстравертов.
• Также и, напротив, проявлять себя в качестве стороннего участника общения, уподобляясь интровертам.
• По причине развитого чувства эмпатии, амбиверты способны самоотверженно работать на благо другим людям.

Исходя из всего вышеперечисленного, выбор профессии, связанной с взаимодействием с людьми, можно назвать вполне удачным для амбиверта. Вот список подходящих профессий для таких людей:

• Руководитель бизнеса
• Менеджер
• Организатор мероприятий
• Продавец-консультант
• Работник биржы

Амбиверты часто становятся особенно талантливыми политиками и дипломатами. Развитое чувство эмпатии способствует также успешной реализации амбивертов в качестве врачей.

Значение слова «амбиверт»: объяснение

Значение слова «амбиверт» С точки зрения морфемики – науки, изучающей состав слова – «амбиверт» можно представить в виде совокупности двух составных частей: «амби» и «верт». Вот объяснение значения слова «амбиверт»:

• Первая часть, «амби», является приставкой латинского происхождения, имеющей синонимичное значение понятиям «двое» или «оба». Она встречается в словах, обозначающих двойственность какого-либо явления.
• Вторая составная часть слова представляет собой корень. Однокоренными словами для данного понятия являются «экстраверт» и «интроверт».
• Слово «амбиверт» активно используется в психологии для обозначения психотипа, характеризующегося развитием личностных качеств, присущих как экстравертам, так и интровертам.

По особенностям словообразования, по наличию приставки «амби», можно понять, что «амбиверт» сочетает в себе два данных понятия и, таким образом, обозначает промежуточное состояние между ними.

Кто такие экстраверты

Экстраверсия – это поведенческий тип, характеризуемый концентрацией интересов на внешних объектах.

Экстраверты общительны, эмоциональны и не боятся показывать свои чувства при окружающих. В большинстве случаев с ними весело, так как они активны и непоседливы.

Более того, экстраверту нравится быть лидером и решать вопросы с разными людьми.

Живое общение – это для них источник жизненной энергии, без которого они чувствуют себя плохо.

Экстраверты являются полной противоположностью интровертов, из-за чего они иногда кажутся поверхностными и несерьезными. Однако это далеко не всегда так.

Типичный экстраверт общителен, оптимистичен, импульсивен, имеет широкий круг знакомств и слабый контроль над эмоциями и чувствами.

Итак, экстраверт предпочитает социальные и практические аспекты жизни, операции с реальными внешними объектами, а интроверт предпочитает погружение в мир воображения и размышлений.

Экстраверт направлен на растрачивание собственной энергии и движение её по направлению к окружающим объектам. Интроверт же, наоборот: на накопление энергии в своем внутреннем мире.

Кто умнее: интроверты или экстраверты?

Вопрос о том, кто из интровертов и экстравертов более умный поднимался не раз. Однако, естественно, однозначного ответа тут попросту не существует.

Просто мозг обоих психологических типов работает по-разному. Но это вовсе не значит, что интроверт не сможет, в случае надобности, сделать публичный доклад, а экстраверт – провести один день в одиночестве на даче.