Стоит ли искать работу в чехии

Зарплата в Чехии

Чехия характерно высокой оплатой труда со стороны работодателей. При въезде в страну нужно опираться на среднюю, минимальную зарплату, а также уровень доходов работников в разных регионах и городах Чехии.

Самые высокооплачиваемые профессии в Чехии

Самые высокооплачиваемые профессии в Чехии представлены среди представителей квалифицированного труда. К таковым относятся директора компаний, разработчики программного обеспечения и юристы. Наблюдается острый дефицит специалистов в сфере авиаперевозок. Поэтому зарплата авиадиспетчера в Чехии составляет от 110 тыс. крон ежемесячно. Перечень таких специальностей, а также заработных плат, представлены в таблице ниже.

Профессия	Зарплата (от тыс. крон в месяц)
Директор крупной компании	100
Глав. Врач клиники\отделения	89\от 60
Рядовой врач	30-40
Ведущий сотрудник банка	77
Менеджер в сфере PR	40

Конкретная сумма заработной платы сотрудника зависит от компании, где он работает и ее корпоративной политики.

Зарплаты по специальностям

Устроится на работу иностранцу с зарплатой средней и ниже среднего гораздо реальнее в большинстве случаев. Средний сегмент зарплат представлен в таблице ниже.

Профессия	Зарплата (тыс. крон в месяц)
Ветеринар	30
Журналист	29
Водитель спец. техники	28,5
Учитель первого уровня	25
Сантехник	23
Работники коммунальных служб (государственных)	От 12
Обслуживание в сфере общепита	От 16
Помощник на кухне	От 15
Швея, портной	От 14
Продавцы	15
Водители	До 20

Также важно учесть, что в разных городах и предприятиях работники на аналогичных должностях могут получать разные заработные платы, однако в среднем информация актуальна на момент 2022 года

Зарплаты по городам

По городам и регионам Чехии средние заработные платы на различных предприятиях частного и государственного уровня представлены в таблице.

Город	Зарплата (тыс. крон в месяц)
Прага	36,1
Среднечешский (без учета Праги)	27,8
Южноморавский (Брно)	27
Пльзенский (Пльзень)	26,8
Либерецкий (Либерец)	25,7
Устецкий (Усти-над-Лабем)	25,5
Краловеградецкий (Градец Кралове)	25,2
Высочина (Йиглава)	25,2
Моравскосилезский (Острава)	25,1
Южночешский (Ческе-Будеёвице)	24,7
Пардубицкий (Пардубице)	24,6
Оломоуцкий (Оломоуц)	24,5
Злинский (Злин)	24,2
Карловарский (Карловы Вары)	23,8

Средний заработок по регионам представлен до уплаты налогов.

Средняя зарплата иностранцев по сферам

Ниже представлена таблица со средней заработной платой работников популярных сфер деятельности с учетом налоговых выплат.

Сфера	Зарплата (тыс. крон в месяц)
ИТ, связь	44
Страхование, финансы, инвестиции	53,5
Наука	34,9
Образование	33,6
Добыча ресурсов	38,3
Социальная помощь, медицина	30,2
Госуправление	32,4
Промышленное производство	28,7
Торговля (опыт, розница)	33,4
Недвижимость	40,3
Строительство	36
Сельское и лесное хозяйство	24,6
Искусство, культура	22,2
Транспорт	28,6
Общепит	31,7

Как видно из таблицы, лидером по зарплатам является сфера информационных технологий и различных видов связи. Внизу рейтинга находится транспорт и направление общественного питания вне зависимости от видов предприятий. Самую низкую оплату труда получают представители сферы услуг и клининга. В этих сферах заработки варьируются в пределах от 22 до 28 тыс. крон.

Минимальная зарплата в Чехии

На момент 2021 года минимальная зарплата в Чехии составляет 15,2 крон ежемесячно. В час работник с минимальной зарплатой получает 90,5 крон в месяц. Минимальная оплата труда начисляется работнику при условии 40 часовой занятости в неделю и 8 часов каждые сутки.

Выходное пособие

Право на выплату выходного пособия имеют работники, которых были уволены не по их вине. Его размер и условия выплаты определяется трудовым договором.

Стоит ли ехать на работу в Чехию

Как только человек задумался о возможной смене работы, причем такой кардинальной, значит, дома точно не лучше. Есть проблемы, которые не дают покоя: нет профессиональной реализации, социальная незащищенность, туманное будущее, бесправное положение на работе. В Чехии тоже не медом намазано, но последние три пункта недовольства можно смело вычеркивать.

Работа в Чехии гарантирует соц. защиту, соблюдение положений из трудового договора и законодательства, стабильную зарплату, высокий уровень жизни. Сколько придется платить за благополучие – отдельная тема для размышлений, но работать там однозначно лучше и спокойнее!

Бизнес-иммиграция

Открытие бизнеса в Чехии означает возможность иммиграции не только для его собственника, но и для членов его семьи. Переехать в Чехию могут также соучредители предприятия и члены их семей. Чешские предприниматели обладают максимальной свободой в ведении своей деятельности. При этом нет никакой дискриминации для иностранных представителей бизнеса. Таможенные пошлины в Чехии довольно низкие, что открывает огромные возможности при организации оптового и розничного видов торговли. Для малого бизнеса в Чехии нет обязательного условия использовать кассовые аппараты.

Регистрация предпринимательской деятельности происходит в течение двух недель. Стоимость административных услуг обойдётся приблизительно в 1500 евро. Минимальный уставной капитал аналога ООО может составлять всего одну чешскую крону, это требование действует с 01.01.2014. Потребуется также открыть расчётный счёт в любом банке-резиденте Чешской Республики. Большинство видов предпринимательской деятельности в Чехии подлежит лицензированию. На данный момент существует 80 видов лицензий.

Минусом этого способа иммиграции в Чехию является то, что даже собственник неработающего или неприбыльного бизнеса обязан платить отчисления в государственный бюджет. Несмотря на то что налоги в Чехии относительно невелики и существует нижний порог годового оборота, при котором отсутствует налогообложение, делать страховые отчисления собственнику бизнеса всё же придётся. Поэтому использовать данный метод иммиграции и легализации в Чехии стоит только тем, кто действительно собирается заниматься в ней предпринимательством.

Работа в Чехии не теряет своей актуальности. Экономический кризис вынуждает жителей стран СНГ к поиску хлеба насущного вне пределов родины. А Чехия в данном случае является довольно приемлемым вариантом. Но реализация проекта «Работа в Чехии» кажется простой лишь на первый взгляд

Поэтому важно ещё до его начала хорошенько взвесить все за и против, детально изучив условия претворения в жизнь планов ещё в теории

Как найти работу в Чехии

Есть несколько путей трудоустройства в Чехии. Первым станет использование услуг посредников, вторым — самостоятельный поиск работы при поездке в эту страну и третьим — дистанционный. Каждый из способов требует более детального рассмотрения.

Поиск работы с помощью посредников

Обращение к услугам посредников имеет свои плюсы и минусы. К несомненным плюсам можно отнести то, что снимаются многие проблемы по поиску приемлемой работы, оформлению миграционных документов и другим организационным моментам. Явными минусами использования посредников станут высокая стоимость их услуг и не всегда порядочное отношение к соискателям вакансий. Ведь ни для кого не секрет, что среди огромного количества посреднических фирм немало и откровенных мошенников. Они не только не выполняют своих договорных обязательств, но и вполне могут исчезнуть с солидным авансом, который внесли наивные потенциальные трудовые мигранты за обещанные услуги. Поэтому при использовании посреднической фирмы следует ознакомиться с действующей лицензией, нанести визит в офис и оценить там обстановку, почитать реальные отзывы тех, кто с помощью данной структуры уже оказался на чешской земле в роли трудового мигранта.

Поездка в Чехию и самостоятельный поиск работы

Можно самостоятельно поехать в Чехию, захватив с собой все необходимые документы об образовании, опыте работы и так далее. Для этого достаточно оформить стандартную шенгенскую визу. Украинцам же ещё проще: после отмены в начале лета 2017 года визового режима с ЕС владельцы украинских биометрических загранпаспортов могут без проблем приехать в Чешскую Республику на три месяца.

Во время визита можно и нужно навестить местные кадровые агентства и ознакомиться с перечнем вакансий, заявленных работодателями. После этого следует посетить тех, чьи предложения показались наиболее приемлемыми. Во время личной беседы можно представить себя работодателю в благоприятном свете, а также ознакомиться с условиями труда и его оплаты непосредственно на месте. Данный способ поиска работы нельзя назвать самым простым и дешёвым. Но эксперты считают его наиболее эффективным. Ведь большинство интересных вакансий не доходит до их потенциального соискателя, который территориально находится на Украине, в Беларуси или России.

Дистанционный поиск работы

Найти работу в Чехии можно и просто сидя дома. Ведь в век интернета это сделать несложно в любой точке мира, был бы доступ к Сети. Для самостоятельного поиска работы стоит посетить следующие интернет-ресурсы:

• jobs.cz;
• prace.cz;
• jobdnes.cz;
• careerjet.cz;
• cz.indeed.com;
• learn4good.com.

В век интернета работу можно найти не выходя из дому

На этих сайтах можно разместить своё резюме. Оно должно быть на чешском, английском или немецком языке. Иначе никакой чешский работодатель не станет вдаваться в тонкости перевода. К тому же он сделает вывод о том, что соискатель не владеет ни одним из указанных языков.

Кого хотят видеть чехи на своих предприятиях

Чешский работодатель хочет видеть у себя иностранных трудовых мигрантов, которые физически здоровы и не имеют проблем с законом. Вопрос профессиональной квалификации стоит гораздо острее при приёме на работу в Чехии, чем, например, в Польше. Поэтому больше шансов найти хорошую вакансию именно у специалистов.

Наиболее востребованы в Чехии работники медицинской сферы всех уровней подготовки: врачи, фельдшеры, медсёстры и даже санитары. Причиной кадрового голода послужил массовый отток чешских специалистов в другие европейские страны, где они получают гораздо более высокую заработную плату. Считается, что квалифицированный соискатель из любой страны СНГ может всегда найти себе работу в сфере медицины в Чехии. На втором месте по востребованности представители технических специальностей. Чешская экономика требует инженеров, металлургов, химиков, квалифицированных рабочих (монтажников, сварщиков, электриков и т. д.). На третьем месте находятся специалисты сферы информтехнологий. Это программисты, системные администраторы, специалисты по информационной защите. Сегодняшняя Чехия занимает далеко не последнее место в области разработки программного обеспечения, поэтому сфера информационных технологий расширяется стремительными темпами и требует всё новых и новых профессионалов.

На предприятиях машиностроения нужны квалифицированные рабочие, которые имеют профильный опыт. Это автосварщики, слесари, токари, операторы станков с числовым программным управлением (ЧПУ).

Как найти работу в Чехии самостоятельно

Можно найти работу в Чехии самостоятельно. В современном мире иностранец получает доступ к Бирже труда описываемой страны, а также огромному количеству онлайн-ресурсов, по информации с которых можно найти достойного работодателя

Важно иметь энтузиазм и желание трудоустроится

Сайты для поиска работы

Jobs.cz – самый популярный сайт по поиску работы с Alexa Rank 15 667. Сайт на чешском и английском языках. На главной странице отображаются логотипы компаний, которые выкладывают больше всего вакансий: O2, DHL, BOSCH, SAP, ŠKODA AUTO и т. д. Сайт имеет английского и чешскую версии.

В английской версии 1852 вакансии — это вакансии, где знание чешского языка не требуется совсем. На английском языке чаще всего доступны IT специальности и вакансии экономической направленности в международных компаниях.

В чешской версии вакансий гораздо больше. Поиск осуществляется следующим образом: в поле Jakouprácihledáte вести название профессии, а в поле Kde указывается город, где ищете работу. Например, задаем PHP программист (PHP programátor) в Праге, и в результате поиска нам отображается 99 вакансий на полный рабочий день с заработной платой 50 000 – 100 000 Крон в месяц.

Prace.cz– второй по величине сайт по поиску работы в Праге с Alexa Rank 33 476. На главной странице вы видите компании с самым большим количеством вакансий и поле поиска. В поле поиска нужно указать профессию, город. Можно также указать размер заработной платы и тип занятости (полная, частичная, бригада).

По запросу PHP программист в Праге мне было предложено 46 вакансий. Как видим, количество вакансий слегка меньше, чем на Jobs.cz.

Linedin — социальная сеть для поиска и установления деловых контактов с 590 миллионами пользователей. Знаю, что тут иногда люди находят работу, т.к. по анкете на сайте можно уже составить кое-какой портрет соискателя.

Indeed.com – ещё один международный сайт с чешской версией, где представлено большое количество вакансий.

Поиск в СМИ

Для поиска работы можно воспользоваться местными СМИ и досками объявлений. На них регулярно публикуются открытые вакансии. Можно воспользоваться следующими сайтами средств массовой информации:

• expats.cz – поиск работы в Праге;
• praguemonitor.com – интересные вакансии для представителей финансовой сферы;
• upcr.cz – огромное количество вакансий, интересных для разных специальностей;
• stavebniserver.com – сайт строительной тематики;
• pracevit.cz – вакансии для ИТ специалистов;
• mediar.cz – работа для представителей СМИ, маркетинга, PR;
• fajn-brigady.cz – вакансии работы для студентов.

На них сосредоточены актуальные вакансии, интересные для местных (граждан) Чехии и для иностранных граждан, приехавших в страну для хорошего заработка. Информация на представленных ресурсах регулярно обновляется.

Международные агентства

Помощь в трудоустройстве в Чехии могут оказать международные агентства. Однако в этом случае нужно внимательно присматриваться к условиям сотрудничества с ними и выбирать только проверенные организации. В противном случае существенно увеличивается вероятность попасться на мошенников.

Деятельность агентства в Чехии должна регламентироваться и контролироваться чешским правительством. Поэтому перед началом работы с ним нужно четко удостовериться в деятельности агентства. Для этого нужно проконсультироваться в ближайшем представительстве Чехии.

Стажировка

Стажировка в Чехии проходит по следующим принципам:

• каждый, кто стажируется на предприятии, принимает непосредственное участие в его деятельности;
• стажировка – это не привилегия, так как в Праге работают огромное количество филиалов крупных международных организаций;
• в рамках стажировки работник не только повышает квалификацию, но и изучает чешский язык;
• с каждым пройденным этапом стажировки квалификация работников обязательно должна расти;
• стажировка – наиболее удобный и прямой путь к получению должности на постоянной основе.

Поэтому стажироваться на предприятиях в пределах границ Чехии является привлекательной не только для студентов, но и для опытных работников, которые стремятся выйти на международные рынки труда.

Работа в Чехии по польской рабочей визе

На сегодняшний день, в Украине существует много агентств, которые обещают своим клиентам работу в Польше, жилье и немалый заработок. Обычно, договор такие агентства не заключают, объясняя это тем, что он будет заключен с непосредственным работодателем. К сожалению, очень часто реальность оказывается довольно печальной. Клиент получает визу, приезжает в Польшу, а обещанной работы нет, либо заработная плата и условия работы оказываются совершенно не такими, как обещал работник агентства. Договора никакого нет и добиться правды фактически невозможно. Человек в растерянности пытается найти работу самостоятельно, иногда снова попадая на мошенников. Многие за более высокими заработками едут в другие страны ЕС, в частности в соседнюю Чехию и работают там нелегально.

В Чехии многие фирмы берут на работу людей с польскими визами, так как делают они это нелегально, то чаще всего это черновые работы с низкой заработной платой. Кроме того, такой работник социально не защищен. Если работодатель не выплатит зарплату, пожаловаться будет не кому. В случае необходимости обратиться к врачу, лечение полностью придётся оплачивать с собственного кармана. А это не малые суммы.

И наконец, в случае если полиция поймает такого работника на рабочем месте, человек получает депортацию на 5 лет и в течении 3-х дней будет обязан покинуть страну.

Иногда агентство в Украине, обещает работу в Чехии, но при этом открывает польскую визу. Не советуем связываться с подобными фирмами. Ни одна компания, уважающая свою репутацию, не станет оформлять на работу в одну страну, открывая рабочую визу другой страны.

Однако существует возможность легально оформлять работников с польскими визами в Чешской республике. Существует закон, который позволяет делегировать работников с польской фирмы на работу в Чехию. Например, в Чехии существует фирма, которая имеет дочернее предприятие или компанию-партнера в Польше. Филиал в Польше имеет право отправлять своих работников на работу в Чехию, без специального рабочего разрешения.

Итак, у вас польская виза, до окончания которой остается не менее 4-х месяцев. Вы желаете работать в Чехии легально. Для этого вам необходимо обратится в компанию, которая поможет пройти легализацию для работы в Чехии. Компания переоформит ваше польское рабочее разрешение на свою дочернюю фирму в Польше и оформит все необходимые документы для легальной работы в Чехии. Виза у вас остается польская, но вы едете в Чехию в командировку. Вы официально защищены, так как фирма за вас выплачивает социальный налог и оплачивает медицинскую страховку. Процесс переоформления, длится 14 дней, в течении которых вы не можете работать в этой фирме.

Это единственный способ людям, которые столкнулись с недобросовестными работодателями, либо агентствами, легализоваться в Чехии. В последствии, при желании, можно будет открыть чешскую рабочую визу.

На нашем сайте вы найдете список вакансий с контактами менеджеров в Чешской Республике. Кроме этого, за консультацией вы можете обратиться к менеджерам в Украине, они предоставят вам всю необходимую информацию и ответят на все ваши вопросы.

Актуальное положение на рынке труда Чехии

Чехия привлекательна для трудовых мигрантов в первую очередь комфортными условиями труда, гораздо более высокой, чем на родине, его оплатой, социальным пакетом при официальном устройстве, схожестью языка с русским, украинским или белорусским, ментальной близостью чехов (Чехословакия, в состав которой входила и Чехия, долгое время была страной социалистического лагеря).

В отличие от Польши, где почти 80% трудовых мигрантов из республик СНГ составляют украинцы, миграционный трафик в Чехии представлен в значительной степени и россиянами. Она может похвалиться наличием довольно большой русской диаспоры, да и не только русской, но и украинской, и белорусской. Иными словами, трудовые мигранты из СНГ представлены в Чехии пропорционально.

Территория Чешской Республики относительно невелика. Поэтому она развита практически равномерно. И говорить о значительном отличии в оплате труда в различных регионах страны, в общем-то, не приходится

Если, конечно, не брать во внимание Прагу, которая, как и любая столица европейского (да и не только) государства, может предложить гораздо лучшие условия трудоустройства. Кстати, эксперты включили Чехию в тридцатку стран мира, наиболее комфортных для жизни

Чехия — небольшая страна, развитая пропорционально

Средняя заработная плата в 2017 году составила около 27879 чешских крон. Это около 1100 евро (Чехия не перешла на евровалюту, хотя евро ходит наравне с чешской кроной). Но это зарплата «брутто». После уплаты налогов она превратится в 850 евро. Среди стран Центральной Европы, которые относительно недавно вышли из соцлагеря (Польша, Словакия, Венгрия и т. д.), это считается довольно неплохим показателем, намного превышающим среднее значение. Минимальная заработная плата, установленная в Республике на законодательном уровне, составляет 410 евро. Безусловно, это несколько меньше, чем в западноевропейских странах. Но разница в оплате труда компенсируется более низкими ценами и налогами в Чешской Республике.

Правительство делает основной упор в развитии экономики на её реальный сектор. В частности, значительную роль играет машиностроение и автомобилестроение. Каждый год Чехия выпускает более миллиона всемирно известных автомобилей Skoda. Четыре из пяти выпущенных машин экспортируются за рубеж. Развита в Чехии также электротехническая промышленность, фармацевтическое производство и чёрная металлургия. Хорошо представлены банковский сектор, сфера туризма, гостиничный бизнес. Ведь на древней чешской земле туристу никогда не придётся скучать. Именно эти отрасли экономики страны нуждаются в рабочих руках, потребность в которых не всегда покрывается за счёт внутренних ресурсов.

В аграрном секторе экономики преобладают мелкие производители. Именно малые фермерские хозяйства дают львиную долю всей сельхозпродукции, выращиваемой на полях страны. Во время сбора урожая в аграрном секторе также необходима дополнительная рабочая сила, которая прибывает, как правило, из стран постсоветского пространства.

Чехия не перешла на евро, сохранив традиционную крону в роли национальной валюты

Рабочие особенности

Каждый трудовой мигрант, официально работающий в Чехии, должен заплатить налоги в государственный бюджет страны. Подоходный налог составляет 15%. Высокооплачиваемые специалисты, которые получают более 3730 евро в месяц, должны заплатить к указанным процентам ещё дополнительные 7%. Подоходный налог снимается с размера зарплаты, которая осталась после отчислений на соцстрахование (6,5%) и медстрахование (4,5%). Итого, наёмный работник должен отдать около четверти своего дохода в чешскую казну.

Ставка налога для частных предпринимателей составляет 15%. Характерной особенностью является то, что при годовом обороте менее 400 тысяч крон (около 16 тысяч евро) индивидуальный предприниматель вообще освобождается от уплаты подоходного налога. Но вот заплатить в фонды социального и медицинского страхования он всё равно обязан.

Гендерное разделение труда

На чешских предприятиях можно наблюдать определённое гендерное неравенство. Большинство женщин работает в сфере обслуживания. На одной и той же должности с мужчиной женщина будет получать заработную плату процентов на десять меньше. Парламент Чехии неоднократно обсуждал вопрос установления гендерного равенства при трудоустройстве и единого уровня оплаты труда для мужчин и женщин, но пока что воз и ныне там. Поэтому женщинам-мигрантам следует отойти от привычных отечественных стереотипов и быть готовыми к несколько меньшим, по сравнению с мужчинами, доходам при работе в Чехии.

В чешских компаниях женщины могут зарабатывать несколько меньше, чем мужчины

Социальные гарантии

При заключении официального трудового контракта иностранный мигрант может рассчитывать на предоставление базового социального пакета. В него входят в том числе оплачиваемый отпуск и больничные. На законодательном уровне установлена минимальная длительность отпуска в четыре календарные недели. При этом рекомендуется его предоставлять полностью, а не делить на несколько частей. Время отдыха обсуждается в каждом индивидуальном случае с учётом производственного процесса. На законодательном уровне нет требований к работодателю предоставлять отпуск работнику именно в определённое, например, летнее время года.

При выходе на больничный чешское законодательство требует от работодателя оплатить первые три его дня в размере 50% от среднемесячной заработной платы. Начиная с четвёртого дня по больничному листу начисляются уже 69%. Именно указанная процентная ставка продолжает сохраняться за болеющим до его выхода на работу. Кроме этого, в Чехии существует законодательные требования выплаты 13-й зарплаты. Она будет учитывается и при расчёте больничного и отпускных.

Чешский закон устанавливает длительность рабочего дня в размере восьми часов. В каждой неделе по пять рабочих дней. При сверхурочной занятости сотрудники получают надбавку в размере 40% от почасовой заработной платы.

Нельзя сказать, что 100% чешских работодателей ведут себя кристально честно по отношению к своему государству. Но случаи выплаты определённой части заработанных денег в виде не облагаемого налогом кэша всё же случаются, но гораздо реже, чем на предприятиях СНГ. Как правило, подобная форма расчётов с наёмными работниками распространена в сельском хозяйстве Чехии и на мелких предприятиях, где довольно часто можно встретить трудовых мигрантов, не имеющих рабочего договора. Отсутствие контракта лишает иностранца всех социальных гарантий. Ему недоступен оплачиваемый отпуск и больничный, он не может рассчитывать на бесплатную медицинскую помощь при производственной травме. Тем не менее некоторые чешские работодатели всё же принимают на подобных условиях иностранных работников, мотивируя это тем, что зарплата станет выше. Особенно часто такие ситуации встречаются там, где трудовые мигранты работают относительно короткий срок или выполняют единичный заказ.

И мужчины, и женщины в Чехии выходят на пенсию в 65 лет

От чего зависит средняя зарплата в Чехии?

Уровень оплаты труда в Чехии зависит от места жительства, величины компании, профессии, опыта и квалификации работника.

Зарплаты по регионам

Самая высокая заработная плата в Праге: на 20–50% выше, чем в других регионах. Средняя зарплата в столице 42 760 Kč (143 280 Р) в месяц до уплаты налогов. Здесь открывают офисы известные компании и мировые бренды, работают основные государственные учреждения. Поэтому в Праге самый низкий уровень безработицы по стране и наибольшее количество доступных вакансий. 

После Праги привлекательным для жизни и работы считается Брно — второй по численности населения город. Меньше всего получают в Карловарском крае: в среднем 29 687 Kč (99 470 Р) в месяц.

Средние зарплаты по регионам

Город	Зарплата в месяц
Прага	42 760 Kč (143 280 Р)
Среднечешский край	34 224 Kč (114 680 Р)
Южноморавский край	32 880 Kč (110 176 Р)
Пльзенский край	32 880 Kč (110 176 Р)
Устецкий край	31 530 Kč (105 652 Р)
Краловеградецкий край	31 289 Kč (104 845 Р)
Либерецкий край	31 265 Kč (104 760 Р)
Высочина	31 181 Kč (104 483 Р)
Южночешский край	30 906 Kč (103 560 Р)
Моравскосилезский край	30 840 Kč (103 340 Р)
Оломоуцкий край	30 469 Kč (102 100 Р)
Пардубицкий край	30 349 Kč (101 695Р)
Злинский край	30 139 Kč (100 990 Р)
Карловарский край	29 687 Kč (99 470 Р)

Зарплаты по профессиям в Чехии

Самые высокооплачиваемые области — медицина, ИТ, финансы и энергетика. Зарплата врачей начинается от 50 000 Kč (166 664 Р) в месяц, разработчиков — от 30 000 Kč (99 998 Р).

Профессии	Зарплата в месяц, в кронах	Зарплата в месяц, в рублях
Руководители компаний	125 000 – 152 000 Kč	415 365 – 505 084 Р
Финансовые менеджеры	73 270 – 122 100 Kč	243 470 – 405 730 Р
Юристы	48 800 – 54 271 Kč	162 160 – 180 338 Р
Программисты	46 130 – 51 500 Kč	153 270 – 171 130 Р
Врачи	38 000 – 51 500 Kč	126 270 – 171 130 Р
Маркетологи	40 450 – 48 540 Kč	134 410 – 161 300 Р
Бухгалтеры и финансовые аналитики	37 750 – 51 240 Kč	105 440 – 170 270 Р
Логисты	37 750 – 48 000 Kč	115 470 – 159 500 Р
Инженеры	32 360 – 43 150 Kč	107 530 – 143 380 Р
Преподаватели	31 010 – 32 360 Kč	103 045 – 107 530 Р
Строители	28 315 – 31 010 Kč	94 058 – 103 045 Р
Журналисты и редакторы	26 970 – 32 360 Kč	89 620 – 107 530 Р
Специалисты в сельском хозяйстве	24 270 – 26 970 Kč	80 650 – 89 620 Р
Учителя	20 225 – 37 750 Kč	67 206 – 125 440 Р
Медсестры, санитары	16 180 – 24 270 Kč	53 764 – 80 650 Р
Неквалифицированные работники	13 485 – 21 575 Kč	44 810 – 71 670 Р

Зарплата в Чехии нетто и брутто

Договариваясь с работодателем о размере оплаты труда, наемному работнику следует различать так называемую чистую и грубую (или грязную) зарплату (ЗП).

1. “Чистая” ЗП, нетто, на чешском Čistá mzda – количество денег, которые получит на руки сотрудник после отчислений во все фонды и уплаты налогов.
2. “Грубая” зарплата, брутто, hrubá mzda – это то, сколько получает сотрудник до вычетов на медицинское и социальное страхование. Формула ЗП брутто будет выглядеть следующим образом:
3. “Супергрубая” зарплата, superhrubá mzda – включает в себя грубую ЗП, отчисления, которые производит работодатель, и налог, то есть ее формула:

Отчисление на социальное страхование состоит из страхования на случай болезни (2,3 %), взноса в пенсионный фонд (6,5 % с работника и 21,5 % с работодателя) и фонд занятости (1,2 %).

Для некоторых категорий работников государством предусмотрены скидки:

• налогоплательщики – 80 евро в месяц;
• студенты – 13 евро;
• родители 1 ребенка – 44 евро, 2 детей – 99 евро, 3 и более детей – плюс к скидке 70 евро за каждого ребенка,
• родители инвалидов умножают скидку для родителей на 2.

Например, если “супергрубая” зарплата работника без детей–не студента равна 20 100 чешских кронам (CZK), то “грубая” составит 15 000 CZK, а чистыми работник получит 12 405 CZK.

Чтобы не считать все в уме, на сайте Platy.cz есть специальный калькулятор. Туда вводится брутто и все данные, влияющие на сумму ЗП, а затем программа автоматически рассчитывает чистую ежемесячную прибыль сотрудника и “супергрубую” зарплату.

Работа Легально-по-польским-визам Чехия, 489 вакансий

1-20 из 489 результатов

Получать новые вакансии на почту

Разнорабочие на автозавод

28 200 – 38 500 грн.

возраст от 20 до 59 лет Условия работы:

официальное трудоустройство (100 % легально по Чешской визе)

зарплата в месяц выходит до 35000 крон (900-1250 Евро)

работа 5-6 дней в неделю

жилье оплачивает фирма .

Помощник повара в ресторан Макдональдс

По биометрии не оформляем. Просим не беспокоить нас этими вопросами;

По польской визе не оформляем. Просим не беспокоить нас .

Повар в ресторан Mc Donald´s

По биометрии не оформляем. Просим не беспокоить нас этими вопросами;

По польской визе не оформляем. Просим не беспокоить нас .

Работник на автозавод

39 000 – 45 000 грн.

Хорошая физическая форма. Гарантируем:

Прямой контракт с заказчиком;

Полностью легальное трудоустройство по контракту и рабочей визе;

Надежные и проверенные польские работодатели;

Оплата труда в полном размере;

Подпись договора с .

Разнорабочие в отель

30 000 – 39 000 грн.

Хорошая физическая форма. Гарантируем:

Прямой контракт с заказчиком;

Полностью легальное трудоустройство по контракту и рабочей визе;

Надежные и проверенные польские работодатели;

Выводы

• Чешская минимальная заработная плата в четыре раза превосходит российскую. В Чехии на начало 2020 года она составляет 14 600 Kč (48 920 Р ), В России — 12 130 рублей.
• Уровень минимальной зарплаты в Чехии увеличивается ежегодно на 7-11%.
• Средняя зарплата в Чехии в 2020 году составляет 34 077 Kč (114 190 Р) до уплаты налогов. Это в два раза больше, чем в России.
• Средней зарплаты в Чехии хватает на оплату жилья, коммунальных счетов, питания и повседневных расходов.
• Чехия страна среднего класса: здесь сглажен разрыв между «бедными» и «богатыми».
• Уровень оплаты труда в Чехии зависит от места жительства, величины компании, профессии, опыта и квалификации работника.
• Высококвалифицированные иностранные граждане получают наравне с работниками-чехами. Дискриминации по уровню зарплаты и условий труда нет.
• Иностранные студенты в Чехии часто находят подработку — «бригаду». За такую работу платят 100—130 Kč (333—433 Р) в час.
• Налоги в Чехии от 15 до 26% в зависимости от дохода. Чем меньше зарплата, тем меньше нужно отдавать государству. Действует система скидок при подсчёте налогов.
• В Чехии распространена система бонусов от работодателя. Можно сэкономить на обедах, медицинской страховке и дополнительной учёбе.

Подведем итоги

Работа в Чехии для иностранцев – это реальный шанс зарабатывать больше, чем в своей стране. К примеру, если средняя зарплата водителя в России составляет около 300 евро, то в Чехии – от 800 евро; аналогично и с зарплатой полицейского: в России – до 550 евро, в Чехии – 1300 евро.

Из-за оттока кадров в Чешской Республике постоянно востребованы как квалифицированные специалисты, так и рабочий персонал.

Средняя зарплата иностранца в Чехии составляет около 600 евро, при этом специалисты, знающие язык и подтвердившие свой диплом о высшем образовании, могут зарабатывать почти в 2 раза больше. В любом случае поездка в ЧР на заработки станет полезным опытом и оставит незабываемые впечатления.