Как пройти собеседование в сбербанке? вопросы, ответы. работа в сбербанке

Мы не любим монополистов

Главная причина, почему люди не любят Сбербанк, — его положение монополиста, которым тот активно пользуется. Отсюда высокие неоправданные комиссии, низкие ставки по вкладам и высокоие — по кредитам. Если нет конкуренции, то цены сами собой не регулируются. Будь у нас три-четре Сбербанка, они бы гонялись за клиентами с подарками и нулевыми тарифами. Но у нас нет второго такого банка. Нам приходится заводить карту Сбербанка, потому что люди, переводя деньги, спрашивают «а у тебя есть Сбер?». Когда им говоришь о СБП, они недовольно морщатся, потому что «надо же что-то подключать».

Ещё нам приходится брать ипотеку в Сбербанке, потому что у продавца квартиры ипотека в Сбербанке или застройщик даёт льготу только в этой кредитной организации.

Надежда, читательница «Выберу.ру»

Следующим этапом зависимости от Сбербанка станет подключение к его экосистеме, которая активно внедряется, — Сбермаркет, Сбермегамаркет, Самокат, ДеливириКлаб, СитиМобил, Окко и прочие сервисы.

Не каждый житель страны может (и хочет) высказать своё мнение, например, о банке ВТБ, потому что многие не пользовались его финансовыми продуктами. Зато о Сбербанке у каждого надётся пара слов. Знаете почему? В России живёт 144,1 млн человек, а у Сбербанка 98,9 млн активных клиентов. Две трети россиян пользуются Сбербанком (и это мы детей не вычли из этой цифры). С точки зрения экономики и банковской системы — ситуация ужасная. Вдруг что-то случится, например, хакерская атака на системы банка, население страны останется без денег. Просто представьте масштаб паники. Сервисы Фейсбука не работали шесть часов — мир назвал это апокалипсисом и началом кризиса, фондовые биржи провалились, у бизнесменов и в целом у экономик миллиардные убытки. А тут банк, где вся страна хранит деньги. Это существеннее переписок и картинок с котиками.

Положение монополиста позволяет Сбербанку «крутить» рынком — комиссии на переводы, платежи, нищенские ставки по вкладам, гигантская плата за обслуживание, символические бонусы Спасибо (спасибо, что вы вообще есть). Но откажутся ли россияне от Сбера? Сомнительно. Будут ворчать, ругаться в отделении с уставшим помятым консультантом, но продолжат пользоваться. Как говорится, ёжики плакали, кололись, но брали кредиты. 

Закрыть

Обязанности старшего клиентского менеджера в Сбербанке

Если кратко, он занимается продажей продуктов компании и осуществляет послепродажное сопровождение клиентов. В его задачи входит отвечать на вопросы, консультировать, помогать оформлять необходимые документы.

Сбер – это давно не только банк. Это экосистема, в которой множество разных продуктов. Поэтому в обязанности клиентского менеджера входит предлагать не только финансовые продукты, но и подписки, приставки для ТВ и другие сервисы.

У каждого сотрудника есть план продаж. За его выполнение премируют и начисляют бонусы. Из отзывов, размещенных в интернете, нам удалось узнать, что премии могут выплачиваться по результатам квартала, а также года.

Конец квартала – горячая пора. В это время некоторые специалисты остаются в офисе сверхурочно, чтобы выполнить план. К этому необходимо быть готовым. Бонусом может быть хорошая премия за достижение показателей.

Мы рассказали, кто такой клиентский менеджер и что он делает. Теперь подробно опишем, кого берут на эту позицию.

Работа в Сбербанке

Сбербанк — это крупнейший банк России, Центральной и Восточной Европы. Контролируется российским центробанком, которому принадлежит 50% уставного капитала и 1 голосующая акция.

В “Сбербанк России” можно устроиться на работу по следующим вакансиям:

1. Менеджер-консультант (стоит на входе, консультирует клиентов и помогает им разобраться в услугах компании).
2. Кредитный специалист.
3. Аудитор.
4. Экономист.
5. Инкассатор.
6. Инженер-программист.
7. Менеджер по продажам.
8. Консультант по взысканию задолженности.
9. Кассир.
10. Специалист по обслуживанию физических или юридических лиц.
11. Оператор.

Кроме этих вакансий, в Сбербанке много других. Почти все они требуют наличие специального образования, но есть и такие, где оно не нужно.

Пустые обещания

Мне рассказывали все в ярких и радужных красках: такой же хороший коллектив, добродушный начальник, зарплата с постепенным и стабильным ростом и даже график на зависть, а как расписывали карьерный рост… просто не работа, а сказка))).

Когда пришла на работу, то поняла, что из всего рассказанного, правда только коллектив. Он попался просто замечательный! В основном все доброжелательные люди, хотя отдельные злостные индивиды тоже присутствовали. График стал неприятным сюрпризом. Вместо 5 дней, которые мне обещали на собеседовании, пришлось работать все 6, а в воскресенье приходилось ездить даже на учебу.

«На работу я пришла в конце осени, потому успела узнать, что такое работа по договорам ГПХ, по которым работали консультанты по авто- и онлайн-платежу. Тут можно рассказать об интересном. Лично мой договор гласил, что я должна отработать на испытательном три месяца, работа по каждому расписывалась отдельно. Начала отрабатывать. Отработала первый месяц и 5 дней второго и тут «умное» руководство решило, что надо уволить всех, кто с такими договором, как я и срочно, чтобы успеть к 31 декабря».

Я, честно говоря, даже обрадовалась такому известию, т. к. того времени, что проработала, мне хватило, чтобы понять, что СБ нужны люди без семьи и личных интересов, проще говоря рабы! Помню, что выразила свое возмущение, что нужно идти учиться в Вс с 10 вечера и на 8 часов, т. е. на весь день. На это начальник мне ответил, что я должна уметь расставлять приоритеты. А ничего, что это воскресенье было предпоследним в этом году. Получается, что работа важнее всего!!!

Банкоматы Сбербанка

И вот, я обрадовалась увольнению и решила, что туда больше никогда не вернусь. Руководство сказало, что документы для начисления заработной платы сделают уже после всех праздников. Согласилась. Ждала. Приехала сама, предварительно уведомив начальника своим звонком. Ехать до банка мне больше часа. Приехала, а начальник был удивлен, увидев меня)) Сказал, что у него было много работы, и он не успел сделать мои документы. Мне было ужасно неприятно – и это еще мягко сказано.

Договорились с ним, чтобы я подъехала на другой день. Я так и сделала. Но его на месте не было! Хорошо, хоть документы мне подписал его заместитель, в которых были указаны два периода отработки и две суммы в зарплату. Ок, стала ждать.

В конце января (о чудо!!!) приходят деньги. И каково было мое удивление, что пришла только 1 сумма. Решила, что вторая придет в феврале, но зря ждала. 15 февраля набрала отдел кадров, чтобы уточнить, где мои оставшиеся деньги. Девушка долго ходила уточнять мой вопрос, потом записала мои данные и номер телефона, сказав, что мне перезвонят позже.

Через день мне позвонили и сообщили, что зарплат мне начислена за все 22 дня. На что я возмутилась, что где же остальные деньги за второй период. Тогда у меня спросили, уверена ли я, что расписывалась и за второй период. Вот же странные люди! Потом сказала, что будут разбираться с моим вопросом.

Мне просто интересно: у них принято недоплачивать своим бывшим сотрудникам? Они надеяться, что те простят или не вспомнят, что отработали на них? Может нужно было смело идти в инспекцию по труду и жаловаться???

Разочаровалась я в этой «зелени»! Очень жалею, что работала у них!

Чем бывают недовольны сотрудники крупнейшей финансовой организации страны?

1. Объем работы очень большой и, как правило, не вмещается в рамки 8-часового дня. Большинство служащих, занимающих ответственные должности, трудится 10-12 часов в день. Многие приходят на работу и в законные выходные.
2. Сбербанк нельзя назвать демократичной организаций. Требования руководства обсуждать и оспаривать не принято. К сотрудникам относятся строго: намного чаще критикуют и наказывают, чем хвалят и поощряют. Далеко не каждый может выдержать большое количество «тычков и подзатыльников».
3. Работа в Сбербанке, как правило, не по душе творческим личностям. Стопки бумаг ростом с человека и бесконечные столбики цифр на многих нагоняют скуку. Чаще здесь приходится делать то, что приказывают, а не то, что считаешь нужным.
4. Трудиться в крупнейшем банке страны приходится на износ, часто в режиме аврала. Многие операции проводятся в спешке. Нередко сотрудники должны выполнять несколько задач одновременно.
5. Степень ответственности очень высока. Так как Сбербанк является ключевой финансовой организацией страны, масштаб его деятельности огромен. На вас будет лежать ответственность за крупные суммы денег и серьезные сделки корпораций. Любой неверный шаг может стоить очень дорого.
6. В реальной жизни достаточно трудно соответствовать всем правилам и постоянно меняющимся требованиям Сбербанка. Многие считают, что для этого нужно быть роботом.
7. В компании принят очень строгий дресс-код. Если вы претендуете на должность в подразделении, работающем с клиентами, будьте готовы каждый день наряжаться в стиле «черный низ – белый верх».

Плюсы и минусы работы в колл-центре Сбербанка

Главные плюсы – стабильная и своевременная оплата труда, возможность получить новые навыки и опыт работы в крупнейшем финансово-кредитном учреждении страны. Впоследствии этот опыт пригодится при трудоустройстве. Кроме того сотрудники могут пользоваться кредитными программами Сбербанка на лояльных условиях. Ставки по потребительским кредитам для сотрудников будут на несколько процентов ниже, чем для рядовых клиентов. Для целевых кредитов разница составляет от 0,5% годовых. За несколько лет можно сэкономить крупную сумму, особенно если речь идет об ипотеке.

При оформлении кредита сотруднику не придется собирать дополнительные документы для подтверждения платежеспособности, поскольку вся информация уже есть в базе Сбербанка. Требования к заемщикам-сотрудникам более лояльны. Например, минимальный стаж работы должен составлять три месяца, а не полгода.

Минусы работы в колл-центре Сбербанка – высокая загруженность и необходимость постоянно общаться с большим количеством людей, которые не всегда доброжелательно настроены. К минусам можно отнести и скользящий график, который не позволяет планировать свободное время. Однако многие операторы контактного центра отмечают, что их работа дает возможность изучить работу банка «изнутри» и в дальнейшем занять более высокую должность в организации.

Какая зарплата у сотрудников Сбербанка

Повышение заработной платы в 2021 году, по сравнению с 2020, составило от 5,1% до 6,9% в национальной валюте. По данным Росстата, средняя зарплата в стране составляет 54 700 р., тогда как сотрудники Сбербанка получают от 20 000 до 250 000 р. При этом средняя зарплата работников Сбербанка в 2022 составит не менее 99 000 р.

Заработная плата сотрудников Сбербанка зависит от нескольких факторов:

• расположение отделения — крупный город, областной центр, небольшой населенный пункт;
• занимаемая должность;
• опыт работы;
• стаж.

В большом городе кассир получает от 40 000 р., в небольшом населенном пункте зарплата меньше — около 35 000. Объем денежного вознаграждения за работу зависит от потока клиентов, загруженности сотрудника и других факторов. В зависимости от того, где находится отделение, рассчитывайте на следующую оплату труда:

• в небольших городах сотрудники получают от 25 000 до 40 000 р.;
• в областных центрах — 40 000-60 000 р.;
• в больших городах — 46 000-76 000 р.

Уровень ответственности напрямую влияет на повышение оплаты труда. Зарплата простых сотрудников, находящихся внизу карьерной лестницы, невысокая, порядка 20 000-35 000 р., тогда как руководители получают около 60 000.

Что касается опыта работы и стажа, то новичок, пришедший в банковское учреждение после учебы, получает меньше сотрудника, который имеет за плечами опыт работы. Ежегодно пересматривается процентная ставка каждого сотрудника: взвешивают успехи человека, количество выполненной работы и ее качество. Тогда принимается решение о повышении заработной платы.

Плюсы и минусы займа до зарплаты в Сбербанке

Конечно, кредитная программа не может быть со всех сторон идеальной, у любого банковского продукта всегда есть как свои преимущества, так и недостатки. Чтобы вам было удобнее оценивать именно этот кредит, предлагаем следующее сравнение.

Плюсы:

• Простота оформления – без хождений в офис, просто через свой смартфон или планшет вы оформляете заявку в режиме онлайн;
• Удобство получения – деньги сразу приходят на вашу зарплатную карточку, вы можете их тут же обналичить или использовать для оплаты покупок в онлайн-магазине или в розничной точке продаж;
• Оперативность – по заверениям банка, деньги можно получить практически сразу же, заявка проверяется в сжатые сроки, и вы уже через несколько минут узнаете решение банка.

Иными словами, вам предоставляют возможность получения быстрого мини-кредита, который можно использовать сразу же, без лишних комиссий и лимита. Все, что от вас требуется – это подать заявку онлайн и соответствовать требованиям кредитора.

Изучим и минусы:

• Предложение доступно только зарплатным клиентам. Если вы являетесь самозанятым, или получаете на карту Сбербанка неофициальные доходы, то вам не будет доступен этот займ;
• Сроки небольшие, даже очень. Не всем по силам вернуть всю сумму долга уже со следующей зарплаты, поэтому данный момент очень спорный. Хотелось бы, чтобы давали хотя бы пару месяцев;
• Автоматическое списание задолженности. Очень важным моментом является тот факт, что Сбер будет самостоятельно списывать сумму долга с вашей карточки. Когда на нее поступит зарплата, банк сразу спишет нужную сумму в счет погашения займа, предупредив вас об этом за три дня.

Именно этот момент смущает многих: а что, если мне просто переведут деньги, или я сам пополню счет, не спишутся ли эти средства раньше времени? Нет, банк отслеживает платежи, и просто пополнения или переводы не будут использоваться для возврата долга, только тот перевод, который придет от вашего работодателя, чьи реквизиты есть в базе данных Сбера.

Образовательные программы

Кандидатам без опыта организация предлагает обучение и практику на предприятии. Чтобы стать участником образовательной программы, действующей в рамках форума «Территория смыслов», нужно зарегистрироваться на сайте финансового учреждения и откликнутся на вакансию стажера или практиканта. Конечно, реальные условия труда в организации позволят наилучшим образом оценить климат в коллективе и прочие особенности банка. Собрать предварительную информацию об обстановке между коллегами, а также узнать об отношении к персоналу администрации помогут отзывы о работодателе опытных сотрудников.

Перед тем как принять окончательное решение о поступлении на работу в банк, не помешает ознакомиться с мнением о предприятии людей, которые знают обстановку изнутри. Для этого наш проект предлагает оптимальное решение — размещение и свободную публикацию о Сбербанке отзывов сотрудников. Информация, полученная от реальных людей может оказаться бесценной для соискателя. Она позволит узнать о важных порядках, действующих внутри предприятия, которые не принято разглашать посторонним лицам.

Шансы на получение работы

Если гражданин имеет профессиональные навыки из другой сферы, то это определенно будет учитываться при собеседовании.

Кроме того, рекомендуется в студенческие годы позаботиться о своем будущем, так как Сбербанк сотрудничает с многими учебными организациями. С из местонахождением возможно ознакомиться на официальном сайте кредитного учреждения.

Например, МБИ тесно связан со Сбербанком, что позволяет в дальнейшем успешно трудоустроиться в кредитном учреждении. Если соискатель закончил учебное заведение, которое специализируется на банковском деле, то в большинстве случаев ему будет предоставлена возможность работать в Сбербанке.

В подобных учреждениях возможно на практике ознакомиться с нюансами, которые возникают у финансовых служащих во время работы. Стоит отметить, Сбербанк предоставляет возможность соискателям пройти стажировку по нескольким программам. С ними можно ознакомиться на изображении, которое расположено ниже.

О достижениях

Особенное внимание в организации уделяется совершенствованию функциональных возможностей в сфере дистанционного управления счетами потребителей. Для этого действуют популярные инструменты банка:

• Терминалы и банкоматы.
• Онлайн-банкинг.
• СМС-оповещение.
• Мобильное приложение.

Удобными функциональными возможностями банка пользуются миллионы пользователей. Тем, кто будет работать с клиентами организации, наверняка придется хорошо изучить популярные инструменты по обслуживанию клиентов.

Сегодня соотечественникам во внешнем облике и внутреннем устройстве организации уже ничего не напоминает советские сберкассы. Предприятие представляет собой современный проект, достойно выдерживающий конкуренцию на рынке финансирования и кредитования.

В 2014 году организация заняла первое место среди банков Восточной и Центральной Европы, а также 33 позицию в рейтинге ТОПа тысячи мировых финансовых учреждений, по версии журнала The Banker. По мнению издания «Глобал Финанс» компания предоставляет потребителям услуги наилучшего уровня в сфере розничного онлайн-банкинга.

Хорошо характеризует репутацию компании количество ее клиентов. Вкладчиками банка являются 34,7% частных лиц и 33,9% юридических организаций России. В числе клиентов учреждения находится больше половины из населения государства, что составляет 110 млн человек. Среди клиентов заведения более 1 млн предприятий. За границей услугами компании пользуются примерно 11 млн человек.

Это интересно: Банковское страхование: это продажа страховой услуги банком

Мечтаю о смене работы

Всем доброго времени! Работа в Сбере меня разочаровала, и никому из своих близких идти туда не советую. Там нужно работать круглые сутки подряд, включая посиделки до ночи и все это за штрафы и лишение премиальных – нет уж увольте!

С 8 января у нас будет только 1 выходной в неделю – и это еще не ягодки. Осталась только ненависть к этому банку. Сотрудники здесь постоянно в нервном напряжении, расстройстве и часто слезах – это ненормально! Ищу новое рабочее место, чтобы забыть об этом беспределе.

Могу посоветовать: если хотите забыть о личной жизни и отдать ее СБ, начальство которого заботится только о набитии своих карманов, то вперед! Даже если вы соберётесь к врачу, то получите столько колких фраз в свой адрес

Запомните, неважно, что по договору у вас 40 часов работы, на это никто не смотрит. И только попробуйте уйти с работы вовремя – лишат премии!

Выбираем должность

Итак, как уже говорилось выше, студенты или граждане без опыта работы в банке не могут изначально рассчитывать на руководящие должности. Свою карьеру в «Сбербанке» они начинают с должности «Консультанта». Да, работа сложная. Необходимо постоянно консультировать клиентов, заходящих в отделение. Помогать им с настройками банковских систем и рассказывать о продуктах «Сбербанка».

Также банк предлагает работать удаленно. Такая система труда появилась в «Сбербанке» относительно недавно. Что нужно делать:

• привлекать клиентов для оформления кредитов/депозитов;
• открывать карточные счета;
• продвигать банковские услуги среди знакомых и в сети Интернет;
• отвечать на звонки клиентов и прочее.

Эта должность «удаленного консультанта».

Опытные банковские сотрудники могут устроиться на вакансии:

• кассиров;
• старших кассиров (Зав. кассой);
• операторов;
• менеджеров операционного отдела;
• начальников отделов;
• начальников отделения.

Рассмотрим среднюю заработную плату в «Сбербанке» в зависимости от должности.

Должность	Средняя ЗП, руб.
Начальник отделения	40 000-60 000
Начальник отдела	35 000-50 000
Старший кассир (Зав. Кассой)	От 30 000
Кассир	От 25 000
Операционист (оператор, менеджер)	От 20 000
Консультант	От 15 000

Размер заработной платы зависит от региона, в котором открыто отделение банка, и от его нагруженности (проходимости). Самая высокая оплата труда в «Сбербанке» в Москве и Московской области. В других регионах она на несколько процентов ниже.

Не стоит забывать, что банк ежемесячно выплачивает сотрудникам премии. Их размер зависит от масштаба проделанной работы и стажа сотрудника. Опытные специалисты могут получить премию до 100% от своего оклада.

Про отдел по работе с персоналом в Мурманске

Неприятно говорить об ошибках и нарушении в работе, но другого выхода не вижу. СБ представляет себя, как надежного Работодателя. Поэтому, когда я шла на работу в отдел по работе с персоналом, то и подумать не могла, что увижу там такие грубые нарушения. Шкафы, где стоят личные дела, никто не закрывает. Трудовые книги работников могут легко затеряться, никто не следит за этим. Не говоря уже о том, что сотрудники на работе сутками и при этом еле справляются с теми объемами работы, которые на них сваливаются.

Начало рабочего дня – это «летучка», которая идет в течении часа, а то и более. И целый день сотрудники получают поручения, которые никогда не заканчиваются. Если на работу приходит новый сотрудник, то его «обучают» в ходе работы. При этом ему передают кучу дел, разбираясь в которых, он может выяснить, что, к примеру, переводы не заводятся уже 2 месяца, а о причинах невыполнения спрашивают с нового сотрудника. Нормально? Личные дела никто не формирует, Т2 часто невозможно отыскать. На деле, в полном составе отдел никогда не работает. Все держится на 2- людях, которые «сражаются» с делами аж до ночи. Задерживают оплату по больничным листам. Если заболел какой-то кадровик, то его работа «бесплатно» разбрасывается по всем сотрудникам. Если кто-то решит зайти в кадры, то ответить на его вопросы никто не может, так как все заняты в разгребании «текучки».

Очень трудно работать, когда начальство потребительски относится к сотрудником, а те в свою очередь негативно настроены по отношению к руководству из-за неоформленных в срок бумаг с ними. Текучка кадров в СБ бешеная! И все бояться руководства и их связей, когда пытаются уйти на другие предприятия. А начальники постоянно дают нам понять, что на наше место легко придут другие, так что нас никто здесь не держит. И делают вид, что у них в банке все хорошо и позитивно, это мы, сотрудники безответственные лодыри.

Функции и стоимость персонального менеджера

Сервис «Персональный менеджер» заключается в предоставлении клиенту помощи, оказываемой круглосуточно квалифицированным сотрудником организации. Точная финансовая экспертиза, проведенная специалистом, позволяет ему ознакомиться с потребностями каждого человека и предложить ему наиболее выгодный вариант банковского продукта или услуги, оптимальное решение возникшей сложности.

Личный менеджер автоматически прикрепляется к клиенту после приобретения премиального пакета, стоимость которого рассчитана с учетом оплаты услуг персонального консультанта. Дополнительные расходы в качестве сервисных сборов исключены. Первые 2 месяца услуга бесплатна.

Начиная с третьего, персональный менеджер Сбербанка осуществляет свои функции на безвозмездной основе, только если на балансе счета клиента в конце отчетного периода (30-31 число месяца) присутствует сумма, превышающая 2 500 000 рублей. Несоблюдение такого условия ведет к увеличению ежемесячного размера комиссии за обслуживание до 2500 рублей.

Такая большая сумма платы вызывает вопрос о том, зачем нужен персональный менеджер? Польза сервиса заключается в максимально оперативной реализации следующего перечня услуг:

• подготовки необходимой документации перед личным обращением в отделение банка;
• консультирования в финансовой сфере;
• оказания помощи при выборе подходящей услуги;
• осуществления заказа от имени клиента и пр.

Как пройти собеседование в Сбербанк

Если же всё-таки хочется устроиться на работу в главный банк страны, то нужно постараться пройти собеседование и заинтересовать работодателя. Каждый потенциальный работник банка должен пройти собеседование и заполнить несколько анкет.

На собеседование рекомендуется приходить в строгом виде. Мужчинам лучше надеть костюм, а женщинам — юбку и блузку. Дресс-код должен быть офисным. Также нужно заранее подготовить все необходимые документы — тогда у работодателя сложится впечатление о будущем работнике, как об ответственном и серьёзном человеке.

Резюме должно быть написано в официально-деловом стиле и без “воды”. Кандидат должен обладать следующими качествами:

1. Стрессоустойчивость.
2. Коммуникабельность.
3. Опыт продаж.
4. Клиентоориентированность.
5. Готовность к выполнению и перевыполнению плана продаж.
6. Активность и энергичность.
7. Аккуратность.

Собеседование обычно проходит в несколько этапов:

1. Заполнение анкеты с указанием данных.
2. Общение с менеджером компании, который смотрит, насколько человек умеет общаться и как себя подаёт. На данном этапе многие соискатели отсеиваются.
3. Компьютерное тестирование на знание основных экономических терминов и понятий, а также задачи на логику и сообразительность.
4. Общение с руководителем (директором филиала или с человеком, занимающим высокую должности в банке).

Если работодателей устраивает клиент, то они заключают с ним договор. После этого новый работник должен пройти обучение, длительность которого зависит от вакансии.

Устраиваться работать в Сбербанк или нет, каждый решает для себя сам. Многие работники заведения крайне отрицательно отзываются о месте своей работы, и совсем немногим нравится работать в Сбербанке. В конце концов, всегда можно уйти, поэтому почему бы не попробовать? Ведь там можно получить бесценный опыт работы в банковской сфере.

Почему многие специалисты стремятся получить должность в Сбербанке?

В финансовой корпорации на сегодняшний день трудится более 260 тысяч сотрудников. Несколько миллионов специалистов работало в Сбербанке ранее. Сейчас множество соискателей на должности кассиров, операционистов, кредитных инспекторов, менеджеров, юристов стучатся в двери кадровых служб. И студентов экономических вузов, еще не получивших диплом о высшем образовании, и специалистов с солидным стажем работы в коммерческих организациях волнует вопрос о том, как устроиться в Сбербанк. Почему?

Для этого есть серьезные причины:

1. В Сбербанке достаточно высокий уровень оплаты труда.

Стартовый оклад на период испытательного срока, скорее всего, будет невелик. Но чем дольше вы работаете в этой компании, тем больше получаете премий, бонусов и льгот. Поэтому квалифицированные сотрудники задерживаются в Сбербанке на продолжительное время. Задавая вопросы работодателю, поинтересуйтесь, сколько составит ваша зарплата на начальном этапе, и какие есть перспективы для увеличения ежемесячного дохода через 1-2 года.

2. Крупнейший банк страны соблюдает трудовое законодательство.

Зарплата официальная, зачисляется на пластиковую карту. Полностью оплачиваются больничные, отпуска, медицинская страховка, пенсионные взносы. Премии рассчитываются по известному для каждого сотрудника алгоритму.

3. Рабочие операции четко регламентированы.

В Сбербанке разработаны подробные инструкции, какие шаги должен предпринимать сотрудник в любой ситуации. Четко прописаны стандарты обслуживания клиентов, алгоритмы действий при осуществлении банковских операций, правила сотрудничества подразделений.

4. Каждый служащий Сбербанка отвечает только за свой участок.

Вы будете выполнять исключительно те обязанности, которые прописаны в должностной инструкции и внутреннем регламенте работы.

5. В крупнейшем банке России сильная система внутрикорпоративного обучения.

Регулярно проводятся семинары и тренинги для сотрудников. Прежде чем получить право на выполнение определенных операций, необходимо в обязательном порядке сдать тесты.

На рынке труда Сбербанк заслуженно называют «кузницей кадров». Многие служащие компании пришли работать в нее со студенческой скамьи и превратились в высококлассных специалистов. Когда-то они, как и вы, ломали голову, как пройти собеседование в Сбербанке.