Дева (23 августа – 22 сентября)
В трудах праведных
Девы, в декабре вам, возможно, придется пересмотреть свои расходы, отказаться от тех трат, которые съедают существенную сумму, но не являются обязательными и необходимыми, и в результате это позволит вам либо сделать очень крупную покупку, либо без проблем выйти из какой-то сложной ситуации. Кроме того, в деловой сфере то, что уже какое-то время выступает причиной конфликтов с начальством, заказчиками или коллегами, изменит вектор, обстоятельства станут складываться более благоприятным для вас образом. А еще вас, вероятно, ждет новое и весьма успешное сотрудничество, основанное на ваших давних достижениях или на родственных связях.
Отдыхаем и развлекаемся
С 1 по 21 декабря стоит избегать крупных вечеринок и массовых сборищ тех, кто чем-то чрезмерно увлечен, не лучшее это время для развлекательных поездок и путешествий, для углубления в новую для вас философию, а вот самоограничения пойдут на пользу. После же 21-го числа у вас может появиться какое-то новое хобби, которое в некотором роде поможет сэкономить.
Стремимся и дерзаем: 14 декабря
Осторожнее на поворотах: 8, 16, 22, 23, 29, 30 декабря
Можно ли избежать конфликта
Не всегда получается контролировать свое поведение в серьезном конфликте, этому навыку нужно учиться. Среди спорящих должен найтись хотя бы 1 человек, который попытается избежать конфликта. Как это сделать:
- Не торопиться. Прежде, чем высказывать свое мнение, необходимо задать себе вопросы: «Почему мы спорим? Нужно ли это мне? Что я потеряю, если уступлю?»;
- Отвечать медленно и кратко. Чем быстрее человек говорит, тем больше вероятности сказать лишнее. Размеренная речь успокоит оппонента, после чего можно пытаться искать компромисс;
- Не провоцировать лишними фразами, неуместными шутками. Не нужно трогать человека, если он не в духе. Для общения с коллегами лучше выделять время после обеденного перерыва, в первой половине дня общение может быть напряженным;
- Для избегания конфликта на работе, необходимо следить за своими переписками. Современный человек часто пользуется мессенджерами и социальными сетями. Нельзя писать лишнее, проявлять эмоции, позже они могут быть использованы провокаторами;
- Ограничить общение с провокатором. Если человек провоцирует конфликты, нужно свести общение с ним до минимума, не пересекаться после работы или учебы, не бывать в общественных местах в одной компании.
Девушка успокаивает двоих
Какую стратегию поведения в конфликте использовать – личное решение каждого. В зависимости от положения в обществе, точки зрения и конечной цели, сам человек выбирает путь соперничества или ищет компромисс. Если есть возможность, лучше избегать конфликтных ситуаций, особенно, если они возникают между близкими людьми.
Сцены
Астрологи предупреждают, что не стоит слишком сильно рассчитывать на то, что личная жизнь с Весами обойдётся совершенно без скандалов и конфликтов.
Рано или поздно представители данного знака зодиака срываются и высказывают оппоненту всё, что о нём думают.
Взято из Google или Yandex картинки
Причём в такой момент Весы могут кричать не меньше Овна или Льва. А зная, как ведут себя в подобных ситуациях любимые герои из фильмов, будут всячески им подражать.
Правда, если такой скандал вовремя не остановить, то Весы могут и заиграться и уже через час забыть, с чего всё начиналось и почему все орут друг на друга.
Скорпион (23 октября – 21 ноября)
В трудах праведных
Скорпионы, вы в декабре будете полностью погружены в выполнение каких-то обязанностей, и это доставит некоторое количество хлопот, пока вы не выработаете собственную строгую систему ведения этих дел; как только это произойдет, все не только станет намного проще, но и принесет вам дополнительную прибыль. Кроме того, вас ждут крупные приобретения; вероятны и счастливые стечения обстоятельств, которые помогут сэкономить или получить то, добыть что вы уже и не надеялись. А еще вам предстоит упрочить свой авторитет в важных для вас кругах, стать более значимой персоной среди единомышленников, решиться на поездку, которая давно нужна, но на которую не хватало моральных сил.
Отдыхаем и развлекаемся
С 1 по 21 декабря будет много разнообразной движухи: спорта и общения с друзьями, мастер-классов или другого обучения, социальных дел и вечеринок, вам предстоит как выводить себя, свой интеллект и свою личность на новый уровень, так и потакать не вполне здоровым собственным пристрастиям
После же 21-го числа основным «развлечением» станет достижение важной для вас цели
Стремимся и дерзаем: 20, 21 декабря
Осторожнее на поворотах: 2, 12, 16, 23, 26, 30 декабря
Преимущества пассивных и активных стратегий
Как манипулировать людьми — можно ли этому научиться, способы воздействия
Соперничество – это проявление активности. Главное преимущество заключается в том, что человек может отстоять свою точку зрения и добиться желаемого результата. Выбирая эту стратегию, необходимо осознавать, что отношения с оппонентом могут испортиться. Соперничество уместно в отношениях руководства и подчиненных, между работниками, но не в семейных делах.
Компромисс, приспособление, сотрудничество и уклонение – пассивные способы поведения в межличностном конфликте. Главные преимущества заключаются в возможности сохранить человеческие отношения и частично добиться цели. Стратегии уместно использовать в бизнесе, в кругу родных и близких.
Близнецы и Козерог: совместимость в браке
Козерог действует медленно, но его конечная цель всегда — остепениться. Брак занимает одно из первых мест в его списке приоритетов. Близнецы положительно воспримут эту идею, учитывая то, как долго они работали, чтобы достучаться до сердца Козерога и заслужить его доверие.
Со временем они могут чересчур увлечься работой или личными проектами
Чтобы этого не произошло, им стоит хоть иногда уделять внимание друг другу
Скорее всего, у этой пары будут дети, по крайней мере, после того, как они создадут прочный материальный фундамент. Близнецы позаботятся о развлечении детей, а Козерог установит правила и порядки, а также обеспечит им хорошее образование.
Совместимость в работе и бизнесе
Здесь мужчина-Козерог получит шанс показать себя в полной красе. Лучший труженик всего зодиакального круга точно станет руководителем в паре. Его последовательность и системный подход к делу позволяют вести дела без лишних эмоций и с наибольшей финансовой отдачей. Женщина-Близнецы подчиняется неохотно, но в данном случае она будет вынуждена это сделать, ведь авторитет руководителя-Козерога непоколебим.
Удачное сочетание постоянства и консерватизма мужчины с легкостью и творчеством женщины расширяет рамки восприятия и дают возможность объять большее количество сфер. Чем бы ни занимались мужчина-Козерог и женщина-Близнецы, их бизнес будет прибыльным а деньги сами станут идти к ним в руки. Совместимость 80%.
Сферы, благоприятные для работы и бизнеса
| Сферы, благоприятные для работы и бизнеса: | Сферы, неблагоприятные для работы и бизнеса: |
|
|
Весы — любители спокойствия
Весы ненавидят конфликты даже больше, чем Козероги, поэтому избегают столкновений интересов. Они держатся подальше от выяснения отношений, если только это не касается их чувств.
Весы пытаются взглянуть на вещи с разных сторон, раздумывают о мотивах и эмоциях других личностей и стараются никогда не оскорблять окружающих людей. К ним можно обратиться за помощью в решении конфликта.
Бразилец проезжает 36 км на велосипеде ежедневно, чтобы отвести любимую домой
Кожа гладкая и свежая: дермопланирование, или Зачем женщине нужно брить лицо
Редкий кадр: Викторя Исакова показала подросшую дочь от Юрия Мороза (новое фото)
Стили по Томасу
К. Томас определил 5 стилей поведения людей в конфликтных ситуациях, признанных большинством специалистов, работающих в сфере конфликтологии.
Автор утверждает, что лучше всего использовать один из стилей в зависимости от причины конфликта и человека, с которым приходится конфликтовать.
Конкуренция. Данный стиль свойственен активным, волевым людям. При нем главной целью является не достижение сотрудничества, а, прежде всего, удовлетворение собственных интересов. Такой стиль оправдан в следующих ситуациях , требуется принять срочное решение при достаточной власти, необходимость взять на себя роль лидера в тяжело разрешимом конфликте, большая значимость исхода конфликта для использующего такой стиль поведения человека. При положительном разрешении конфликта таким способом использующий его человек может заслужить определенный авторитет, однако, если важнейшей целью является длительное дальнейшее сотрудничество, применять его не рекомендуется.
Уход. Этот стиль характеризуется пассивным отношением к конфликту, отсутствие сотрудничества для решения возникшей проблемы. Тем не менее, он оправдан в тех случаях, когда напряженность между сторонами конфликта слишком велика, когда нет реальной возможности решить конфликт в свою пользу, а также в ситуации, когда нет возможности тщательно обдумать и принять верное решение или же есть вероятность того, что проблема со временем решится сама собой без дополнительных усилий. Недостатком данного стиля является возможность того, что оппонент будет трактовать такое поведение, как нежелание решить конфликт. Также возможен переход инициативы в его руки.
Приспособление. Этот стиль направлен на действия совместно с оппонентом, однако без отстаивания собственных интересов. Он оправдан в тех случаях, когда исход конфликтной ситуации чрезвычайно важен для оппонента и не имеет значимости для вас. Чаще всего он применяется в отношениях с близкими людьми, когда сами отношения гораздо важнее исхода конфликта. Однако не рекомендуется его использование при ощущениях внутреннего дискомфорта для принимающей его стороны. Внешне стиль приспособления может быть похож на уход, однако в последнем случае человек уклоняется от решения проблемы, тогда как при приспособлении активно способствует ее решению в интересах оппонента.
Сотрудничество. При этом стиле обе стороны конфликта имеют цель максимально удовлетворить собственные интересы, продолжая сотрудничество. Обычно это требует достаточно больших затрат усилий и времени, однако позволяет максимально реализовать интересы обеих сторон
Важно, чтобы обе стороны приняли этот стиль поведения при решении конфликта, когда отношения с оппонентом имеют длительную историю и в перспективе будут продолжаться.
Компромисс. Стиль компромисса характеризуется тем, что обе стороны конфликта уступают собственными принципиальными позициями для достижения решения проблемы
Отличие от стиля сотрудничества в том, что в этом случае реализация всех интересов обеих сторон невозможна. Данный стиль рекомендуется использовать в ситуациях, когда требуется срочно решить проблему, когда это позволяет сохранить отношения на требуемом уровне, а также в тех случаях, когда одновременное достижение интересов всех сторон недостижимо.
Нет единственно лучшего, универсального стиля поведения , для каждой из ситуаций при наличии определенных нюансов будут более оправданы различные стили.
Типы поведения людей в конфликте:
Можно ли избежать конфликтной ситуации
Правильно разрешать конфликт, и контролировать эмоциональное состояние можно научиться. Избежать ссоры получится, если один из оппонентов не захочет в нее вступать.
Как избежать:
- Перед высказыванием мнения не торопитесь и ответьте себе: ”Из-за чего произошел спор? Нужно ли вам это? Что потеряете, если уступите в споре?”;
- Ответ должен быть кратким, размеренным. Такой ответ понижает градус накала. А у вас нет возможности наговорить лишнее.
- Не провоцируйте ненужными фразами и шутками. Не цепляйте человека, если он не в настроении. Пообщаться с коллегами лучше после обеда, утром все более напряжены.
- Контролируйте свою переписку в мессенджерах и соцсетях во избежание провокации. Недобросовестные люди могут использовать ее против вас.
- С людьми, часто инициирующими конфликтные ситуации, постарайтесь не общаться или сделать общение минимальным. Не встречайтесь с ними в нерабочее время, не отдыхайте с ними в компаниях.
Виды поведенческих стратегий при конфликтах
Соперничество проявляется тогда, когда субъект старается отстаивать свои интересы, не ориентируясь и не учитывая интересы оппонента. В данном случае человек полностью уверен в том, что победу в данном споре может одержать только один, поэтому он будет использовать все эффективные способы, чтобы гнуть свою линию до победного.
Используя этот метод субъект оказывает давление на оппонента, применяет обман, и старается, чтобы противоположный субъект поддался на провокацию. Такая стратегия является эффективной, однако, ее не следует применять, если в дальнейшем люди планируют долго общаться.
Способ приспособления часто выбирают неуверенные в себе люди. Они готовы уступить оппоненту, задвигая свои интересы на задний план. При этом способе субъектом часто используется лесть, а также отсутствуют какие-либо претензии к сопернику.
Суть этого способа заключается в том, что личность просто старается избежать конфликтной ситуации. Такое поведение может оказаться выигрышным, если суть конфликта не слишком важна и в дальнейшем с соперником не будут продолжаться никакие отношения.
Компромисс учитывает интересы обеих сторон и основывается на равенстве позиций. Главная задача такой стратегии – прийти к взаимовыгодному решению. Несмотря на пользу для обеих сторон, такую стратегию лучше использовать в случае промежуточного этапа, пока не нашлось другое решение.
Выбирая сотрудничество, субъект готов разрешить конфликт таким образом, чтобы окончательный исход был выгоден всем участникам конфликта. Для этого необходимо собрать информацию об участниках и предмете конфликта, обсудить ситуации и вместе найти пути решения. Такая стратегия помогает добиться взаимоуважения и взаимовыгоды.
Подавление становится возможным, если суть конфликта неясна или же это угрожает здоровью участников. Для этого нужно создать условия, которые препятствуют разжиганию конфликта, а также сократить количество оппонентов. Прибегая к такой стратегии, нужно грамотно рассчитать свои силы, во избежание усугубления ситуации.
Переговоры считаются наиболее популярным видом, при помощи которого можно решить практически любую конфликтную ситуацию
В данном случае необходимо избегать агрессии, тщательно обдумывать все действия, иметь посредника и проявлять внимание к позиции соперника. Выйти победителем из любого спора помогут навыки, которым можно научиться в курсе «Мышление Шерлока»
Чем темперамент отличается от характера?
Некоторых людей раздражает буйный характер холерика или вечная депрессия меланхолика. Их пытаются «исправить», или перевоспитать, в надежде подкорректировать поведение под общепринятые стандарты. Следует знать, что радикальные изменения в поведении невозможны. Человек не может изменить свой темперамент и на это есть целый ряд причин.
При рассмотрении, чем отличается темперамент от характера – следует отметить факт, что темперамент — это врождённая черта, в отличие от характера. Темперамент – это врождённое свойство нервной системы, которое регулируется генами. Баланс нейрохимических элементов оказывает на нервную систему огромное влияние, регулируя силу реакций, такие как возбудимость и торможение нервной системы.
Характер же формируется под влиянием внешней окружающей среды. Прежде всего, это воспитание родителей и социальная среда обитания.
Дифференциальная психология изучает и систематизирует различия между темпераментом и характером, и их влияние на поведение у представителей различных возрастных, этнических, социальных и других групп. Это изучение помогает объяснить многие психологические проблемы и разрабатывать новые методики лечения, для разных типов темпераментов.
Основное отличие темперамента от характера в том, что именно темперамент руководит поведением и закладывает основные черты характера. Воспитание может сгладить некоторые неприятные черты определённых типов, и научиться контролировать их, но радикально человек измениться не может. Однако, есть некоторые факторы, которые нужно учесть.
На самом деле, очень немного существует людей, с каким-либо ярко выраженным темпераментом. Большинство обладает сразу несколькими типами, которые проявляются наиболее ярко, в зависимости от ситуации. Также темперамент может измениться с возрастом, так как изменяются нейрохимические процессы в организме, и сдвиг может произойти в любую сторону. Например, если в молодости холерик старался держать себя в руках и не взрываться по пустякам, то в старости контролировать эти процессы намного сложнее. Тот же холерик может уйти в меланхолию и предсказать, как изменится темперамент с возрастом – невозможно.
Взаимосвязь характера и темперамента сильна, но никто всерьёз не занимался изучением возможности изменить темперамент. Просто воспитания и разговоров недостаточно, чтобы повлиять на нейрохимические процессы в организме. Можно изменить привычки, приучить себя чему-либо, но если темперамент ярко выражен, рано или поздно он даст о себе знать. Это природа человека, с которой нужно не воевать, а научиться договариваться. В зависимости от темперамента человека, нужно искать различные методики воздействия, которые подействуют именно на этот тип.
Изучение собственного темперамента и работа над своим характером необходима, чтобы наладить взаимодействие между окружающими. Понимание самого себя, раскрытие собственного потенциала – это путь к самому себе, который необходимо пройти каждому думающему человеку.
Лев (23 июля – 22 августа)
В трудах праведных
Львы, вы в декабре будете активно расширять свои профессиональные горизонты, причем как за счет свежих предложений, так и благодаря сотрудничеству с людьми, с которыми вы когда-то уже делали одно дело. Кроме того, могут появиться новые материальные желания и намерения, и вы начнете очень интенсивно воплощать их в реальность, перейдя от планирования к реализации. А еще вас ждут какие-то крупные приобретения, успешное взаимодействие с лояльным к вам и весьма влиятельным человеком, получение новых знаний – как ради общего развития, так и для какого-то нового проекта.
Отдыхаем и развлекаемся
С 1 по 21 декабря вы на досуге в основном будете заниматься тем, чем по-настоящему увлечены, более того, это может приобрести какую-то новую форму, выйти на следующий уровень; впрочем, ожидаются и коллективные забавы, которые тоже дадут вам что-то в плане саморазвития. После же 21-го числа в приоритете окажутся занятия, которые доставляли удовольствие некоторое время назад.
Стремимся и дерзаем: 11, 12, 13, 14 декабря
Осторожнее на поворотах: 3, 10, 17, 24, 31 декабря
На самом деле не так легко сдержать себя в руках во время конфликта
Находясь напротив человека, проявляющего агрессию, находящегося в гневе или просто демонстрирующего свое плохое настроение.
При столкновении с какой-либо угрозой люди естественным образом отвечают на нее реакцией «бей или беги». В такой ситуации повышается уровень гормонов, повышающих его активность. Это не самая нужная реакция в современной жизни, но это то, с чем мы должны научиться справляться.
Можно освоить навык сохранять спокойствие и решать проблему возникновения разногласий и конфликтов здоровым образом. Это позволит сделать сложившиеся обстоятельства менее напряженными и поможет избежать ухудшения ситуации и полного разрушения взаимоотношений.
Советы психологов позволят вам сохранять спокойствие независимо от того, с какими конфликтами вы сталкиваетесь.
Не просто конфликт сотрудников: травля в коллективе
Отдельно от рабочих конфликтов стоит психологический террор, травля «неудобных» сотрудников. Его причинами могут стать личная неприязнь, напряженные отношения в коллективе, наличие провокатора, который получает удовольствие, сталкивая сотрудников. Если источником травли является один человек, это явление называется буллинг, если группа сотрудников – моббинг. Проявления могут быть разными: бойкот, сплетни, клевета, утаивание информации, необоснованная критика и многое другое.
Жертвой моббинга может стать кто угодно:
- новый начальник, не принимаемый коллективом;
- очень одаренный сотрудник, коллеги которого против того, чтобы он «высовывался»;
- скромный трудяга, который просто не может ответить обидчикам.
Травля показывает, что в коллективе сложилась нездоровая атмосфера, поэтому важно предупреждать подобные явления. Но сделать это бывает очень сложно – провокаторы на разборе конфликта выходят сухими из воды, перекладывая ответственность на других коллег
Моббинг сложно распознать и прекратить – помощь жертве может быть воспринята как попытка ее выделить, что приведет к эскалации конфликта.
Часто травля имеет скрытые мотивы, и для ее преодоления лучше обратиться к специалисту. Он поможет найти зачинщиков конфликта, определить, что стало его причиной, наладить отношения в коллективе. Если речь идет о конкретном провокаторе, который из-за особенностей характера, отсутствия такта, конфликтности, сталкивает между собой других сотрудников, стоит задуматься, насколько ценен этот человек для организации. Решением в этой ситуации может стать увольнение такого работника, перевод жертвы травли в другое подразделение, расформирование отдела либо мероприятия по улучшению взаимоотношений, поощрение командной работы, работа с психологом.
Наталья Сторожева, генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:
Плюсы и минусы компромиссов
Прежде всего, описываемый метод примирения оптимален тем, что относительно «безболезнен» и понятен всем оппонентам. Ситуаций, при которых компромисс невозможен, практически не существует. Как правило, любые конфронтации на начальном этапе всегда можно разрешить посредством достижения обоюдовыгодного соглашения. Это действует как в межличностных распрях, так и в межгосударственных противостояниях.
Ведь что такое компромисс в отношениях? Это возможность сохранить собственное лицо, отступая от собственных требований и идя на равноценные поблажки.
Рассматриваемый способ универсален сферой применения. Он позволяет утрясать разногласия, улучшать взаимодействие не только людей, но также между организациями или индивидами и организациями. То есть фактически между всякими объединениями индивидов на фоне соприкосновения их потребностей либо интересов.
При этом основой компромисса в отношениях всегда выступает уступка, другими словами человеку приходится немного отступить. Анализируемый метод является системой незначительных проигрышей, дающих возможность другой стороне выиграть. Следовательно, стратегия компромисса базируется на системе следования навстречу оппонентов, где каждый участвующий заботится о том, чтобы второй отступился от собственных интересов не меньше. Также играет роль и то, кто совершит первый шаг.
Таким образом, предпочитая стратегию компромисса в проблематичных ситуациях, необходимо взвесить позитивные моменты и негативные аспекты подобного решения. Среди недостатков выделяют нижеприведённые:
– необходимость отступить от собственной позиции, поступиться принципами, амбициями, интересами;
– нередко оппоненты от результатов соглашения получают неполное удовлетворение;
– в отдельных ситуациях описываемая стратегия является лишь промежуточной стадией выхода из конфронтации;
– примирение требует взвешенных и осмотрительных действий, умений ведения переговоров и изложения собственных мыслей.
Если отбросить вышеперечисленные минусы описываемого способа примирения, то разумный компромисс при взвешенном подходе несёт в себе такие плюсы:
– взаимовыгодное решение;
– иногда данный способ приводит к окончательному разрешению конфронтации;
– приобретение опыта ведения переговоров;
– сохранение в дальнейшем взаимоотношений.
