6 принципов воспитания в китае, которые стоит перенять и нам

Использовать календарь

У каждого есть календарь. Вопрос в том, действительно ли вы используете его правильно?

Современные календари перегружены функциями, которые никому не нужны. Все напоминания, приглашения, функции определения местоположения и вложения URL-адресов хороши и могут быть полезны. Все же древние римляне не ожидали ничего из этого, когда они придумали слово calendarium, которое означало «зарегистрироваться».

Помните, что календарь предназначен для регистрации и отслеживания встреч и обязательств.

Мы часто думаем о людях как об успешных, потому что они всегда заняты. Это не правда. Они просто яростно защищают свое время. Вместо того, чтобы просто записывать встречи с другими людьми в своем календаре, планируйте все свое время.

Заблокируйте несколько часов сразу, чтобы выполнить большую часть работы, и обязательно задайте отправную точку для своей повседневной жизни.

Например, если вы хотите стать писателем, не забудьте запланировать написание рано утром, а также установить блок на ночь.

Это подводит к мета-привычке № 3.

Как и где айтишнику подать заявку на отсрочку

27 сентября на сайте «Госуслуг» заработал сервис, с помощью которого сотрудники аккредитованных IT-компаний и операторов связи могут подавать заявления на отсрочку.

Порядок подачи заявления следующий:

Подготовьте форму, подтверждающую ваше соответствие критериям для получения отсрочки. Для этого скачайте и разархивируйте ZIP‑архив, заполните распакованный файл по инструкции (например, в Excel) и сохраните в формате .csv с кодировкой UTF‑8. Передайте заполненный CSV‑файл генеральному директору — он должен подписать его усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). На выходе у вас будет два файла: исходный в формате .csv и откреплённая электронная подпись в формате .sig.
Войдите в сервис на «Госуслугах». Если вы используете VPN, отключите его — иначе не сможете зайти на сайт. Проверьте данные, которые автоматически подтягиваются из личного кабинета (Ф. И. О., паспортные данные и так далее).
Введите сведения о воинском учёте: вид документа, его серию и номер, воинское звание и должность и так далее.
Укажите информацию о высшем образовании: наименование вуза, код специальности, серию и номер диплома. Код специальности можно посмотреть в Приложении 1 к приказу «О рекомендованном перечне специальностей и направлений подготовки высшего образования для обеспечения основных потребностей аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и операторов связи в квалифицированных кадрах». Если вы получили высшее образование до 2013 года, найдите подходящий код в таблице соответствия специальностей в Приложении 2.
Заполните сведения о работе: ИНН и название организации, трудовые обязанности, обоснование необходимости отсрочки и так далее.
Отправьте заявление. Прикрепите к заявлению форму-подтверждение в формате .csv и файл откреплённой электронной подписи в формате .sig.

Что делать IT‑специалистам, которым уже пришла повестка

Сотрудникам аккредитованных IT-компаний, которые соответствуют требованиям для получения отсрочки, но получили повестку, Минцифры советует при личной явке в военкомат представить следующие документы:

оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
диплом о получении профессионального высшего образования;
выписку из реестра о государственной аккредитации компании-работодателя, заверенную гендиректором компании или уполномоченным им лицом;
справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом, — о том, что сотрудник задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации IT‑решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.

Те, кому и после предъявления документов на призывном пункте отказали в отсрочке, могут отправить электронные копии на адрес [email protected]. Пакет документов должен быть заверен УКЭП генерального директора компании. По всем письмам Минцифры направит обращение в Министерство обороны.

К сожалению, пока неизвестно, в какой срок Минцифры подготовит и отправит обращение, а Минобороны его рассмотрит. Если повестка уже на руках у сотрудника, то у него есть всего несколько дней (как правило, не больше трёх), чтобы предпринять действия по защите своих прав. Поэтому не стоит ждать, что ситуация разрешится сама, — действовать нужно быстро.

Что можно сделать

Проконсультируйтесь у юриста. Профессиональная юридическая помощь — одно из немногих доступных средств защиты от незаконных действий полиции и сотрудников военкоматов. Узнайте о своих правах, обязанностях и ответственности, которую вы можете понести за те или иные действия в рамках частичной мобилизации.

Обратитесь с жалобой в военные органы или суд. Возможно, вам вручили повестку на незаконных основаниях или был нарушен порядок вручения повестки. Тогда юрист поможет написать и подать жалобу военному комиссару или в военную прокуратуру. Кроме того, вы имеете право обжаловать действия уполномоченных лиц в суде.

Обратитесь на бесплатную горячую линию. С первого дня частичной мобилизации стали работать горячие линии и Telegram-боты, в которых можно быстро и бесплатно получить консультацию по вопросам призыва.

Вот некоторые из них:

Telegram-бот коалиции юристов и экспертов российских правозащитных организаций по альтернативной гражданской службе;
горячая линия правозащитной организации «Агора»;
Telegram-бот проекта «Служба поддержки»

Также разъяснения о порядке проведения частичной мобилизации можно получить по номеру 122 — это горячая линия Министерства обороны. Ответы на часто задаваемые вопросы публикуют на государственном сайте «Объясняем.рф».

Желтый, красный и зеленый считаются цветами, которые способны приносить удачу.

Желтый цвет является символом императорского величия и высшей власти. Первый император Китая носил второе имя, которое звучало как Желтый император. Китай часто называли Желтой Землей, а его главная река называется . Цвет кожи у китайцев также имеет желтый оттенок.

Во времена правления династии Сун (960 г. — 1279 г.) при строительстве императорских дворцов стали использовать желтые глазированные плитки. Императоры в эпоху правления династии Мин (1368 г. – 1644 г.) и династии Цин (1644 г. — 1912 г.) носили желтые императорские одежды. Они жили в Желтых дворцах, ездили в Желтых императорских повозках и ходили по Желтым дорожкам. Главным официальным цветом их флага всегда был желтый цвет. Государственные печати были упакованы в желтую ткань. Если посмотреть на Запретный город, находясь на одной из возвышенностей в Пекине, можно увидеть море желтого цвета. Это желтые глазированные плитки крыш. Позолоченные медные элементы и фигуры животных украшают многие дворцы.

Какая еще поддержка нужна бизнесу?

По мнению Бориса Титова, предпринимаемые сейчас оперативные меры поддержки бизнеса, безусловно, важны, но они не решают системных проблем, которые усугубятся во время кризиса. По результатам совместной работы аппарата Уполномоченного при Президенте РФ по защите прав предпринимателей с региональными бизнес-омбудсменами и непосредственно предпринимателями был сформирован перечень необходимых, по их мнению, мер поддержки всего бизнеса. Предлагается, в частности:

в целях уменьшения налоговой нагрузки на работодателей снизить страховые взносы до 12-15% со всей базы оплаты труда для всех предпринимателей. «Опыт пандемии показал, что снижение ставки не ведет к снижению доходов ПФР, наоборот, они выросли. В результате уменьшения страховых взносов работодатели стали платить зарплату по-белому, а не в конвертах, в результате налогооблагаемая база выросла: количество предпринимателей, которые начали платить взносы, компенсировало снижение ставки. Ставка, которая сегодня существует для малого и среднего бизнеса, – 15% – должна быть распространена на весь российский бизнес. Предприниматели хотят и меньшую ставку – 12%, но снижение для всех хотя бы до 15% могло бы сыграть серьезную стабилизирующую роль для российской экономики», – уверен Борис Титов;
в условиях высокой закредитованности бизнеса ввести на определенный период мораторий на выплату основного тела долга по выданным на предпринимательские цели кредитам, то есть провести фактически системную реструктуризацию: банкам нужно будет продлить сроки действия кредитных договоров, не теряя при этом прибыль в виде процентов по кредитам;
для недопущения роста безработицы предоставить бизнесу льготные кредиты, которые можно будет не возвращать при условии сохранения численности работников, – по аналогии с действовавшей во время пандемии программой ФОТ 2.0, позволявшей предпринимателям получать кредит со ставкой 2% на выплату заработной платы или погашение ранее полученных кредитов с возможностью полного списания задолженности по нему при условии сохранения на определенную дату установленной численности работников.

Кроме того, Уполномоченный при Президенте РФ по защите прав предпринимателей уверен в необходимости проведения уголовной амнистии бизнесменов. Согласно информации, размещенной на официальном сайте бизнес-омбудсмена, распространить ее предлагается на впервые осужденных за совершение перечисленных в преступлений. По данным ФСИН, по состоянию на 1 января 2022 года в СИЗО находились 1196 предпринимателей, обвиняемых по соответствующим статьям (хотя в соответствии с упомянутой нормой УПК РФ заключение под стражу в качестве меры пресечения к ним не должно применяться), 1081 осужденный по ним бизнесмен отбывал наказание в местах лишения свободы. Таким образом, предлагаемая амнистия затронет около 2300 человек. «Мы по-прежнему видим, что бизнес незаконно обвиняется, часто уголовные дела возбуждаются не с целью наказания виноватых. Сегодня необходимо использовать компетенции этих людей, которые обвиняются, в частности, по таким составам, как мошенничество, причинение имущественного ущерба, злоупотребление полномочиями, незаконное предпринимательство, уклонение от уплаты налогов, – их энергия и опыт нужны нашей экономике в тяжелый период. Именно предприниматели всегда спасали Россию в сложные времена», – отметил Борис Титов.

Также бизнес-омбудсмен рекомендует руководителям регионов как можно быстрее снять введенные в связи с распространением COVID-19 ограничения, не сопоставимые с текущим уровнем заболеваемости и затрудняющие работу предпринимателей, например существенно ограничивая заполняемость и не позволяя работать в ночное время.

Обязать пройти проверку на полиграфе

Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.

Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.

Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.

Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.

Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя. Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса. Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.

Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.

Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда. Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры. Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством.

Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.

Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда. Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ. Инструкция здесь.

Вечерняя рутина

Вечерняя рутина так же важна, как утренняя. Один правильно начинает свой день, другой его заканчивает.

Вы должны понять, что любой великий день начинается накануне вечером.

Например, если вы решите выполнить процедуру «Чудо-утро», но не будете сопровождать ее фиксированным сном, как вы привыкнете? Вы можете ложиться спать слишком поздно, отдыхать, а затем не успевать выполнять утреннюю рутину.

5 частей хорошего вечернего распорядка:

Выключение электроники. Выключая свою электронику, по крайней мере, за 1-2 часа до сна, вы даете организму некоторое время для выработки мелатонина и фактически начинаете спать.
Домашние дела. Если вы посвятите себе 2 часа без электроники, вы, вероятно, спросите себя, что делать с этим временем? Ответ: уборка!
Планирование на следующий день. Помимо уборки, вы должны также планировать свою работу на следующий день.
Каждый день ложиться спать в одно и то же время. Эта часть является ключом. Ваше тело любит рутину. Как только вы выясните, сколько вам нужно сна, вы сможете позволить себе получать это количество каждую ночь.
Проводить время со своими близкими. Поскольку мы часто заняты днем, семейный ужин или игра в карты с близкими друзьями могут быть отличным способом общения вечером.

Китайские цифры иероглифами

Как и буквы, в китайской письменности цифры обозначаются иероглифами. Для жителей европейских и американских стран это непривычная система символов. Кроме того, что нужно запомнить, как они правильно пишутся и выговариваются, учесть, что в китайском языке они не поддаются склонению по падежам, числам, родам.

Нужно запомнить и то, что в Китае есть два вида числительных. Обычный вид (форма) применяется в повседневном быту китайцев. Формальная запись применяется в официальных учреждениях: например, в магазинах (чеки). Цифры в формальной записи – это более усложненный вариант символов.

Содействуйте оздоровлению

Сотрудники работают слишком усердно. Менеджеры хотят большей производительности, но переутомление – это не решение. Исследования показывают, что большинство сотрудников испытывают стресс на работе.

Это огромная проблема.

Вы не хотите, чтобы ваши сотрудники выгорали. Мы должны быть более сострадательными в нашей работе. Нам нужно сочувствие, чтобы понять, что иногда то, что мы просим сотрудников делать, просто нереально и несправедливо.

Советы по реализации данной идеи вовлечения сотрудников

Дайте билеты в спортзал: это удивительно простой и экономически выгодный бонус. Когда работники здоровы, они берут меньше больничных дней и более энергичны на работе. Это беспроигрышный вариант для всех сторон.

Предложение здоровой пищи: интересный факт, во внутреннем опросе разных компаний о том, какие льготы сотрудникам нравились больше всего, здоровая еда на кухне была ответом номер один. Это еще один простой и эффективный способ показать сотрудникам, что вы заботитесь об их здоровье и благополучии.

Поощряйте осознанность: польза от осознанности абсолютно невероятна. Если вы поощряете внимательность на работе, ваши сотрудники будут счастливее, здоровее, меньше подвержены стрессу и более продуктивны.

Способ вовлечения персонала №6

Какой китайский учить лучше всего?

На самом деле, этот вопрос требует пристального внимания и детального изучения. Ранее, когда опубликовал статью «Китайский язык онлайн: числа в китайском языке», читатель задал вопрос о китайском языке. Вопрос был про диалекты китайского языка. Скриншот комментария читателя и мой ответ на вопрос читателя внизу.

Так какой китайский учить лучше всего?
Ответ на вопрос читателя: «Какой китайский учить?»

Китайский язык – очень богатый и отражает все культурное богатство Китая с его длинной историей. Современные лингвисты считают, что в Китае 10 диалектных групп:

Северные диалекты;
Гань;
Хакка (кэцзя);
Минь (включая фуцзяньский и тайваньский);
У (включая шанхайский);
Сян;
Юэ;
Цзинь;
Пинхуа;
Аньхойский диалект.

Впечатляет, не правда ли? Но это еще не все! Вдохните воздух в грудь. Помимо вышеназванных субрегиональных диалектов в китайском языке, выделяют провинциальные диалекты. Например, диалект, используемый местными жителями в провинции Сычуань (это там, где самый ядрёный перец и самая острая кухня во всем Китае). Или другой пример: диалект провинции Хэнань.

С научной точки зрения, все эти диалекты – это отдельные языки. С политической точки зрения, они не могут быть признаны отдельными языками: Китай один и один государственный язык. Кроме того, большая часть перечисленных диалектов не обладают собственной письменностью.

В Китае используется только один официальный язык – байхуа 白话. Байхуа – это современный литературный стиль, созданный на базе пекинской устной речи. Поэтому большинство китайцев считают байхуа 白话и путунхуа 普通话 (общегосударственный китайский язык) «настоящим, официальным» китайским языком. Соответственно, остальные местные говоры – только лишь местные диалекты и не более того.

Китайские диалекты — какой диалект китайского учить?

Причины возникновения китайских диалектов — какой диалект китайского учить?

Некоторые ученые выделяют 6 основных китайских диалектов. Другие 10. Третьи – 9 диалектов. Мы придерживаемся классификации китайских лингвистов, как самых авторитетных в этой сфере. Так вот, они выделяют 10 диалектов. Они были рассмотрены выше. Но читатель наверняка хочет знать: а почему же так много диалектов? Что послужило причиной такого разнообразия и культурного богатства?

Какой китайский учить? Какой диалект китайского учить?…

Сразу скажу, достаточно освоить один диалект (путунхуа), как проблемы межкультурной коммуникации отпадут сами собой. Большинство китайцев понимает путунхуа. Автор статьи сам прожил в городе Шеньян (провинция Ляонин, северо-восток Китая) три года, затем два года в провинции Хубэй (центральный Китай) и полгода в городе Фошань (провинция Гуандун, юго-восток Китая). Всегда и везде использовал только путунхуа.

Для общения с китайскими коллегами, знакомыми, местными жителями было достаточно одного путунхуа. Так что проверено на личном опыте: в Китае достаточно путунхуа. При большом желании можно освоить местный диалект. Кроме того, исторические факторы также воздействовали на язык, который использовали китайцы. Перейдем к причинам возникновения такого большого количества китайских диалектов. Если вы посмотрите на карту, увидите, что Китай по площади занимает 3-ье место в мире. Т.е. на появление диалектов очень сильно повлиял географический фактор. Условно говоря, север Китая и юг Китая.

Большая часть самых значимых исторических событий происходило в северном Китае. Именно северный Китай всегда был самой централизованной частью страны. Из-за этого в северном Китае возникла необходимость формирования единого «общего наречия» для всех национальностей. А вот южный Китай часто был раздроблен. Плюс, близость других стран в Юго-Восточной Азии накладывало свой отпечаток на «чистоту речи». Например, Вьетнам, Лаос, Камбоджа, Таиланд.

Почему мы должны взять именно Вас?

В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.

Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги». Что же можно и нужно говорить:

Что же можно и нужно говорить:

что у Вас есть опыт работы в определенной сфере или в определенных условиях, что позволит Вам справиться со своими обязанностями на новом месте;
что на прошлых местах работы Вы добились конкретных результатов и можете такую же пользу принести и здесь;
что Вы в полной мере обладаете теми навыками, которые требуются для работы в компании (тут нужно будет привести примеры навыков и тех задач, которые они позволят решить).

Помощь с личностным ростом

Личный рост является одним из наиболее важных аспектов вовлечения сотрудников. Сотрудники должны чувствовать, что они постоянно растут и становятся лучше в том, что они делают.

Когда они перестают расти, перестают быть творческими, перестают бросать вызов самим себе, им становится скучно. Еще хуже, если они видят, что их коллеги растут, а они нет, они чувствуют, что регрессируют.

«Не бойся расти медленно — бойся стоять на одном месте». Китайская пословица.

Компании часто попадают в ловушку удушения творчества, потому что они фокусируются на том, что работает, а не на экспериментах. Становятся склонными к риску, когда сотрудники этого не хотят.

У ваших сотрудников есть невероятные идеи и их не следует душить. Это нечестно по отношению к ним.

Следует также помнить, что сотрудники часто боятся обращаться за помощью, они думают, что будут выглядеть так, словно не знают, что на самом деле должны знать. Даже если они наберутся смелости, чтобы попросить вас о помощи, вполне вероятно, что у вас не будет времени на помощь.

Советы по реализации данного способа вовлечения сотрудников

Предложение коучинга: это труднее всего реализовать просто из-за нехватки времени, но это того стоит. Вы можете делать это в группах, вы можете выделять время один раз в месяц на «тренинг» по предмету, который вы знаете, что сотрудник хочет изучать, или вы можете делать что-то вроде частого обеда и обучения. Это приведет к вовлечению, потому что это укрепит доверие сотрудников.

Предлагайте курсы: вы должны поощрять сотрудников посещать курсы онлайн, чтобы помочь им расти и развиваться. Одна важная вещь с этим советом — не просите сотрудников платить за курс, даже если вы готовы их возместить. Отложите бюджет на обучение и продолжайте предлагать инвестировать в вашу команду.

Поощряйте развитие: некоторые из самых больших проблем на работе возникают из-за отсутствия общения. Вы должны взять на себя инициативу и поощрять сотрудников расти и развиваться. Это заставит их чувствовать, что вы искренне заботитесь о их карьере.

Идея вовлечения персонала №2

Адаптация с местным колоритом

Китай не был бы Китаем, если бы помимо любви к своей культуре не копировал передовые технологии и не перенимал опыт. Иначе Китай так бы и остался на задворках цивилизации. Трудно представить себе более открытую к изменениям нацию, чем китайцы. Но у них, как и у любых азиатов, будь то японцы или корейцы, конечный результат получается слишком уж самобытным. Китайский почерк ощущается сразу. Вместо ICQ и Скайпа у них QQ, вместо твиттера — Weibo, вместо Visa и Mastercard — UnionPay, вместо WhatsApp — Wechat. Даже интернет у них свой собственный. Зато никакой шпионаж не страшен

Может быть, какой-нибудь сапожник дядя Сяо и рад бы, чтобы ЦРУ читал его переписку, ведь это так важно для самоутверждения

Кого-то бесит, что проклятые гуки просто копируют всё, что уже стало успешным, обходя авторские права и зарабатывая миллиарды. Даже магазины чуть больше, чем полностью, завалены копиями. Но так это китайцев и выбило в лидеры, не только дешевая рабочая сила.